执业药师是什么水平

药剂师到医院还行，到医院的药房工作，
但药剂师自己找工作，就太多了，现在药师遍地都是，长春地区的药师到药店工作，只能比营业员多200—300元工资，其它跟营业员没什么区别。在药店挂名200/月。
执业药师工资在1500-2022元之间，工作相对来说轻松点，要是遇到你所在的企业搞GSP\P认证，那就累了（前题是你得懂GSP\P），可能暂时给涨点工资，完事了，又回到原来的水平了。在药店挂名300-500/月。
药师没什么发展了。

那你想做什么呢？你比别人有优势地方在哪里？药店出来大部分都只能做或者进厂，也可以做文员，但是水平工资都差不多，哎，那你还不如在你有优势的地方继续呢，我以前也是待药店的，现在出来了，真的相当于什么都不会，但是证书对我很重要，现在在自考，我还想回药房好好呆呢，时间比较多，我不是药学毕业的，你要是以后可以考药师，执业药师什么的，工资也能4千啊，最重要是工作不是很累。不想成考就去自考吧

有考生问执业药师拿到资格证的注册需不需要继续教育，按规定是不需要的，不排除个别省注册时需要你提供继续教育积分！因为个别省还需要你参加了继续教育才给你执业药师资格证书！

继续教育学分制度：执业药师继续教育实行学分制、项目制和登记制度。每年参加继续教育不得少于25学分，注册期满3年内累计不少于75学分。

如何继续教育？

1、继续教育开办前一般当地都会有的。注册单位也会了解部分流程。一般当地的主管部门会可以怎么办理，在什么地方办理的。

2、继续教育需要交费才能参加的，具体的费用信息由相关部门来进行公布，费用视乎相关部门规定。

3、继续分地区可能是面授，也可能是网上学习。

参加执业药师继续教育的目的是什么？

执业药师依法接受继续教育是执业药师不断提高业务水平，及时掌握最新药学理论、技术知识，保持高水平的执业道德和执业能力的必要条件，是正确履行其职责的必要条件。

执业药师继续教育实行学分制、项目制和登记制度。具有执业药师资格的人员由省级(食品)药品局发放国家食品药品局统一印制的《执业药师继续教育登记证书》;每年参加继续教育不得少于25学分，注册期满3年内累计不少于75学分。执业药师继续教育项目分为指定、指导和自修3类，包括培训、研修、学术讲座、学术会议、专题研讨会、专题调研和考察、撰写论文和专著等。

国家食品药品局负责指定执业药师继续教育办法，组织拟订、审批继续教育内容。各省级药监局负责本地区执业药师继续教育实施工作。

2022年就开始制定,出台时间还没有定下来,很来说是今年出的 ?????? 第七届中国药师周大会曾经传出：执业药师们广泛关注的“执业药师法”的立法工作，将协调国家食品药品局（SFDA）、进行“执业药师法”起草和论证工作，“执业药师法”有望2022年正式颁布。然而，全国会委员长会议日前通过的《全国会立法计划》中，“执业药师法”却榜上无名，广大药学工作者盼望已久的药师立法计划再一次落空了。??“执业药师法”渐趋渐进可以说，我国执业药师的立法工作已经经历了一个漫长的过程。据此次参会的执业药师协会会长张文周介绍，自２０００年起，原国家药品局（国家食品药品局更名前机构）已经将执业药师立法前的政策研究工作列为工作重点，并且组织各主要司室领导和来自医药院校及药品生产、经营、使用单位的专家、教授，组成执业药师立法基础调研组织机构。随后，通过该机构开展了大量的调研工作，并取得了很大的成果。到目前为止，“执业药师法”的立法准备工作已经基本成熟。到目前为止，我国的药师人数已经得以迅速增长，但是，绝大多数医院药师的主要工作却是负责药品调剂、药品入库等一些简单的工作，根本无法发挥药师真正的专业作用。目前国内还有很多执业药师在临床经验方面还有所欠缺，这是需要不断学习和通过长期临床实践来弥补的，但是如果不能从法律层面上给予药师相应的地位，药师在医院，即使是接触临床也只是一个美好的愿景。 药师翘首以待按照此前医政司有关负责人的介绍，药师执业的规范化法制，有利于保障患者的用药利益，也有利于保护药师的合法权益；明确、规范药师的资格、权利、义务、法律责任，有利于提高药师的学习积极性和工作责任心，提升职业道德水平；有利于加速药师队伍建设，规范药师执业行为；有利于药物治疗水平和医疗安全、质量的提升。?但也有部分代表提出了自己的担忧。按照国家的要求，“执业药师法”的草案制定工作由两部委合作进行，两部委在立法草案的思路上能否吻合，沟通情况是否顺利，这些都可能影响立法进度。因此，短期内是否可以向提交草案，目前还是一个未知数，还需要看实际的立法进展情况。不过，从国家提高了对该部法律的重视程度来看，对于立法工作还是有好处的，这也是大家一致的观点。?：为什么国外已经实行药师法已经有好几十年了，为什么中国这么难，就连印度都有药师法，中国连印度都不如吗？中国执业药师准入制度已经实行十几年了，比执业医师和执业护士还早，为什么相关立法比它们滞后，为什么中国相关部门办事这么低，执业药师不被重视 查看更多答案>>

【导读】2022年执业药师考试马上就要开考了，相信小伙伴们都在积极备考复习中，近年来，随着医疗行业的飞速发展，执业药师报考人数逐年递增，那么知道执业药师目前工资待遇如何?前景怎么样吗?一起来看看吧!

一、执业药师真实薪资起底

很多人考证人士都很关心执业药师的薪资情况，那真实的薪酬到底处于一个什么样的水准呢?

截止2022年5月20日，全国执业药师月平均工资1k，年薪为3万!其中，薪酬在6k-8k的占比3%，5k-6k占比4%，2k-5k占比超过10%，仅有9%的执业药师在8k-10k之间。

当然，执业药师具体的薪资高低跟其所处城市的大小和所在药店的规模都有关系，一、二线城市药师的薪水自然要比三、四线城市高。但相比全国平均水平来说，执业药师薪酬还是略低一些。

二、执业药师薪酬低原因

执业药师薪资水平低一直被业内所诟病，究竟是何种原因导致的呢?

1、人才队伍有待优化

执业药师水平层次不齐，最低中专学历可报考(截止到2022年)，且“三区三州”深度贫困地区另设合格线降分录取。这导致了部分人为了证书而考，根本不具备执业药师指导患者合理用药的能力。

2、专业技术能力受限

执业药师的职业价值长期受市场供需关系左右，无法体现其专业技术能力。在很多人眼中“执业药师=药店营业员”，他们承担着药品的角色，而忽视了其指导用药的能力。

3、缺乏特有法律保障

截至2022年4月底，全国执业药师注册人数为528610人，但到目前为止，执业药师还没有一部完善的法律条文来规范约束。法律地位不明确在一定程度上也导致了执业药师话语权低、社会地位得不到保障。

三、执业药师涨薪路在何方?

1、提高药师整体素质

目前，已有多地明确专业技术类职业资格效力直接等同于职称，即“执业药师=主管药师/主管中药师(职称)”。更高的就业起点意味着执业药师要承担更多的职业责任，这就需要药师有足够充分的药学知识储备和更强的职业素养，不断提升自己才是获得认可和涨薪的根本。

2、设立药事服务费

通过设立药事服务费的方式，突出执业药师提供安全、有效、专业、人文化药学服务的水准，在促进公众安全用药的同时，转变“执业药师=药店营业员”的刻板印象，提升执业药师价值以保障薪酬上涨及岗位优势。

3、加速《药师法》出台实施

期间，有委员提出应加快药师立法进程，保障百姓安全用药。加快制定并颁布中华人药师法，制定统一的药师制度和准入标准，明确药师的法律地位和责任权利。相信《药师法》出台已经提上日程了，此举会让执业药师变得有法可依，社会地位及职业薪资都更有保障。

以上就是小编今天给大家整理分享的关于“执业药师目前工资待遇如何?前景怎么样?”的相关内容，希望对大家有所帮助。综上来看，未来执业药师的发展前景还是非常可观的，薪资水平的提高也只是时间问题。更多关于2022年执业药师考试的备考技巧，备考干货，报考指南等内容，小编会持续更新。祝愿各位考生都能取得满意的成绩。