人力资源经济师课题

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　　【问】经济师中级人力资源科目怎样选择？
　　【答】经济师考试科目有两个，其中必选科目：《经济基础知识》；《专业知识与实务》共有12各科目，选报其中一门。
　　注：根据人事部办公厅《关于调整经济专业技术资格考试专业设置的》（人办发[2022]18号）及有关文件精神，初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）人力资源、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。

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人力资源资内容包括：1、人力资源基础理论知识（劳动法、劳动经济法规、现代企业、心理与组织能力、人力资源开发与） 2、职业道德 3、技能操作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬、劳动 ）4、论文写作。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目。四级人和三级人力资源资科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

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摘要 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 咨询记录 · 回答于2022-06-12 标杆超越法在人力资源哪你好 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 你好 ？？ 标杆超越法在人力资源哪你好 您好 2022年高级经济师人力资源课本哪里？ 谢谢 你好，在课本的第三张

姓名：王端
职称：教授
职务：院长
主讲课程：劳动法、经济法、思想史
个人履历：曾承担“国家一般能力倾向测验研究”、“全国人事培训统编系列教材”、“转型中的中国社会结构与人才流动”等国家教委和国家人事部的多项重大科研项目，并取得系列重要科研成果。主编和撰写的主要著作有：《国家制度教程》、《党务概论》、《党务工作初探》、《人事行政》、《现代政治学导论》、《通俗政治学》、《生之劫－民营企业危机》、《国家实用辞典》（100万字）、《思想政治工作辞典》（100万字）、《科学决策辞典》（100万字）等。在全国各类报刊、专业杂志上公开发表论文50多篇，在国内同行和学术界产生了较大影响。
姓名：杨喜梅
学历：硕士研究生
职务：副院长
主讲课程：人力资源、绩效、学
个人履历：毕业于华中科技大学学院。2022年来我校任教，从事人力资源方向研究，承担一些企业的咨询和培训工作，包括企业的薪酬和绩效方面的咨询，进行人力资源师培训工作。主编三本教材：《学基础》、《人力资源》、《员工招聘》。发表论文多篇。
姓名：宋新民
职称：教授
主讲课程：教育学、市场经济理论、政治经济学、公共关系
个人履历：男，毕业于华中师范大学政治教育专业，曾担任华中师范大学学院党总支书记，长期从事思想政治教育与教学工作研究，取得多项研究成果。
姓名：柯永祥
职称：教授
主讲课程：财政学、税法、经济法
个人履历：毕业于襄樊学院，曾主编《税法》、《大学生党课教材》、《大学生职业发展规划》等多本教材。
姓名：黄沃
学历：硕士研究生
职称：副研究员
主讲课程：统计学原理、人力资源
个人履历：男，汉族，中员，工商教研室主任。毕业于华中农业大学，2022年进入湖北省农科院，从事举办的“全国县级农业技术推广中心主任培训班”的行政和教学工作，主要讲授《生物统计学》、《农业生态学》等课程，在此期间，本单位获“全国成人教育先进单位”称号。2022年曾到“武汉生物工程职业技术学院”任生物工程系副主任。2022年至今，在汉口学院从事教学工作 。
姓名：旷虎兵
学历：硕士研究生
职称：副教授
主讲课程：市场营销学
个人履历：男，中员。毕业于华中科技大学，2022年市场营销和教学工作经验。2022年11月评聘为副教授。2022年8月任职于联想集团，历任联想集团市场总监、大客户总监、消费业务高级经理、市场部门总经理，同时在联想集团工作期间受聘担任大联想学院高级讲师，主讲《服务营销》、《体验营销》、《商务礼仪》、《时间》、《谈判技巧》等课程。2022年5月加入汉口学院学院，主讲《市场营销》课程，并参编并主审多本《市场营销学》教材 。
姓名：傅治谦
职称：副教授 硕士生导师
主讲课程：投资项目评估、个人素质与创业
个人履历：2022年3月至2022年1月在原中南财大投资专业学习，2022年1月留校任教至退休，曾任教工党支部书记、系党总支组委、系副主任，兼任国家科技部、湖北省科技厅、武汉市科技、湖北省商务厅项目评审注册专家；湖北省、湖北省经贸厅、湖北省汽车机械行业办项目评审特邀专家。
研究成果：主编《投资项目评估》（原华工出版社）《商业银行经营》（原华工出版社）合著《项目评估》（财经出版社）《湖北省财政投资项目评审办法》课题等 。
姓名：王峰
学历：硕士
职称：副教授
主讲课程：商务谈判、统计学、现代物流、市场营销学
个人履历：男，毕业于华中农业大学经济专业，曾公开发表论文多篇，主编或参编《学原理》、《商务谈判》教材。
姓名：万子厚
学历：博士
职称：副教授
主讲课程：经济法、涉外经济法、知识产权法、劳动法、电子商务
个人履历：研究方向主要为科技政策与。迄今已公开发表学术论文30余篇，参编教材3部、主编3部、出版专著1部，参与多项国家级课题研究，主持2项省级课题。实务上专长于企业法律事务，曾在南京某工程公司从事过三年的法务工作，为公司制定过多项重要的内部制度，参与公司的劳动合同的签订与，主持调解过公司内部的多起劳动纠纷。曾于律师事务所工作一年，了多起企业劳动纠纷案件和经济合同纠纷案件。
姓名：柳敬嵩
学历：博士
职称：副教授
主讲课程：企业战略、企业经理学、员工培训
个人履历：2022年6月华中师范大学学院行政专业硕士毕业获得硕士学历学位；2022年6月中南财经政法大学企业专业博士研究生毕业，获得博士学历学位。2022年以来，多次参加相关学术研讨会和学术年会及导师的研究课题。截止目前，参与或独撰课题专著共3部，参编教材一部（由清华大学出版社出版）；参与或主持国家社科基金项目、省级课题共3项；在《学术论坛》、《湖北社会科学》（CSSCI ）等核心期刊发表论文20余篇。
姓名：马津平
学历：博士
职称：副教授
主讲课程：劳动经济学、现代企业、薪酬
科研成果：迄今发表论文20余篇，出版学术著作2部，主持参与各类纵向课题5项。主要研究方向是公共，教育等。
姓名：张茂琳
学历：博士
职称：副教授
主讲课程：学、西方经济学、人力资源、大学生涯规划和职业发展、行政职业能力、公共关系等
个人履历：到目前为止已发表学术论文50多篇，出版学术著作和教材5部，主持和参与省厅以上课题6项，主要研究方向是人力资源，，教育。另外讲授课程还包括承担考试培训和公司人力资源师培训工作；指导的学生毕业论文被评为湖北省优秀学士学位论文和学校优秀论文。
姓名：顾永宏
学历：博士
职务：专职教师
主讲课程：社会保障、人力资源
个人履历：女，毕业于中南财经政法大学，曾公开发表论文多篇，其中论文《制度衔接：新型农村养老保险与城镇基本养老保险》在CSSCI核心期刊发表，出版专著《方圆之间：民营企业用人管事之道》，参与专著《农民工就业与社会保障研究》、《新型农村合作医疗保障能力研究》的撰写；主持教研项目“我国高校学院人才培养模式研究”和湖北省教育厅社科项目“扩大民间投资的路径研究——以湖北为例”，其文章“企业年金资产信托的适用性与运作模式探讨”在第三届中国社会保障论坛征文活动中获优秀奖。
姓名：张颖
学历：博士
职务：专职教师
主讲课程：微观经济学、宏观经济学
个人履历：女，毕业于华中农业大学，曾公开发表论文多篇，其中《农户对生物质能源产业参与意愿的实证分析》等三篇论文在CSSCI核心期刊发表，参与省级课题6项。主要研究方向产业经济、 中小企业。

姓名：叶璇
学历：博士
职务：专职教师
主讲课程：人力资源理论及实训课程、国际贸易理论与实务
个人履历：女，毕业于武汉理工大学经济学院。主要研究方向为国际投资与企业跨国经营、人力资源和科技。先后发表了7篇论文，编写了3部教材。2022年进入我校工作，先后承担了外贸函电、国际贸易实务、国际贸易理论与实务、人力资源、人力资源实训等课程的教学。

考人力资源证可以看《人力资源》、《企业》、《组织行为学》、《绩效》等书籍。

目前人力资源资内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与、劳动关系等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试，人力资源资内容如下：
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业、心理与组织能力、人力资源开发与。2、职业道德。3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬、劳动。4、论文写作。5、中国企业及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

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