增设正高级经济师

健全制度体系

(1)完善职称层级经济专业人员职称设初级、中级、高级，职称名称依次为助理经济师、经济师、高级经济师、正高级经济师。为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名。

1)人力资源专业的职称名称为助理人力资源师、人力资源师、高级人力资源师、正高级人力资源师。(PS：以后不要喊我人力资源经济师了）

2)知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。其他专业在职称名称后标注，如经济师(金融)、经济师(财政与税收)等。

(2)动态调整专业设置

根据经济社会发展和职业分类要求，适时调整经济系列专业设置。

1)对从业人员数量较大、评价需求稳定、发展良好的工商、金融、人力资源等专业，做好专业建设，持续稳定开展评价工作;

2)对行业发展变化较大、评价需求不断缩减、从业人员数量较小的专业，及时调整或取消;3)在发展势头良好、评价需求旺盛的知识产权等领域，增设新的专业;对知识结构、岗位要求相近的专业，及时进行整合。

政策扩展：

4月，人社部发布了经济专业设置调整意见稿，专业可能将有原15个调整为9个，职称改革方案中又提到动态调整专业设置，具体调整情况如何，敬请期待官方。

(3)实现职称制度与职业资格制度有效衔接

专业技术人员取得经济专业技术资格、房地产估价师、拍卖师、资产评估师、税务师和工程咨询(投资)、土地登记、房地产经纪、银行业等领域相关职业资格，可对应经济系列相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。探索建立经济系列与会计、审计等属性相近职称系列(专业)的衔接措施，减少重复评价，减轻经济专业人员负担。

(4)各级别职称分别与专业技术岗位等级相对应

正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。

完善评价标准

(1)坚持德才兼备，以德为先完善经济专业人员职称评价诚信体系建设，对存在学术造假等问题的经济专业人员实行“一票否决制”。通过弄虚作假、暗箱操作等取得的职称一律撤销。

(2)以专业能力为核心，分级分类完善评价标准初、中级职称注重考察专业基础知识和实务能力;高级职称注重考察理论素养和业绩水平，突出评价在经济社会发展中的创新引领作用和取得的经济效益、社会效益。

(3)实行国家标准、地区标准、单位标准相结合人力资源社会保障部负责制定《经济专业人员职称评价基本标准条件》(见文章底部)，地区标准、单位标准不得低于国家标准。

创新评价机制

(1)丰富评价方式

经济专业人员初、中级实行以考代评的方式，不再进行相应的职称评审或认定。副高级采取考试与评审相结合方式，正高级一般采取评审方式。初级、中级、副高级考试由全国统一组织，统一科目、统一大纲。副高级和正高级职称评审坚持同行专家评议，综合运用成果展示、个人述职、履历分析、业绩考察等多种形式，确保客观公正。

(2)推进社会化职称评审工作畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业经济专业人员职称申报渠道。政策扩展：职称评审一般需要通过单位申报，并进行相关评审和评聘等工作。改革前，国企、事业单位才有资格。

改革后，职称申报渠道不再仅限于国企事业单位，当地民营企业、外资企业、个体工商户等非公经济组织、社会组织中的专业技术人员以及从事专业技术工作的自由职业者都在适用范围之内。经济专业人员职称评价基本标准条件一、遵守中华人宪法和法律法规，贯彻落实党和国家方针政策。

二、具有良好的职业道德、敬业精神。

三、热爱本职工作，认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。

四、经济专业人员申报各层级职称，除必须达到上述基本条件外，还应分别具备以下条件：

(一)助理经济师

具有较的经济专业理论知识和业务技能。

能够地对专项经济活动进行分析综合，提出建设性的意见。

具备国家门认可的高中毕业(含高中、中专、职高、技校)以上学历。

(二)经济师

具有的经济专业理论知识，能够理解和正确执行国家有关方针、政策。

有较丰富的经济工作实践经验，能够地解决较复杂的业务问题。

工作业绩良好，取得一定的成果或经济效益。具备博士学位;或具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;或具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;或具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;或具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;或高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满2022年。……

供参考。

其不属于同类型，无法进行比较。

领导职务层次与级别的对应关系是：国家级正职：一级；国家级副职：四级至二级；省部级正职：八级至四级；省部级副职：十级至六级；厅局级正职：十三级至八级；厅局级副职：十五级至十级；县处级正职：十八级至十二级；县处级副级：二十级至十四级；乡科级正职：二十二级至十六级；乡科级副职：二十四级至十七级。

教师职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。与中专系列对应的：高级讲师、讲师、助教；中学高级教师、中专高级讲师相当于大学副教授级；助教，相当于中学的二级教师。

扩展资料：

级别设置要求规定：

1、职位设置应遵循严格、高效、精干的原则，按批准的“三定”（定职能、定机构、定人员）方案确定的编制、职数等进行。在职位设置上，应遵循突出重点、兼顾一般的原则。

2、职位设置还应考虑每一职位有适当的工作量，按照满负荷工作的要求，保障每个职位的任职人员，既不会超负荷工作，也不会无所事事。

3、职位设定以后，应尽量保持相对稳定，不能随意变化。由于机关职能的增加或者减少、办公手段和条件的改善、工作效率的提高或者内设机构职能的调整等原因，可以增设、减少或者变更职位。增设、减少或者变更职位时应说明理由并报经有关部门批准。

参考资料来源：百度百科-教师职称

参考资料来源：百度百科-级别

金融相关的的职称不可以直接评，需要考试。

金融相关的的职称：

1、教授级会计师、高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。

2、教授级经济师、高级经济师、经济师、助理经济师。

金融行业包括了了银行、证券公司、基金公司、保险公司、信托投资公司等,这些公司的从业者只要符合相应的学历和工作年限条件是可以参加经济师职称考试的。

简介

职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。原来只有部份系列设有正高级，部份系列不设正高级。

2022年1月8日，人力资源社会保障部办公厅印发《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的》（以下简称《》），明确未设置正高级的职称系列均设置到正高级，共涉及中小学教师、工程、经济、会计、统计等11个系列。

摘要 亲，退休人员的高级职称有两档，正高和副高，正高职称: 每月在享受正常退休工资的基础上，再增加1500元/每月；副高职称: 在享受正常退休工资的基础上再增加1150元/每月。在每年退休人员调整工资时同步进行增加 ，分五年补贴到位，如遇某年退休人员没有调整工资，职称补贴也顺延调整。我是2022年企业退休，高级经济师（副高）职称，已经连续四年，每年增加230元。/每月。 咨询记录 · 回答于2022-12-24 浙报传媒副高退休工资 亲，退休人员的高级职称有两档，正高和副高，正高职称: 每月在享受正常退休工资的基础上，再增加1500元/每月；副高职称: 在享受正常退休工资的基础上再增加1150元/每月。在每年退休人员调整工资时同步进行增加 ，分五年补贴到位，如遇某年退休人员没有调整工资，职称补贴也顺延调整。我是2022年企业退休，高级经济师（副高）职称，已经连续四年，每年增加230元。/每月。 希望我的回答能够帮帮助到您，请问还有什么问题吗？

前所未有的发展态势，得益于天府新区规划建设。抓住视高镇被纳入天府新区核心区建设的重大历史机遇，仁寿提出“融入成都、全域发展，‘三化’联动、富民强县”工作思路，全域规划建设天府新区。　　小镇来了顶级规划师“一心四区”比照天府新区规划建设　　8月1日，记者在仁寿县富加镇看到，3公里长、40米宽的迎宾大道，8公里长的绕城一环路建设热火朝天，年底将建成通车。该镇还将修建一个占地约800亩的湿地公园、一座四星级宾馆，建设“四馆一室”等群众文化及公益性设施。　　镇上居民告诉记者一件新鲜事：今年4月，来自加拿大毕路德建筑顾问公司、大成株式会社等国际知名设计机构的规划专家，前来为该镇新型工业化、新型城镇化建设描绘蓝图。上海同济大学为该镇制定发展详规。　　富加镇是仁寿五大经济增长极之一。　　“按照深入实施‘两化’互动、统筹城乡总体战略要求，大手笔打造‘一心四区’县域经济体系，重塑仁寿经济新版图。”仁寿县委书记冉登祥介绍，“一心”以县城和文林工业园区为中心，建设50万人、50平方公里的大城市，形成县域经济核心增长极。“四区”以富加镇和富加化工产业园为支撑，建设15万人、15平方公里的县域副中心；以视高镇和视高经济开发区为支撑，建设20万人、50平方公里的产业新城；以汪洋镇和汪洋循环经济园区为支撑，建设15万人、15平方公里的产业新城；以黑龙滩镇、龙正镇、黑龙滩风景区和龙正“三化”联动试验园区为支撑，建设20万人、20平方公里的“‘三化’联动、景城一体”示范区。“四区”将分别形成4个方位的片区经济增长极。