中级经济师差十分

最近比较流行考中级经济师，考过就有中级职称，在一些大城市还能加积分，便于落户。考试报名门槛低，不用先考初级经济师，可以直接考中级经济师。大专及以上的文凭，够对应的毕业年限就满足报名条件了。考试时间是在每年的十月底或者十一月初的周末。
这个证有很多不同的专业方向。比如金融专业，人力资源专业，财税专业，工商专业等等，可以根据自己目前所处的行业或者根据自己想进入的行业来选择报考专业方向。
考试只考2门，都是选择题，140分满分，84分及格。成绩2年有效。最差就是一年考一门，2年拿证书。如果努力一点，报个辅导班什么的，基本上认真学习3个月到半年，就可以一次通过2门考试了。我当时就是努力了3个多月，一次通过了2门考试。
这些专业中最百搭，也最容易考过的一个专业是工商，其次是人力资源。金融和财税专业相对会难一些。怎么选择还是看考试目的。是为了评职称还是为了拿积分好落户。有些单位有相应的专业证书，是可以有加薪或者补贴的。
希望能帮助到你。

员工级别的划分要看公司的行政架构怎么规划的
一般是总经理、运营经理、各部门经理、各部门职能主管、各职能负责人员、生产线班组长、一般员工

很多公司一般员工也分级别，类似于部队的划分，所以可以参考部队的方式进行级别划分，企业因为兵役的原因，分的就很像部队里。
一级：临时工、实习生，非本公司直接雇佣关系的员工
二级：一线员工，一般是基本学历（初中）的新进员工
三级：一线员工，会有资深的三级一线员工班长的职位
四级：班长、技术员（员）
五级：副组长、助理工程（）师
六级：组长、工程（）师一
七级：副课长、工程（）师二
八级：课长、工程（）师三
九级：副主任、高级工程（）师一
十级：主任、专员、高级工程（）师三
十一级：襄理、副理
十二级：经理
十三级：协理、部长、厂长、副总
十四级：总经理
十五级：董事长

一般职务、级别、职称会有一点联系的，差不多就是这个样子，基本上企业就是这个模式，有些集团公司会有些差异的。
明确的职责有利于公司的和发展。

宋朝的官制，是比较科学，而且都被“改头换面”之后，继承下来，一直到今天。
因为中国历史到了宋朝，人口快速膨胀，经济迅速发展、地方得到开发，进行了更加有效的管控。之前传统的、简单的、粗糙的官制已经不适合时代要求
比如，我国历史上长期实行的三省六部制为例，唐朝尚书省之下才6个部，很多职能划分不清，甚至就无人管辖。相对应的我国下属现在就有28个部委之多。
所以到了宋朝，前世的官制就只能当做“牌位供起来”，成为所谓“本官”。更多的实际工作需要官员去负责，因此就使用了负责具体事务的“差遣”来补充。
因此有人对一个宋朝官，特别是高级官员，往往同时有很多头衔（散阶、本官、勋、爵、贴职、差遣、食邑等等）感觉很复杂，其实我们现在一样是有的，只是名称不一样而已。我们现在举一个现代宣传部处长到地方某挂职县长的例子吧：他的头上一样有一长串的头衔，甚至远远多过宋朝的。
正处级（散阶），宣传部处长（本官）、挂职县长（差遣）、高级经济师（贴职）、优秀党员（勋）、代表（爵）、国^务^院特殊津贴专家（食邑）、北京大学经济学博士（进士出身）
至于说品级，我们也是有的。宋朝1~9品，每一品级还分正、从，合计18个品级。而我们足足有27级的“行政级别”：
（一）国家：一级；
（二）：一级；
（三）副，国务委员：四至二级；
（四）部级正职，省级正职：八至四级；
（五）部级副职，省级副职：十至六级；
（六）司级正职，厅级正职，巡视员：十三至八级；
（七）司级副职，厅级副职，助理巡视员：十五至十级；
（八）处级正职，县级正职，调研员：十八至十二级；
（九）处级副职，县级副职，助理调研员：二十至十四级；
（十）科级正职，乡级正职，主任科员：二十二至十六级；
（十一）科级副职，乡级副职，副主任科员：二十四至十七级；
（十二）科员：二十六至十八级；
（十三）办事员：二十七至十九级。
这样的级别其实历朝历代都是对应的，也就是说现在的“副处级”，在宋代，正好是最低的“从九品”。以下这些级别，只能叫“吏员”。

摘要 一、一个单位的职称职数按比例分配的。就是说一个单位高级职称、中级职称和初级职称按一定比例分配，专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。如果高一级职称没有人员退休或晋级，那下一级职称的人员就不能晋级。同样道理，在中级职称里，八级、九级、十级岗也有比例分配，按照3:4:3的比例。如果任职时间满2年，可以晋升9级，满4年可以晋升8级。如果八级岗的教师没有往上晋级或退休，九级岗就不能晋级到八级岗。这样的结果会导致有些朋友评上一级教师多年后还一直拿的是十级岗岗位工资。 二、还有部分地区和单位工资体系还没理顺，所有中级职称都拿十级岗位工资。这种情况以前是一直存在的，我们学校也在好长一段时间也都是中级职称拿十级岗位工资，高级职称拿七级岗位工资。但现在规范以后，中级职称按打分分数分别进入八级、九级、十级岗，拿相应级别岗位工资。曾经也出现过，机关单位里有些事业岗的人员一直拿的的工资标准，但现在又不能享受的相关待遇的情况。这些都是工资体系没理顺的结果，不规范。 三、同一职称，不同级别岗位工资差距拉大。同样是中级职称，如果是八级岗，那么岗位工资按最新标准是2200元，而十级岗岗位工资是1810元，相关近400元，同样在公积金、养老金等方面进一步会拉大差距，总差距在600元左右。十级岗要晋级到九级、八级岗，必须是九级、八级岗有人员空缺出来。当然也可以努力直接评上高级职称，直接跳到七级岗。 咨询记录 · 回答于2022-11-19 教师中级职称八级岗和九级岗退休有区别吗 一、一个单位的职称职数按比例分配的。就是说一个单位高级职称、中级职称和初级职称按一定比例分配，专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。如果高一级职称没有人员退休或晋级，那下一级职称的人员就不能晋级。同样道理，在中级职称里，八级、九级、十级岗也有比例分配，按照3:4:3的比例。如果任职时间满2年，可以晋升9级，满4年可以晋升8级。如果八级岗的教师没有往上晋级或退休，九级岗就不能晋级到八级岗。这样的结果会导致有些朋友评上一级教师多年后还一直拿的是十级岗岗位工资。 二、还有部分地区和单位工资体系还没理顺，所有中级职称都拿十级岗位工资。这种情况以前是一直存在的，我们学校也在好长一段时间也都是中级职称拿十级岗位工资，高级职称拿七级岗位工资。但现在规范以后，中级职称按打分分数分别进入八级、九级、十级岗，拿相应级别岗位工资。曾经也出现过，机关单位里有些事业岗的人员一直拿的的工资标准，但现在又不能享受的相关待遇的情况。这些都是工资体系没理顺的结果，不规范。 三、同一职称，不同级别岗位工资差距拉大。同样是中级职称，如果是八级岗，那么岗位工资按最新标准是2200元，而十级岗岗位工资是1810元，相关近400元，同样在公积金、养老金等方面进一步会拉大差距，总差距在600元左右。十级岗要晋级到九级、八级岗，必须是九级、八级岗有人员空缺出来。当然也可以努力直接评上高级职称，直接跳到七级岗。

高中教师的职称有三级教师，二级教师，一级教师，高级教师，正高级教师，正高级教师是高中教师最高的级别，相当于大学的副教授级别，但待遇跟副教授的差别挺大的。高中教师的工资是由地方财政发放，在一些县的高中教师工资普遍不高，就算是评到正高级职称的高中教师工资跟大学副教授的工资差别是较大的，大学副教授级别的工资普遍比高中正高级职称教师每月高两千块左右，在经济发达地区差别更大，而且高中教师评上正高级职称是非常少的，在一个地级市里能评上的大概也就是几十个甚至更少。