劳动经济师工资待遇

①劳动部发的证属于职业资格，人事部和联合发的证是执业资格，是中级技术职称，以后劳动部就不能发了，发了也没有用的

②认定机构不同。
①注册物业师由人事部、共同组织认定发证，在行业内比较权威，其法 律依据是《物业条例》。
②物业师是原劳动部自行进行的资格认定，没有法律依据。
就业前景不同。
①注册物业师制度对应的是物业高层次的人才
②原劳动部自行实施的物业师资格针对的是普通物业人员。
待遇不同
①注册物业师可以根据工作需要聘任经济师职务，也就是享有经济师待遇。
②原劳动部物业师没有相关规定。
持有注册物业师职业资格证书的人员可以以委托人的名义一个物业项目或注册一个物业公司，同时，对物业方案的签署具有法律效力。
根据《物业条例》规定，国家人事部和于2022 年11月16 日制定并颁布了《物业师制度暂行规定》、《物业师资格考试实施办法》和《物业师资格认定考试办法》。上述三个文件实施后，物业师资格正式纳入了国家专业技术人员职业资格系列。根据《暂行规定》第三条的规定，物业师指的是由与人事部共同颁发的注册物业师资格证

人力资源师资格证书是职业证书。对企业员工来说，持证在某种程度上说明有从业资格能力。事业单位并不认可这种证书，持证不能与工资待遇挂钩。
事业单位人事部门执行的工资类别有两种。一是岗位工资，即办事员、科员、副科级、正科级。办事员、科员岗位按学历、工作年限和工作能力而定，正、副科级通过任免程序任职。
一是专业技术岗位工资。按《劳动人事部办公厅、国家经委职称改革办公室关于印发<劳动人事部门经济专业职务设置范围、任职条件和工作任务>的》（劳人办教［1987］5号）文件规定，可晋升经济系列职称，即经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。全日制普通院校毕业生见习期满转正定级后，可按学历直接确定经济员和助理经济师职称。高级经济师职称通过评审方式取得。其余职称晋升通过全国统考方式取得。按人事科劳动经济统计和人事档案工作职责，也可申报统计专业技术职称和档案专业技术职称。

人力资源师资格证书是职业证书。对企业员工来说，持证在某种程度上说明有从业资格能力。事业单位并不认可这种证书，持证不能与工资待遇挂钩。
事业单位人事部门执行的工资类别有两种。一是岗位工资，即办事员、科员、副科级、正科级。办事员、科员岗位按学历、工作年限和工作能力而定，正、副科级通过任免程序任职。
一是专业技术岗位工资。按《劳动人事部办公厅、国家经委职称改革办公室关于印发<劳动人事部门经济专业职务设置范围、任职条件和工作任务>的》（劳人办教［1987］5号）文件规定，可晋升经济系列职称，即经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。全日制普通院校毕业生见习期满转正定级后，可按学历直接确定经济员和助理经济师职称。高级经济师职称通过评审方式取得。其余职称晋升通过全国统考方式取得。按人事科劳动经济统计和人事档案工作职责，也可申报统计专业技术职称和档案专业技术职称。

首先进入公司就应该签订劳动合同，试用期是包括在合同内的，但由于公司的蓄意和你自己的无意，致使劳动合同始终没有签订，这在你与公司发生争议时，会对你产生一定的消极影响。但即使没有签订合同,你也与公司形成了事实劳动关系，因此，“公司以资金问题为由，中止与你的合作关系”的做法，违反了《劳动法》的相关规定，形成了劳动争议，建议你向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、支付被克扣的工资及25％的经济补偿金；2、支付拖欠的工资及25％的经济补偿金；3、支付违法解除劳动关系的经济补偿金（每工作满一年一个月月均工资）及50％的额外经济补偿金；4、补缴自参加工作始至解除劳动关系时止的社会保险金等。职工个人申请劳动仲裁需要提交以下材料：1、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；2、申诉人身份证明及复印件；3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。在你的劳动争议纠纷中，你手上持有的一份公司总经理和我签订的手写的工资待遇合约，至关重要，这是唯一能够证明你与公司建立劳动关系，且从事技术老师工作，享受相应工资待遇的证据。其次，是你向公司提出辞职后，经过协商公司和你达成一致从十一月份开始增加工资的证据。即使没有后一个证据，仅凭第一份证据同样可以达到支持申诉请求的目的。

一线职工的合法权益和切身利益始终是代表委员们的关注热点。各类职工工资水平协调增长、让技高者多得、打破技能人才职称“天花板”……今年两会，不少代表委员为一线职工“代言”，提出了很多针对性建议，一起来了解！

职工

保障职工劳动经济权益，激发广大职工干事创业热情

全国总工会界别提交的大会书面发言《充分发挥工人阶级主力军作用 凝心聚力决胜全面建成小康社会》建议：

将劳动要素参与分红、高技能人才待遇、技能要素参与分配等纳入工资集体协商范围，在经济发展和劳动生产率提高基础上合理分配收益，实现各类职工工资水平的协调增长。

健全完善技术工人薪酬激励机制，扩大高技能人才表彰奖励范围。

发挥协调劳动关系三方机制作用，构建和谐劳动关系。

健全低收入职工工资正常增长机制，根治拖欠农民工工资问题，推动城市困难职工同步迈入全面小康社会，使广大职工共享经济社会发展成果。

收入

建立技能导向薪酬体系，实现技高者多得

“目前，绝大部分企业只针对岗位搭建了完备的薪酬体系，还没有建立起技术工人序列的薪酬体系。”讨论起技能人才的短缺，安徽淮北矿业集团公司工匠工作室核心成员、高级技师、高级工程师杨杰代表直言不讳，直指问题核心——待遇低。“有些大国工匠的待遇不如基层，这意味着干一辈子不如戴一顶帽子，严重影响了技术工人提升技能的积极性。”

杨杰代表的判断并非空来风。来自国家的数据显示，2022年全国规模以上企业就业人员年平均工资为75229元。其中，生产制造及有关人员平均工资最低，为59586元，是全部就业人员平均水平的79%。

目前我国高技能人才只占就业人员约6%，高端技术工人需求缺口居高不下，影响企业产品质量乃至中国制造的核心竞争力，这让不少一线代表委员看在眼里、急在心里。

此次上，不少工匠代表委员带来议案提案，呼吁加大力度落实大力提高高技能领军人才待遇水平的政策。

全国劳模、厦门集装箱码头集团公司工会冯鸿昌代表建议，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，提高相应待遇，实现多劳者多得、技高者多得。

杨杰代表建议尽快出台相关政策配套的实施细则及政策落实清单，在发挥好市场和作用上下功夫，通过工资集体协商、增加财政投入、推出税收优惠、发布工资指导线和企业薪酬指导价位信息等方式，引导企业建立技能导向的薪酬分配制度，建立企业技术工人工资正常增长机制，提高技术工人的待遇水平。

职称

打破产业工人成长“天花板”

近日，一份针对产业工人的调研，反映出产业工人职业发展通道狭窄、制度空间受限的现实，已经成为影响产业工人队伍发展、挫伤产业工人积极性的突出问题。

“建议国家出台相关政策，推动企业实行统一的人力资源制度。”全国总工会原副、书记处原书记陈荣书委员在《关于拓展产业工人发展空间的提案》中建议，改革现行的企业人事和工人劳动相区分的双轨体制，实现专业技术人才与行政人员横向交流与纵向晋升，打通职业生涯发展“双通道”，促进职工成长成才。