总经济师任命条件

工程技术人员职务试行条例

第一章 总 则

第一条 为了充分发挥工程技术人员的积极性、创造性，促进人才的合理交流，鼓励他们在推进技术进步，振兴经济，实现四化中作出贡献，根据、转发的《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》和发布的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》，特制订本条例。
第二条 工程技术职务（简称技术职务）是为生产建设、勘察设计、科学研究、技术开发和技术等工作岗位上的工程技术人员设置的技术职务。
第三条 工程技术职务名称定为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。
第四条 聘任或任命技术职务的主要依据是：担任技术职务的工程技术人员，必须具备履行相应职责的实际工作能力和相应的业务知识与技术水平。并应具备相应的理工学科的学历和从事技术工作的资历。

第二章 任职基本条件

第五条 担任技术职务的工程技术人员，必须拥护中国党的领导，热爱祖国，积极地为现代化建设服务。
第六条 担任技术员职务，应具备下列条件：
1．具有完成一般技术辅导性工作的实际能力。
2．初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。
大学专科、中等专业学校毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格。
第七条 担任助理工作师职务，应具备下列条件：
1．具有完成一般性技术工作的实际能力。
2．能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。
3．获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格；获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作二年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。
第八条 担任工程师职务，应具备下列条件：
具备下列部门之一的条件
（1）生产、技术部门
①基本掌握现代生产和技术的方法，有解决比较复杂的技术问题的能力。
②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
③有一定从事生产、技术工作的实践经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。
④能够指导助理工程师的工作和学习。
（2）研究、设计部门
①有承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。
②较地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术．在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。
④能够指导助理工程师的工作和学习。
2．获得博士学位．经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作五年以上。
第九条 担任高级工程师职务，应具备下列条件：
具备下列部门之一的条件
（1）生产、技术部门
①具有解决在生产过程或综合技术中本专业领域重要技术问题的能力。
②有广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代的发展趋势。
③有丰富的生产、技术工作实践经验，在生产、技术工作中有显著成绩和社会、经济效益。
④能够指导工程师的工作和学习。
（2）研究、设计部门
①具有承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题。
②有坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势。
③有丰富的工程技术研究、设计实践经验，取得过具有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计成果，或发表过有较高水平的技术著作、论文。
④能够指导工程师、研究生的工作和学习。
2．获得博士学位后，从事工程师工作二年以上；大学本科毕业以上学历，从事工程师工作五年以上。
第十条 担任工程师、高级工程师职务的工程技术人员，应具有阅读本专业外文资料的能力。从事工程技术研究、设计、技术开发、技术等工作的工程师、高级工程师，应能比较熟练和熟练地掌握一门外语。
第十一条 为了广开才路，不拘一格地选拔人才，对在生产、勘察、设计、研究和技术工作中成绩显著、贡献突出的工程技术人员，可不受学历、资历的限制，破格聘任或任命相应的技术职务。

第三章 职务设置和职责

第十二条 技术职务设置的原则、职务数额和各级职务的合理结构比例，要在批准的编制定员的基础上，根据部门任务的实际需要、国家规定的限额幅度和上级下达的工资增长指标确定，并制定出实施方案，经上级主管部门批准后执行。技术职务的结构比例，应随着技术、生产发展的需要，适时进行合理的调整。
第十三条 设置工程技术职务时，要根据生产、勘察、设计、研究、技术等不同的工作岗位，制订各级职务职责，建立技术责任制或岗位责任制。职责范围应该包括：工作范围、任务、权限、完成任务的要求和必须履行的责任、义务等。职责要符合实际，明确具体，便于执行和检查。

第四章 任职资格评审

第十四条 聘任或任命技术职务，一般由单位行政领导或同行专家在单位的工程技术人员中提名推荐；工程技术职务评审委员会（简称评审委员会）根据任职条件和岗位职责要求对推荐的人员进行评议审定，提出具备任职条件的人员名单；单位行政领导必须在经过相应的评审委员会评审认定的符合相应任职条件的技术人员中，按照限额进行聘任或任命。
第十五条 评审委员会是评议、审定工程技术人员任职条件的组织，其委员应由同行技术专家和担任较高技术职务的、作风正派、办事公道的工程技术人员组成，经单位领导或上级主管机关批准。评审委员会应以的程序进行工作，在评审工程技术人员的任职条件时，必须有三分之二以上的委员到会，经评审委员会全体委员的半数以上讨论通过，方能确认有效。评审委员会的主要职责是：科学地评价被推荐的工程技术人员，审定任职条件，准确地写出考核评语。
第十六条 各地区和部门可根据实际需要分别建立高级、中级、初级技术职务评审委员会。
高级技术职务评审委员会，一般应由各省、自治区、直辖市，有关部委、直属机构组建，也可以授权确实具备评审条件的所属单位直接组建，报省、自治区、直辖市或有关部门批准。其委员必须有三分之二以上是知名技术专家或担任高级技术职务的人员，并注意吸收一定数量的技术水平较高的中青年工程技术人员参加。

第五章 聘任与任命

第十七条 实行技术职务聘任制度后，各级国家机关的技术职务实行任命制，实行任命制的部门，应按权限，由行政领导向被任命的技术人员颁发任命书。
事业单位的技术职务一般实行聘任制。三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位也可以实行任命制，但应创造条件逐步实行聘任制。实行聘任制的单位，行政领导应向被聘任的技术人员颁发聘书，双方签订聘约。
实行技术职务聘任制和任命制，每一任期一般不超过五年。在任职期满前三个月至六个月，单位行政领导要根据任务需要和技术人员在任职期间的实绩，提出连聘（连任）或解聘（免任）的意见，并本人。
第十八条 聘任或任命单位，对受聘或被任命的技术人员，在任职期间的业务水平、工作态度和工作成绩等，应进行定期或不定期的考核。考核结果记人考绩档案作为提职、调薪、奖惩和能否连聘或连任职务的依据。
第十九条 实行技术职务聘任制度后，对暂时未被聘任的技术人员，原单位要继续关心，区别情况，妥善安排。本单位安排有困难的，要鼓励他们到更需要或更能发挥作用的单位去任职。待聘人员应积极应聘到其他单位工作，原单位要积极帮助联系，提供应聘方便。待聘人员在尚未应聘到其他单位工作以前，应做好原单位所安排的临时性工作。
第二十条 实行技术职务聘任制度时，应坚决执行有关离休、退休的规定。在这次技术职务聘任中，达到规定离休、退休年龄的技术人员，凡符合高一级技术职务聘任条件的，先经过任职资格评审，确定相应技术职务后，再办理离休、退休手续。
第二十一条 工程技术人员在担任技术职务的任职期限内，按照有关的工资规定，领取相应的技术职务工资。
第二十二条 聘任或任命各级技术职务的批准权限由各省、自治区、直辖市、有关部委、直属机构根据权限确定。

第六章 附 则
第二十三条 实行技术职务聘任制度，是对技术人员工作的一项重大改革。各级党政领导和科技部门，要认真掌握政策，注意维护聘任或任命单位和工程技术人员双方的权益。对利用聘任或任命之机打击工程技术人员的，或伪造学历、资历，谎报成果，取技术职务的，应视情节轻重，严肃处理。
第二十四条 本条例适用于国家机关、事业单位。
企业单位也应参照上述规定，结合企业特点逐步实行。
第二十五条 各省、自治区、直辖市，有关部委、直属机构，结合本地区、本部门的实际情况，制订实施细则，报国家经委备案。
的实施细则，由总政治部制订，并抄送国家经委。
第二十六条 本条例由国家经委负责解释
第二十七条 本条例自批准之日起实行。

可以的：

办理企业资质一定要使用你公司的红头文件，要求使用A4纸，要有：年号，文件号

某某 公司，关于×××等同志的任命

各项目部、各科室：
经公司经理办公会议研究，任命：

×××同志为公司技术负责人；总工程师。
×××同志为公司财务负责人；总会计师。
×××同志为公司经济负责人；总经济师。

公司名称的全称（盖章）
年月日

从事施工行业人事工作，简单说一下吧，项目经理的是一个需要全面业务水平和较高情商水平的职务，具体如下：

一般项目经理也是有等级的划分的，我知道的大致是分为四个等级的项目经理，为一、二、三、四级。 一级项目 经理： 在工程项目 实践活动中取得突出成绩，有能力担任各类高技术含量、复杂工程及总承包项目的项目 经理。二级项目 经理： 有较高的专业技术水平、 较强的项目能力
和经验， 在项目 中取得明显的经济效益和社会效益， 能承担大型多技术含量， 复杂项目 的项目经理。三级项目 经理： 在项目 中重合同、 守信誉， 严格执行进度、 质量、 成本、 安全控制， 效益良好， 能承担多技术含量， 复杂项目 的项目 经理。 四级项目 经理： 在工程建设项目中成本控制有效， 能承担单一技术含量， 简单项目的项目经理。

一级、 二级工程项目的项目经理， 选聘采取公开招聘或总经理提名， 经总公司相关部门考察后，由总公司进行任命。 三级、 四级工程项目的项目经理， 选聘采取公开招聘或由主管该项目的单位推荐， 经总公司相关部门考察后， 由总公司进行任命。

选拔项目经理时， 除满足业主要求的条件外， 在同等条件下， 优先选用高等级资格。比如目前业主或是本单位对项目经理的基本要求就是有一级建造师证书，具有高级职称（高级工程师或是正高级工程师），同时有相关项目的项目经验5年左右的。

至于申报项目经理资格，这里面是有很多硬性的条件的，和实际担任项目经理是不同的。实际情况可能是一个人有担当项目经理的所有素质，可以胜任项目经理，但是没有业主要求的证书等硬性条件，反之也是有这样的情况的。下面给大家说一下项目经理资格的条件。

一级： 具有大学本科及以上学历， 工程类或经济类高级专业技术职务， 从事建设工程项目经历累计 10 年及以上， 曾任 1个一级项目 的项目 经理或 2 个以上二级项目的项目 经理， 利润率
于内领先水平， 且项目 经营期间无重大质量安全事故， 为公司创造良好社会信誉并对市场拓展作出突出贡献。 二级： 具有大学专科及以上学历， 工程类或经济类高级专业技术职务， 从事建设工程项目 经历累计 7 年及以上， 曾任 1个二级项目 的项目 经理或 2 个以上三级项目 的项目 经理或 2 个以上一级项目 的项目 副职， 利润率处于公司领先水平， 且项目 经营期间无重大质量安全事故， 为公司赢得信誉、 创立品牌。 三级： 具有大学专科及以上学历， 工程类或经济类中级专业技术职务， 从事建设工程项目 经历累计 5 年及以上， 曾任 1个三级项目 的项目 经理， 或 2 个以上四级项目 的项目 经理， 或 2个以上二级项目 的项目 副职， 利润率不低于公司平均水平， 且项目经营期间无重大质量安全事故， 获业主好评。 四级： 具有大学专科及以上学历， 工程类或经济类初级以上专业技术职务， 曾任 1 个四级项目 的项目 经理， 或 1 个以上项目

法律分析：第一：就业方向的区别
一级建造师，是建设大型工程行业的一种执业资格证书，是担任大型工程项目经理的前提条件。一级建造师一般指建造师，一级建造师可在全国范围内以一级注册建造师名义执业。取得建造师执业资格证书且符合注册条件的人员，经过注册登记后，即获得一级建造师注册证书。注册后的建造师方可受聘执业。建造师执业资格注册有效期满前，要办理再次注册手续。一级建造师具有较高的标准、较高的素质和水平，有利于开展国际互认。实行建造师执业资格制度后，大中型项目的建筑业企业项目经理须逐步由取得注册建造师资格的人员担任。一级建造师（Constructor）执业资格实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、共同组织实施，原则上每年举行一次考试。负责编制一级建造师执业资格考试大纲和组织命题工作，统一规划建造师执业资格的培训等有关工作。
二级建造师，是建筑类的一种执业资格证书，是担任项目经理的前提条件，中国建设工程项目量大面广，工程项目的规模差异悬殊，各地经济、文化和社会发展水平有较大差异，以及不同工程项目对人员的要求也不尽相同，设立了二级建造师，以适应施工的实际需求。二级建造师（AssociateConstructor）执业资格实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，由人事部、共同组织实施，原则上每年举行一次考试。负责编制二级建造师执业资格考试大纲和组织命题工作。考试内容分为综合知识与能力和专业知识与能力两部分。
第二：专业科目的区别：
一级的专业有10个：分别是建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与工程、矿业工程、机电工程。
二级的专业只有6个：建筑工程、公路工程、水利水电工程、矿业工程、机电工程和市政公用工程。
第三：考试科目的区别：
一级建造师需要考四科：建设工程经济、建设工程项目、建设工程法规及相关知识、专业工程与实务
二级建造师需要考三科：建设工程法规及相关知识、建设工程施工、专业工程与实务
第四：报考条件的区别：
一级建造师报考条件：凡遵守国家法律、法规，具备下列条件之一者，可以申请参加一级建造师执业资格考试：1、取得工程类或工程经济类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工工作满4年。2、取得工程类或工程经济类大学本科学历，工作满4年，其中从事建设工程项目施工工作满3年。3、取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业，工作满3年，其中从事建设工程项目施工工作满2年。4、取得工程类或工程经济类硕士学位，工作满2年，其中从事建设工程项目施工工作满1年。5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工工作满1年。
二级建造师报考条件：凡遵纪守法并符合下列条件之一的，可报名参加二级建造师全部科目考试：1、具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工与工作满两年；2、具备其他专业中专及以上学历并从事建设工程项目施工工作满5年；3、从事建设工程项目施工与工作满2022年。
第五：使用范围的区别：
一级建造师全国通用的，二级建造师只能在本省使用，一级建造师范围要比二级建造师范围广一些。
第六：考试难度的区别：
二级建造师是根据通过率来计算合格分数线的，一般每年都会降分；一级建造师的合格线是按总分的60%也就是60分和72分。一级建造师比二级相对要难很多，尤其是实务这块，因为涉及到实际的案例分析，这块不单单是记忆和做题问题，要运用分析理解。

二级建造师属于执业资格，是担任项目经理的前提条件。 二级建造师执业资格实行全国统一大纲，各省、自治区、直辖市命题并组织考试的制度。同时，考生也可以选择参加二级建造师职业资格全国统一考试，全国统一考试有国家统一组织命题和考试。自2022年起二级建造师实行地方和地方命题制度。 取得建造师执业资格证书且符合注册条件的人员，经过注册登记后，即获得二级建造师注册证书，注册后的建造师方可受聘执业。建造师执业资格注册有效期满前，要办理再次注册手续，二级建造师可以注册两次，每次注册时间延续3年。一级注册建造师资格证书全国通用，二级建造师只要初始注册了就可以被称为注册二级建造师了，就可以全国通用！
[编辑本段]报考条件
各地报名条件的规定，略有不同，体现出不同的宽紧政策，考生应以当地当年的考试报名为准。以下以河北为例： 1) 考全科： 凡遵纪守法并符合下列条件之一的，可报名参加二级建造师全部科目考试： (一) 具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工与工作满两年;（——此条各地共有） (二) 具备其他专业中等专科以上学历并从事建设工程项目施工与工作满5年; (三) 从事建设工程项目施工与工作满2022年。 2) 免试1个科目：（——此条各地共有） 符合有关报名条件，取得颁发的《建筑业企业二级项目经理证书》，并符合下列条件之一的，可免试《建设工程施工》科目。 (一) 已取得工程或工程经济类中级及以上专业技术职务任职资格。 (二) 工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工工作满2022年。 3) 免试2个科目： 符合有关报名条件，取得颁发的《建筑业企业一级项目经理证书》，并具有中级以上技术职称，或取得一级项目经理资质证书，从事建设项目施工工作满2022年，可免试《建设工程施工》和《建设工程法规及相关知识》科目。 （文件依据：人发[2022]111号、冀人发[2022]69号、冀人字[2022]177号） 注：上述报考条件中从事建设工程项目施工工作年限的截止日期为考试年度年底。