经济师分类的劳动工资

中级人力资源vs工商哪个好考

　　问：中级人力和中级工商哪个好考一些?

　　答：正所谓难者不会，会者不难，这个因人而异，不能一概而论地说哪个简单哪个难。事实上，中级工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关专业或者相关工作的考生。

　　中级人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。以上仅供大家参考，相对来说如果您没有太多专业基础，并且符合，可以考虑报考工商或者人力。

　　放大招，分析中级人力资源经济师与中级工商经济师详情对比：

　　工商专业经济师

　　一、考试特点：

　　工商专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。

　　工商专业是一个宏观的科目，对本科生所学的知识来说，工商包含了很多体系，所以工商考的内容比较多，考的都是类的知识点。

　　二、经济师工商考什么：

　　企业战略与经营决策、公人治理结构、市场营销与品牌、生产与控制、物流、技术创新、人力资源规划与薪酬、企业投融资决策及重组、。

　　三、经济师工商适合人群：

　　即便没有基础但是想考经济师，大学学习相关专业或者相关工作的考生。

　　人力资源专业经济师

　　一、考试特点：

　　考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。

　　中级人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

　　二、经济师人力资源考什么：

　　组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法

　　三、经济师人力资源适合人群：

　　适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

【导读】参加2022年中级经济师考试的考生，除了需要进行《经济基础》的复习，还需要进行专业实务的备考，实务专业有10各科目，分别是工商、财税、农业、金融、保险、人力、旅游、运输、建筑房地产、知识产权，作为2022参考考生，考试复习的依据自然就是考试大纲了，在新的中级经济师人力资源大纲没有出来之前，我们的参考大纲只能是2022年中级经济师考试大纲，在新大纲出来后，再进行对比分析，把变化的考点进行更为深入的复习，掌握考试的要点，今天给大家带来的是2022年中级经济师考试参考大纲——人力资源，接下来就具体来了解一下。

考试目的

测查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬福利、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等，以及是否具有从事人力资源专业实务工作的能力。

考试内容与要求

第一部分 组织行为学

组织激励。理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。

领导行为。理解领导、领导角色、领导风格对组织的意义，理解决策对于领导的意义，分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究，评估领导风格和决策风格，发展领导技能。

组织设计与组织文化。理解组织结构和组织设计，根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计，理解组织文化的功能、内容和结构，分析组织文化的类型，理解组织设计与组织文化的关系，应用组织变革的方法、程序以及组织发展的方法实施组织变革和组织发展。

第二部分 人力资源

战略性人力资源。理解战略性人力资源与组织战略的关系，分析人力资源在组织战略规划和战略执行过程中的作用，采用战略性人力资源工具和恰当的方法实施战略性人力资源，建立高绩效工作，实施人才。

人力资源规划。理解人力资源规划的意义和作用，分析人力资源需求预测、供给预测的影响因素，制定平衡人力资源供求关系的组织对策，选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划。

人员甄选。理解人员甄选对组织的价值，采用常用的信度、效度等指标评估人员甄选方法的可靠性和有效性，选择恰当的人员甄选方法实施有效的人员甄选。

绩效。理解绩效的作用，辨别绩效有效实施的影响因素，制订绩效计划，实施绩效监控，选择恰当的绩效评价技术和方法实施绩效考核，监控绩效考核的实施，设计绩效反馈方案，合理使用绩效考核结果，制定绩效改进措施，对特殊群体绩效实施绩效考核。

薪酬。理解不同组织战略下薪酬的差异，建立全面薪酬战略，开展薪酬体系设计和薪酬结构设计，诠释职位评价和薪酬调查的原则、流程和步骤，实施职位评价和薪酬调查，根据各种奖励方式的特点设计和实施奖励计划，设计员工福利计划，实施员工福利，根据工作性质和工作环境设计符合特殊群体特点的薪酬模式，选择恰当的方法实施薪酬预算和薪酬成本控制。

培训与开发。制定培训与开发决策，组织和培训与开发活动，评估培训与开发的效果，运用职业生涯的方法实施职业生涯，评估职业生涯的效果。

劳动关系。理解劳动关系的概念、特征、类型，理解我国劳动关系调整体制，发展和谐劳动关系，实施企业解决劳动争议问题的制度和方法。

第三部分 劳动力市场

劳动力市场。理解劳动力市场的特征、结构及运行的基本原理;运用劳动力供给理论、劳动力需求理论、劳动力市场均衡及变动原理，分析劳动力市场的现实问题。

工资与就业。理解工资水平和工资差别的基本原理，界定和统计就业、失业，分析失业的类型、原因，提出减少失业的对策。

人力资本投资理论。理解人力资本投资的一般原理，掌握人力资本投资收益分析的基本方法，分析高等教育的成本与收益，区分在职培训的基本类型，理解在职培训成本、收益的分摊与分配的基本原则，分析在职培训对企业雇用政策和员工流动行为的影响，理解劳动力流动对企业和员工的影响，分析影响劳动力流动的因素和造成各类劳动力流动的原因。

第四部分 人力资源与社会保险政策

劳动合同与特殊用工。理解劳动合同履行的原则，依法履行、变更、解除、终止劳动合同，依法制定和实施劳动规章制度，依法特殊用工，协调劳动关系。

社会保险法律。理解社会保险法律关系的主体、客体以及社会保险法律关系的产生、变更和消灭，掌握我国近年来社会保险制度的改革概况，理解社会保险法律适用的基本原则、要求和规则，理解我国社会保险法的立法原则和基本内容。

社会保险体系。理解基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度以及有关的法律、法规、规章和政策规定，处理社会保险实务。

劳动争议调解仲裁。理解劳动争议处理制度及其基本制度，理解劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容，分析劳动争议当事人的权利、义务以及举证责任，理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序，处理劳动争议。

法律责任与行政执法。理解劳动法律责任和社会保险责任，理解劳动监察的属性、形式、机构、程序、处罚方式，理解人力资源和社会保障行政争议的范围以及处理行政争议的有关法律规定，处理行政复议与行政诉讼相关实务。

人力资源开发政策。理解人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、使用、流动配置等方面的政策规定，处理职业培训、继续教育、职业资格、职称、职业技能等级、创新创业激励、绩效工资、人员奖励、岗位、聘用、、人员流动等方面的实务。

以上就是2022年中级经济师考试参考大纲——人力资源，总共分为四个部分，大家可以逐部分进行认真复习，可以建立一个知识点框架图，同时也要关注考试报名相关资讯，尤其是中级经济师初次报考常见问题，一定要提前了解和关注起来，祝大家考试成功!

分配理论是关于财富分配的理论。

分配理论的第一个问题是，人类分配的根本特点是什么？

动物界也存在分配，但基本都是个体强壮的分配得多，瘦弱的分配的少，基本是按照弱肉强食逻辑来分配的。

人类社会分配的最大特点，是具有分配规则，并且，分配规则由国家权力保障。

例如，与动物界不同，人类是按照一定的分配规则来分配的，例如，人类很早就确立了按劳分配的原则，个人不能随意剥夺他人的劳动成果，例如盗窃、在不同人类社会都是重点打击的对象。

保障人类社会分配规则的，是国家权力。所以，国家权力影响甚至确定了分配的规则。例如，封建社会往往有按照身份来分配的规则，父母的待遇，可以由子女继承。身份为贵族的后代的，依然是贵族。而现代国家，则往往强调人人平等，从而财富更多的是按劳分配的。

分配理论的第二个问题是，财富是如何分配的？

现代社会大多是不同程度的国家，并不常见，现代经济一般都是自由市场经济。从而，现代社会的分配，其实是自由市场经济下的分配。

自由市场经济下的分配，主要有三种理论

法国经济学家萨伊的三位一体公式：财富分为劳动工资、资本利息、土地地租。经济学家克拉克进一步认为，劳动工资决定于劳动的边际生产力，资本利息决定于资本的边际生产力。

英国新古典经济学家马歇尔的四位一体公式：财富分为劳动工资、土地地租、资本利息、企业家利润。马歇尔进一步认为，劳动工资受到劳动的供应成本的影响。

华人经济学汪林海的 五位一体公式：财富分为劳动工资、土地地租、资本利息、税收、企业家利润。五位一体公式与当前现实的分配一致，因为和税收确实存在。汪林海进一步认为，劳动工资受到三个因素的影响：劳动生产效率、劳动供应成本、劳动的边际效率。

参考文献：

[1]萨伊政治经济学概论:商务印书馆,13:

[2]克拉克财富的分配:商务印书馆,2022:

[3]马歇尔经济学原理:商务印书馆,2022:

[4]汪林海价格理论:中国世界图书出版社,2022:

[5]资本论:人民出版社,2022:

[6]芬布伦纳收入分配理论:华夏出版社,2022:

集体经济和私营经济的区别：

　　1、本质不同：私营经济本质上是一种私有制经济形式；集体经济的本质是合作经济，是生产资料归一部分劳动者共同所有的一种公有制经济形式。

　　2、经济类型不同：私营经济是以生产资料私有和雇工劳动为基础的，并以盈利为目的和按资分配为主的经济类型；集体经济是以一定范围内劳动者所拥有并取得控制权为基础的经济类型。

　　3、目的不同：私有经济是以雇工劳动为基础而追求利润为目的；集体经济是以劳动者集体所有为前提，实现按劳动者人数平均、共同分配的目的。

主要考组织设计和组织文化、战略性人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬福利、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范等内容。

经济师考试是指经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

中级经济师考试科目一共考两科，分别是中级经济基础和专业知识与实务。

中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。按专业可分为人力资源、工商、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业。

报名条件：

1、大专毕业后从事专业工作满六年；

2、本科毕业后从事专业工作满四年；

3、凡中华人公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格；

4、获硕士学位,从事专业工作满一年。