同煤集团经济师怎么聘任

曾任中国矿业大学经济贸易学院党总支副书记、讲师；大同矿务局燕子山矿副矿长、高级经济师；神华神府精煤公司总经济师；神华集团有限责任公司副总经济师（期间兼任神华蒙西煤化公司董事长、 党委书记，神华中联公司董事长，神华北遥公司董事长）；中国神华能源股份有限公司副，神华神府精煤公司总经济师。
2022年毕业于中国矿业大学，获学士学位。
2022年毕业于中国矿业大学，获硕士学位。
2022年05月加入神华集团前，曾任大同矿务局燕子山矿副矿长，中国矿业大学经济贸易学院讲师等职务。
2022年毕业于中国矿业大学，获学博士学位。
2022年11月至2022年12月，担任神华集团公司副。

　　自前董秘望靖东离职后，格力电器董秘一职谁来担任一直备受外界关注。

　　4个多月后，这一重要职位终于迎来新的继任者。12月27日，格力电器晚间，经公司董事会提名委员会提名，董事会同意聘任邓晓博先生为公司副、董事会秘书，此外，还同意聘任舒立志先生为公司副，任期自本次会议审议通过之日起至第十一届董事会届满之日止。

　　格力电器聘任新副、董秘

　今年8月，原格力电器副、董事会秘书望靖东辞任后，由公司董事张伟代行董事会秘书职责，满三个月后，由格力电器董事长董明珠代行董事会秘书职责。

　　谁会成为格力电器新一任的董秘备受市场关注。

　　12月27日下午， 格力电器宣布，经公司董事会提名委员会提名，董事会同意聘任邓晓博为公司副、董事会秘书。

　　据，邓晓博是2022年11月加入格力电器，2022年7月至2022年11月，邓晓博在陕西煤业化工集团财务有限公司(简称陕煤集团财务公司)担任董事长一职。

　　从格力电器目前的高管团队来看，基本上都是公司内部培养的人员。相比较之下，邓晓博此前和格力体系并无交集。

据陕煤集团财务公司官微，11月17日下午，陕煤财务公司召开大会，宣布主要负责人调整的决定。陕煤集团党委委员、总会计师杨璇，党委工作部副部长朱凯，陕煤财务公司领导班子及各部门负责人参加会议。公司总经理李盈斌主持会议。

　　朱凯宣读了集团公司调整决定：同意邓晓博同志辞去陕西煤业化工集团财务有限公司董事长、董事职务。期间由集团公司党委委员、总会计师杨璇同志负责陕煤财务公司工作，履行财务公司董事长职责。

　　邓晓博作了饱含深情的发言，他表示从财务公司筹备至今，在公司度过了近十年时间，许多事情都历历在目。感谢部门、集团公司、公司班子及全体员工的帮助、支持和理解。同时，相信财务公司在新班子的带领下，一定能在集团建设世界一流企业的新征程中发挥更大的功能作用。

　　值得注意的是，除了格力电器除了宣布了新董秘以外，同时还聘任舒立志为公司副。

　　资料显示，舒立志，硕士研究生学历。2022年12月加入格力电器。曾任国家武汉特派办副处长、处长。有意思的是，舒立志来自，而望靖东在来到格力电器前曾任广州办事处任主任科员。

　　格力股价年内大幅跑输美的

　　作为蓝筹股的代表，且同属于家电行业，市场一直拿格力电器与美的集团相比较。

　　但从今年股价来看，格力电器的表现难以令人满意。今年以来，截至12月25日，美的集团累计上涨99%，而格力电器则下跌52%。

业绩方面，格力电器受到疫情的影响更加大。

　　数据显示，今年前三季度，格力电器录得营收68亿元，较上年同期下滑%;录得归母净利润99亿元，较上年同期下滑06%。与另一家电龙头美的集团相比，格力电器的营业总收入与归母净利润分别落后美的902亿元、83亿元。

　　近几年，格力电器力求多元化发展，产业覆盖空调、生活电器、高端装备以及通信设备四大领域。但从营收结构来看，空调业务始终占据总收入的大头，相比美的集团与海尔智家，其多元化进程或显缓慢。

　　不过基于格力电器在空调领域的“硬实力”，不少分析师仍然看好格力电器后续的表现。

　　其中，中银证券表示，2022年底格力电器股改完成，格力电器开启渠道变革。我们看好格力电器渠道变革带来的份额回升。其指出，渠道变革的实质是产业链利润的再分配，格力在产业链中的地位为其提供了主导权。根据对不同厂商的产业链利润的拆解，格力在产业链利润中占比明显高于其他品牌。以往在产业链中的主导地位为格力电器在渠道变革中提供了主动权。此外，产业规模带来的产业链壁垒，为格力提供了较强的安全边际。全球每年的家用空调需求量约为2亿台，其中超过70%的空调生产来自中国，格力在中国空调产量中约占30%的份额。高市场份额给格力电器提供了利润率保障，安全边际较强。

值得注意的是，尽管股价表现不佳，但是外资对于格力却是一直青睐，甚至直接将格力“买爆”。

　　此前，交易所称，因格力电器总境外持股比例超过28%，12月14日起，深港通暂停接受该股的买盘，卖盘仍会被接受。另外，连锁反应之下，MSCI
称，将格力电器从MSCI标准指数和大型股系列剔除，12月17日起生效。

摘要 你好 陕煤集团是陕西煤业化工集团有限责任公司的简称，它是陕西省人民根据西部大开发战略，将省内煤化工企业重组成立的特大型能源化工企业，是一个老国企。既然是国有企业待遇是没得说，月月有奖金，还有年终奖 咨询记录 · 回答于2022-10-22 陕煤集团怎么样?在西安的哪个单位最好?工资待遇怎么样? 你好 陕煤集团是陕西煤业化工集团有限责任公司的简称，它是陕西省人民根据西部大开发战略，将省内煤化工企业重组成立的特大型能源化工企业，是一个老国企。既然是国有企业待遇是没得说，月月有奖金，还有年终奖 陕西煤炭物资集团不错

他们的招聘会我也去了，看了看，个人来看，山西焦煤比较好点，第一山西焦煤本身企业就是煤炭企业，矿井建设的好，公司待遇还可以，山西煤炭进出口集团却不如山西焦煤好，为什么呢山西煤炭进出口它本身以前是煤炭出口业为主，近几年才着手发展自己的矿井，而且大部分矿是整合矿，没有建设起规模，而且安全系数不怎么高，生活环境一般，所以要是以应聘为主要目的的话最好去山西焦煤

刚发的文件，希望能帮到你
附件1：
兖 矿 集 团 有 限 公 司
招聘采掘合同制工人简章
一、招聘工种和人数
共招聘采掘合同制工人500 人，其中，南屯煤矿300 人，北
宿煤矿150 人，杨村煤矿50 人。
二、招聘范围
(一)兖矿高级技校2022 年井下专业应届毕业生。
(二)邹城市、兖州市、曲阜市、任城区、济宁高新区农村社
会青年。
集团公司职工之子可参加采掘合同制工人招聘。
三、报名条件
(一) 男性，年龄20－25 周岁(1986 年6 月1 日至l991 年5
月31 日出生)。
(二) 高中(中技)及以上文化程度。
(三) 遵纪守法，品德优良，热爱矿山，热爱井下采掘工作。
(四) 身体健康，无纹身，符合井下采掘岗位体检标准。
四、招聘程序
(一) 报名、面试和体能测试
兖矿高级技校应届毕业生
时间：5 月10 日至5 月12 日。
地点：兖矿集团铁运处俱乐部(邹城市鲍店路123 号)。
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：0537－(5)910275。
报名人员持户口本、身份证、毕业证原件和复印件，2 寸彩
色照片1 张，报名费50 元，到集团公司招聘办公室报名，并填
写《兖矿集团有限公司招聘采掘合同制工人报名表》。
农村社会青年
时间：5 月13 日至5 月15 日。
地点：兖矿集团铁运处俱乐部(邹城市鲍店路123 号)。
：0537－(5)910275。
符合报名条件的人员，由所在村、居委会出具证明，持户口
本、身份证、毕业证原件和复印件，2 寸彩色照片1 张，报名费
50 元，到集团公司招聘办公室报名，并填写《兖矿集团有限公司
招聘采掘合同制工人报名表》。
面试时对报名人员个人基本信息进行登记和审核，同时进行
指纹采集和数码照相。
面试内容包括目测、提问和体能测试。目测主要测试应聘人
员身高、运动协调、是否有明显肢残或精神障碍等，提问主要测
试是否有语言障碍、智力反应是否正常等，体能测试要求应聘人
员当场扛起一根约80 公斤的工字钢移动30 米。
(二) 考试
面试和体能测试合格者统一参加考试，考试内容为语文、数
学等基础科目，考试时间、地点以准考证为准。
考试结束后，由招聘办公室分别将考试成绩张榜公示。
(三) 体检
根据考试成绩，由招聘办公室划定分数线，确定参加体检人
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员名单。体检时间、地点另行。体检费自理。
(四) 录取
体检合格者张榜公示，公示期3 天，经公示无异议者办理录
用手续。
五、劳动合同及薪酬、保险、福利待遇
招聘的井下采掘合同制工人按照《兖矿集团有限公司采掘合
同制工人暂行办法》(兖矿集团人资发〔2022〕465 号)有关规
定进行。
(一) 招聘的采掘合同制工人不得从事非采掘岗位工作。
(二) 用工单位每年对录用人员进行一次考核，对考核不合
格、不能胜任采掘工作或不履行劳动合同的，解除劳动关系。
(三) 采掘合同制工人劳动合同文本由集团公司统一制定，由
用工单位与录用人员双方协商签订，首期劳动合同期限为3 年，
劳动合同到期后用工单位根据生产工作需要和本人工作表现确
定是否续签，续签劳动合同期限为5 年。累计合同期限不超过8
年。
(四) 录用人员实行同工同酬，为录用人员缴纳基本养老保险
金、基本医疗保险金、工伤保险金和失业保险金。养老保险参加
属地统筹。
(五) 录用人员按国家规定享受探亲假及各种公休假。
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附件2：
兖 矿 集 团 有 限 公 司
招聘井下采掘工人简章
一、招聘工种和人数
共招聘井下采掘工人1300 人，其中，兴隆庄煤矿200 人，
鲍店煤矿200 人，东滩煤矿120 人，济二煤矿200 人，济三煤矿
180 人，北宿煤矿50 人，杨村煤矿50 人，赵楼煤矿300 人。
二、报名条件
(一) 男性，年龄l8—28 周岁((1983 年8 月1 日至l993 年7
月31 日出生)。
(二) 集团公司职工之子
未就业的农村户口大中专生、技校毕业生；
城镇户口高中(中技)及以上文化程度待业青年。
(三) 遵纪守法，品德优良，热爱矿山，热爱井下采掘工作。
(四) 身体健康，无纹身，符合井下采掘岗位体检标准。
三、招聘程序
(一) 报名
时间：7 月20 日至7 月23 日。
地点：家长所在单位人力资源科(劳动工资科)。
报名人员持户口本、身份证、毕业证原件和复印件，职工档
案家庭成员登记表复印件(盖人力资源部门公章)，2 寸彩色照片1
张，报名费50 元，并填写《兖矿集团有限公司招聘井下采掘工
人报名表》。
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已进行主辅分离辅业改制的单位和已移交地方的中小
学校，原属矿处的其职工之子参加所属矿处的报名，其他单
位单独组织报名。
报名结束后，各单位将报名名单张榜公示。
(二) 面试和体能测试
时间：7 月24 日至7 月31 日。
地点：兖矿集团铁运处俱乐部(邹城市鲍店路123 号)。
：0537－(5)910275。
单位报名结束后，由各单位组织报名人员统一到集团公司招
聘办公室进行面试和体能测试，具体时间由集团公司招聘办公室
排定。面试时对报名人员个人基本信息进行登记和复核，同时进
行指纹采集和数码照相。
面试内容包括目测、提问和体能测试。目测主要测试应聘人
员身高、运动协调、是否有明显肢残或精神障碍等，提问主要测
试是否有语言障碍、智力反应是否正常等，体能测试要求应聘人
员当场扛起一根约80 公斤的工字钢移动30 米。
(三) 考试
面试和体能测试合格者统一参加考试，考试内容为语文、数
学等基础科目，考试时间、地点以准考证为准。
考试结束后，集团公司招聘办公室将考试成绩张榜公示。
(四) 体检
根据考试成绩，由招聘办公室划定分数线，确定参加体检人
员名单。体检时间、地点另行。体检费自理。
(五) 录取
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体检合格者张榜公示，公示期3 天，经公示无异议者办理录
用手续。
四、劳动合同及薪酬、保险、福利待遇
(一) 用工单位与录用人员签订劳动合同，期限为3 年，试用
期3 个月，合同期内工种不得变更。劳动合同期满后，用工单位
根据工作需要和本人表现确定是否续签。续签劳动合同时，不得
改变采掘工作岗位。
(二) 录用人员实行同工同酬，享受集团公司执行的社会保险
和福利待遇。
五、有关规定
(一) 报名人员在报名时提供虚假资料及冒名考试、作弊的，
取消报名和录取资格，通报家长所在单位，3 年内不得参加集团
公司组织的定向招生、员工招聘。
(二) 以下人员不得参加本次招聘报名
已参加集团公司本部及外部开发单位定向招生、员工招聘
被录取录用人员。
2022 年以来在集团公司本部及外部开发单位组织的定向
招生、员工招聘中有冒名考试、作弊、伪造证件等舞弊行为人员。
(三) 招聘工作接受广大职工群众。集团公司纪委监察处
设置招聘工作举报电话：0537—(5)3828。