经济师十级如何升九级

关于贯彻《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告》［国发（1983）65号文件］若干问题的规定
于今年四月十四日以国发(1983)65号文件批转了劳动人事部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告》，现对执行中的若干问题规定如下，请贯彻执行。
　　一、关于调整工资的范围
　　全民所有制企业单位和未列入一九八一、一九八二年调整工资范围的事业单位，均列入这次调整工资的范围。
　　上述单位中列入调整工资范围的职工是：
　　(1)一九八三年九月三十日在册职工中，一九七八年底以前参加工作的固定职工。
　　(2)按照国发(1981)144号文件规定未列入一九八一年调整工资范围的，属于一九七八年底以前参加工作的中小学校和医疗卫生单位的部分固定职工。
　　(3)一九七一年十二月三十一日以前参加工作的计划内长期临时工。
　　(4)队满五年以上的原城镇知识青年，一九七九年一月一日以后分配到调整工资单位工作，一九八三年九月三十日以前已是国家正式职工的(不含大、中专毕业生。队时间不涉及计算工作年限和工龄)。
　　(5)已经按照国发(1981)144号文件规定升了一级工资的中年知识分子和高级中等专业学校毕业的，这次又符合较多增加工资的，仍可以列入再升一级的调整范围。
　　列入这次调整工资范围的单位和人员，应做到不重不漏。一九八二年十月一日以后调到国家机关和事业单位工作，未按照国发(1982)140号文件规定调整工资的职工，可以列入调整工资范围；在一九八一年、一九八二年已列入国家机关、事业单位调整工资范围的职工，调到这次调整工资的企业、事业单位工作的，不能再列入调整工资范围。
　　二、关于调整工资的办法
　　国发(1983)65号文件规定，企业调整工资在一九八三、一九八四两年内进行。凡是调整工资的职工，都要经过考核。
　　凡符合文件规定的企业调整工资应具备的条件，自有资金又比较充足的企业，可以在一九八三年一次调整职工的工资。虽符合企业调整工资应具备的条件，但自有资金不足或者没有自有资金的企业，可以按照上级分配的增加工资指标，在一九八三年先给一部分职工调整工资，一九八四年再调整其他职工的工资；也可以在一九八三年一次对职工进行考核升级，升级增加的工资，根据上级安排的增加工资指标和自有资金的情况，一九八三年先发一部分，其余部分一九八四年再发给。
　　这次调整工资，对经过考核，确实起骨干作用的下列中年知识分子和高级中等专业学校毕业的，可以较多地增加工资，即增加最多不超过两个级差的工资。
　　(1)普通高等学校本科毕业生，一九六○年底以前毕业并参加工作、标准工资额相当国家机关行政二十级及其以下的；一九六六年底以前毕业并参加工作以及一九六六届毕业生、标准工资额相当国家机关行政二十一级及其以下的。
　　同期毕业并参加工作的研究生和普通高等学校八年制毕业生，较多增加工资的工资级别杠杆，可比本科毕业生高一级。同期毕业并参加工作的普通高等学校专科毕业生，较多增加工资的工资级别杠杆，可比本科毕业生低一级。
　　(2)一九八二年七月底以前正式授予工程师、经济师、会计师、农艺师、讲师、助理研究员、主治医师等及其以上职称，现在从事专业技术工作的人员，其参加工作年限和工资级别与上述高等学校本科毕业生相同的。
　　(3)高级中等专业学校毕业的，一九六○年底以前毕业并参加工作、标准工资额相当国家机关行政二十二级及其以下的；一九六六年底以前毕业并参加工作以及一九六六届毕业生、标准工资额相当国家机关行政二十三级及其以下的。
　　标准工资额达到国家机关行政十级以上(含十级)的企业行政和专业技术人员，一律不升级。
　　标准工资额达到国家机关行政十一级至十四级的企业行政和专业技术人员，一九七八年以来升过级的(含十五级升到十四级的)，原则上不升级。个别需要升级的，应按照组织部、劳动人事部中组发(1983)7号、劳人薪(1983)117号的规定办理。
　　一九八一年一月一日至一九八三年九月三十日之间毕业并分配工作的普通高等学校、中等专业学校毕业生和毕业后可以享受大中专毕业生工资待遇的其他学校毕业生，虽属一九七八年底以前参加工作的国家固定职工，这次不调整工资，但入学前的原工资等于或高于定级工资的，可以调整工资。
　　长期病休人员(不含因公致伤、致残)，原则上不升级。
　　“”中的“三种人”和犯有严重错误至今仍不改悔的人，反对十一届三中全会以后党路线的人，在经济领域内和其他方面严重违法乱纪的人，以及触犯法律受刑事处分的人，不调整工资。
　　犯错误受党纪严重警告和行政记大过以上处分，至一九八三年九月三十日处分期未满，或虽未规定处分期限，但受记大过处分时间未超过半年的，受其它处分时间未超过一年的；一九八○年以来，经常旷工，拒不服从工作分配，经批评教育后仍不改正的；极少数由于思想品质恶劣或其他原因，群众意见很大，不同意其调整工资的人员，也不调整工资。
　　正在受的人员，暂缓升级，待清楚后再决定是否升级。
　　这次调整工资的工人，按本单位现岗位工资标准的级差增加工资。执行一九六五年“一条龙”工资标准的试点单位，如何增加级差，可以参照过去增加级差的办法，由各省、市、自治区和各有关部门研究确定。
　　这次调整工资的各类，增加工资级差有两种办法：
　　一种办法是，以企业为单位，凡现在分别执行国家机关行政人员、工程技术人员工资标准和卫生、教育、科研、文艺等人员工资标准的，仍分别按照现行工资标准的级差增加工资，不得都改按国家机关工程技术人员工资标准的级差增加工资。其中升两级的，升第二级均按国家机关行政人员工资标准的级差增加工资；现在执行有关部门一九六三年修订的行政人员和工程技术人员工资标准的，执行一九六五年“一条龙”工资标准的，以及执行其他工资标准的，不分行政人员、工程技术人员，不论升一级或升两级，均在各自现行标准工资额的基础上，按照所附新拟企业工资标准表(草案)的级差增加工资(本人现行标准工资额接近哪个新拟工资标准，就按哪个等级的级差增加工资)。
　　另一种办法是，考虑到企业现行工资标准繁多，都以企业为单位，各类不论执行哪一种工资标准，均在各自现行标准工资额的基础上，按照所附新拟企业工资标准表(草案)的级差增加工资。以上两种办法，执行哪一种，由各省、市、自治区和各有关部门研究确定。但在一个地区、一个部门不能同时实行两种办法。
　　调整工资的职工，若现行工资标准的级差小于五元的，可按五元增加。
　　对一九七七年调整工资时，受增加工资不超过七元的限制，未长满级差的，从一九八三年十月一日起，可以补齐。补齐级差所增加的工资，可以摊入成本。
　　这次升级和改革工资制度增加工资的人员，有附加工资的，应将增加工资超过五元的部分(升两级增加工资超过十元的部分)，抵销其附加工资；有保留工资的，应将其增加的工资抵销其保留工资；既有附加工资，又有保留工资的，应按上述办法先抵销其附加工资，然后再将抵销附加工资后的增资额抵销其保留工资。升级后增加的地区性津贴，只抵销保留工资，不抵销附加工资。抵销附加工资和保留工资的金额，可以用于弥补自有资金的不足和改革工资制度，由各省、市、自治区和各有关部门掌握。
　　一九七五年八月一日以来的军队转业，属于一九五三年以前入伍的，其工资额高于地方同级工资标准的部分，这次应在增加的工资中予以抵销，抵销不完的继续发给。
　　三、关于浮动升级
　　一九八三年职工考核升级后，要继续考核两年或三年，合格者予以固定。在考核期间，长期完不成生产(工作)任务，发生严重责任事故，严重违反劳动纪律和犯了其它严重错误的人员，应当浮动下来。
　　一九八四年升级的职工，也照此办理。
　　一九八三年试行浮动升级的企业单位，在按照国发(1983)65号文件规定进行调整工资时，应将今年已浮动升级的人数，从本单位列入调整工资范围的应升级的总人数中予以抵减。一九八二年及其以前浮动升级的人数，是否抵减，由各省、市、自治区和各有关部门研究确定。
　　凡是未经和劳动人事部批准，自行提高定级工资和升级的单位，应将自行提高定级和升级的人数，从列入调整工资范围应升级的总人数中扣除。
　　四、关于改革工资制度
　　实行调整工资与改革工资制度相结合的试点企业，必须是经过整顿验收合格，自有资金较多的企业。
　　实行工资调改结合的试点企业，今年改革的内容主要是简化归并工资标准，改善企业内部工资关系。试点企业在执行新的工资标准时，和工人现行工资标准偏低的，可以先实行较低的工资标准或过渡工资标准，以后再逐步提高。
　　实行工资调改结合的试点企业，调整工资和改革工资制度的增资指标可以合并使用。
　　试点的企业单位及其试点方案，均需报劳动人事部批准。地方所属企业的试点方案，由各省、市、自治区劳动人事部门同意后报批；各有关部门直属企业的试点方案，由各有关部门同意后报批。有关部门拟在本地方所属的企业中进行试点时，可以提请当地劳动人事部门考虑，由地方研究确定是否列入试点单位，提出方案报批。工资改革试点取得经验后，再考虑扩大试点。
　　五、关于增加工资指标的控制
　　一九八三年企业调整工资可以摊入成本的增加工资指标，国家将按照各省、市、自治区和各有关部门列入调整工资范围的职工人数，平均每人每月增加三元五角计算控制，各省、市、自治区和各有关部门逐级向下分配增加工资指标时，可以在地区(市)之间、企业主管局之间、企业之间作适当调剂。企业按照上级分配的增加工资指标，从今年十月起摊入成本。
　　起骨干作用的中年知识分子和高级中等专业学校毕业的，较多地增加工资的指标，根据本规定第二节第3条规定的范围，按平均每人每月再增加三元五角计算，也从今年十月起摊入成本。
　　调整工资增加工资指标的限额(包括上级分配的增加工资指标和从企业自有资金支付的增加工资指标在内)，按列入调整工资范围的职工人数和较多增加工资的人数计算，平均每人每月一般按七元控制，现行实际平均级差(按各等级实有人数和现行级差计算的平均级差)大于七元的，可以按照实际平均级差控制。具体的控制金额，由各省、市、自治区和各有关部门根据企业不同的工资级差情况予以确定。
　　调整工资和改革工资制度相结合的企业，其增加工资指标的控制，除职工升级可按上述限额增加外，改革工资制度的增加工资指标，可按参加改革的职工人数，平均每人每月一般按增加一元五角控制。这部分增加工资指标，从企业自有资金中列支，暂不摊入成本。
　　企业从自有资金支付的增加工资指标，用于职工升级的部分，至少要有一年以上的负担能力；用于改革工资制度的增加工资指标，要有三年的负担能力。
　　六、关于调整工资的组织领导和审批程序
　　这次企业调整工资的组织领导，按劳动工资计划体制进行。
　　省、市、自治区和地、市、县所属企业，由地方人民统一领导；各部门直属企业，由主管部门统一领导。如有的部门领导有困难的，可以委托所在省、市、自治区领导。
　　各省、市、自治区人民应成立调整工资和改革工资制度的领导小组，有一位省(市、区)负责同志亲自挂帅，并以劳动人事部门为主，会同经委、计委、财政、银行、工会等有关部门，抽调得力，成立调整工资办公室，具体日常工作。各有关部门也应成立相应的机构。
　　各省、市、自治区和各有关部门根据国发(1983)65号文件和本规定制定的调整工资实施方案，应报送劳动人事部批准。
　　实施方案主要包括调整工资人数、升两级人数、工资级差、增加工资金额、自有资金负担能力、若干具体问题的补充规定、组织领导、方法步骤、时间安排等。
　　调整工资的企业，其调整工资的具体实施方案，要经过本单位职工讨论。企业调整工资方案的审批权限，按隶属关系，分别由各省、市、自治区和各有关部门研究确定。
　　七、加强检查工作
　　各级劳动人事、经委、计委、财政、统计、银行、税务、工会等部门，都要根据国发(1983)65号文件和上述若干问题的规定，以及劳动人事部、《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度使用资金问题的规定》加强对企业调整工资的检查。
　　各省、市、自治区和各有关部门，对于违犯国家政策规定的单位，一经查出，除立即予以纠正外，并对有关人员根据其情节轻重予以严肃处理。
　　调整工资或调整工资结合改革工资制度工作结束后，各企业必须如实地及时填报调整工资或结合改革工资制度结果的统计表，由各省、市、自治区和各有关部门逐级汇总后报送劳动人事部、国家计委、和国家。

摘要 一、一个单位的职称职数按比例分配的。就是说一个单位高级职称、中级职称和初级职称按一定比例分配，专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。如果高一级职称没有人员退休或晋级，那下一级职称的人员就不能晋级。同样道理，在中级职称里，八级、九级、十级岗也有比例分配，按照3:4:3的比例。如果任职时间满2年，可以晋升9级，满4年可以晋升8级。如果八级岗的教师没有往上晋级或退休，九级岗就不能晋级到八级岗。这样的结果会导致有些朋友评上一级教师多年后还一直拿的是十级岗岗位工资。 二、还有部分地区和单位工资体系还没理顺，所有中级职称都拿十级岗位工资。这种情况以前是一直存在的，我们学校也在好长一段时间也都是中级职称拿十级岗位工资，高级职称拿七级岗位工资。但现在规范以后，中级职称按打分分数分别进入八级、九级、十级岗，拿相应级别岗位工资。曾经也出现过，机关单位里有些事业岗的人员一直拿的的工资标准，但现在又不能享受的相关待遇的情况。这些都是工资体系没理顺的结果，不规范。 三、同一职称，不同级别岗位工资差距拉大。同样是中级职称，如果是八级岗，那么岗位工资按最新标准是2200元，而十级岗岗位工资是1810元，相关近400元，同样在公积金、养老金等方面进一步会拉大差距，总差距在600元左右。十级岗要晋级到九级、八级岗，必须是九级、八级岗有人员空缺出来。当然也可以努力直接评上高级职称，直接跳到七级岗。 咨询记录 · 回答于2022-11-19 教师中级职称八级岗和九级岗退休有区别吗 一、一个单位的职称职数按比例分配的。就是说一个单位高级职称、中级职称和初级职称按一定比例分配，专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。如果高一级职称没有人员退休或晋级，那下一级职称的人员就不能晋级。同样道理，在中级职称里，八级、九级、十级岗也有比例分配，按照3:4:3的比例。如果任职时间满2年，可以晋升9级，满4年可以晋升8级。如果八级岗的教师没有往上晋级或退休，九级岗就不能晋级到八级岗。这样的结果会导致有些朋友评上一级教师多年后还一直拿的是十级岗岗位工资。 二、还有部分地区和单位工资体系还没理顺，所有中级职称都拿十级岗位工资。这种情况以前是一直存在的，我们学校也在好长一段时间也都是中级职称拿十级岗位工资，高级职称拿七级岗位工资。但现在规范以后，中级职称按打分分数分别进入八级、九级、十级岗，拿相应级别岗位工资。曾经也出现过，机关单位里有些事业岗的人员一直拿的的工资标准，但现在又不能享受的相关待遇的情况。这些都是工资体系没理顺的结果，不规范。 三、同一职称，不同级别岗位工资差距拉大。同样是中级职称，如果是八级岗，那么岗位工资按最新标准是2200元，而十级岗岗位工资是1810元，相关近400元，同样在公积金、养老金等方面进一步会拉大差距，总差距在600元左右。十级岗要晋级到九级、八级岗，必须是九级、八级岗有人员空缺出来。当然也可以努力直接评上高级职称，直接跳到七级岗。

01 国家政策扶持，证书含金量升值
2022年，人社部发布了《经济专业技术资格规定》及《经济专业技术资格考试实施办法》，从落实经济专业人员职称制度改革任务可知，国家对经济专业技术人才越来越重视，相信各个行业对经济专业技术人才的需求也会不断增强。从市场就业来看，随着国家经济产业结构不断优化，为了适应经济社会发展现状，对各个行业的经济专业人才有了较善评价标准。由此可见，中级经济师资格证书的含金量将不断升值。
02 持证可申领职业技能提升补贴400-2022元
目前，山东、海南、河南、四川、广东等地区人社局推出了《申领职业技能提升补贴》政策，持有包含经济师证书等140项国家职业资格证书，可申领职业技能提升补贴，400-2022元！更多补贴地区查看>>
03 填报专项附加扣除可抵扣个税
根据国家政策，自2022年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，取得“经济专业技术资格证书”的专业人员，可以享受扣除福利！取证后，申报时可以选择继续教育下“职业资格继续教育”进行申报扣税，按3600元/年(年度汇算清缴)扣除。个税抵扣应该如何进行申报？
注意：由于该政策自2022年1月1日起开始实行，因此只能是2022年以后取证的考生，才可以享受此项福利。
04 证书等级可对应事业单位专业技术岗位等级
人社部职称制度改革意见表示，经济专业人员各级别职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。因此、考取了经济师证书可以提高自身的升职空间，为晋升高一级岗位做好准备。
05 大城市积分落户
部分地区通过中级经济师考试，被聘任为中级经济师职称，可以用于办理工作居住证或落户加分，比如北京，上海、广州等。

蒋光鼐　　2022年九一八事变后，十九路军调防上海，陈铭枢任京沪卫戍司令。同时受压下野，南京国民由广东派系主持。2022年一二八事变前夕，何应钦得知十九路军将领欲在上海抵军，曾下令十九路军换防离开以避免开战。1月28日，派海军陆战队登陆上海。十九路军即奋起迎战抵抗，因而成为在全中国声名大噪的军队。后来多翻增援上海；亦复出主持局面，并即派出军编成第五军，由张治中指挥，到上海增援共同。最后一二八事变以外交谈判解决，第十九路军从上海撤下，被调到福建剿共，蒋光鼐兼任福建。十九路军在福建与红军作战最初取得一些胜果，占据部分的红军根据地。但后来与的部队交战失利。蔡廷锴等将领在前线与展开和谈取得停火。而陈铭枢则联络桂系、广东的陈济棠等，商议另立。2022年11月，十九路军将领发动福建事变，以大军。由于闽变未取得其他势力支持，十九路军内亦有反对意见，在敌我实力悬殊下终告失败。最后十九路军主力被军击破，部分则向军投降。只有少量十九路军军官到广西投靠李宗仁重组，其余被收编之部队中级以上军官全被更换，十九路 蔡廷锴军番号亦被取消。
　　十九路军化后，取消了路军级别番号，保留师级部队番号，正规部队有60师、61师和78师等三个师，都脱离蔡廷锴蒋光鼐的指挥，成为军。唯一获得信任的原十九路军高级将领是区寿年，继续担任78师师长，后升至兵团司令。蔡廷锴蒋光鼐长期赋闲，后留在大陆加入党派。
　　十九路军在北伐战争、中原大战和一二八凇沪时期战斗力极为强悍，是中国战斗力最强的军队。在第三次围剿苏区时，十九路军是唯一能和红军主力打成平手的部队。但在福建事变后，因为优秀指挥官流失，战斗力大大下降，改编为军后，也没能完全恢复元气。
　　何尚文　　辛亥元老、中国现代教育奠基人、同盟会嘉应州主盟人何子渊三儿子何尚文，曾任十九路军61师上校军需处长，曾参加“北伐战争”、2022年“一·二八”淞沪、2022年“淞沪会战”“南京保卫战”“粤北大会战”等重大战役，2022年11月“福建事变”——“中华国”成立授陆军少将衔；出生入，为生存和解放事业立下了不朽的功勋。
　　编辑本段
　　十九路军编制
　　2022年9月30日，南京任命陈铭枢为京沪卫戍总司令官，2022年1月6日由蒋光鼐继任。2022年11月初，3万余人的十九路军从江西吉安开拔，当月20日抵达沪宁一带。当时十九路军编制如下：
　　总指挥：蒋光鼐，
　　副总指挥兼军长：蔡廷锴
　　参谋长：黄强
　　下辖：
　　第六十师：
　　师长：沈光汉，
　　副师长：李盛宗
　　参谋长：李盛宗(兼)
　　第一一九旅：
　　旅长：刘占雄
　　第一团，团长：黄茂权
　　第二团，团长：刘汉忠
　　第三团，团长：黄廷
　　第一二○旅：
　　旅长：邓志才
　　第四团，团长：杨昌璜
　　第五团，团长：梁佐勋
　　第六团，团长：华兆东
　　第六十一师：
　　师长：毛维寿
　　副师长：张炎
　　参谋长：赵锦雯
　　第一二一旅，旅长：张厉
　　第一团，团长：梁世骥
　　第二团，团长：田兴璋
　　第三团，团长：廖起荣

论坛内容：
第一部分：3月29日 市场机遇·商战智慧

聚焦热点：1、2022新格局下，两会之后，如何捕捉国家政策带来的市场机遇？
2、2022新政策下，企业如何市场定位、做到运筹帷幄？
3、如何让你公司利润提升4-8倍，却不增加一分成本？
4、如何让业内精英不断涌入你的公司，而公司人才稳如磐石？
5、如何让你企业员工自动自发，让老板更加卓越？
第二部分：3月30日 转型升级·理财融资

聚焦热点：1、过去，企业的成长依赖低廉的人力、环境成本，随着经济的发展，企业运营成本在不断地增加，未来，企业的出路在哪里？
2、转型升级的时间在3至5年，在这段时间内，企业会有1/3倒闭，有1/3被合并会有1/3得到升华，如何才能成为最大的赢家？
3、2022新环境下，如何消除财务风险，搞好资本运营，企业做好节流。
4、好的项目，如何找到好的投资人，2022投融资新方法。
5、如何使您的企业资产按几何级数增长，怎样借用别人的大笔资金开展自己的事业。

第三部分：3月31日 经营战略·品牌营销

聚焦热点： 1、微利时代的商业模式，成本，模式。
2、如何选人管人用人留人，如何经营人心？
3、创新，服务创新，营销创新。
4、2022新环境下，如何抓住消费者心理，破解消费者心理的黑匣子。
5、2022新环境下，如何推动品牌体系的建设，让您的产品自动会说话

论坛特邀嘉宾（排名不分先后，节目现场三台摄影机全程录制，并在全国近百家电视台播出）
* 彭清一 国演讲家、中国四大演讲家之一。
* 石齐平 现任《商业周刊》主笔，凤凰卫视财时事评论员。
* 龙永图 中国复关及入世谈判的首席谈判代表，原国家外经贸部
副部长； 原博鳌亚洲论坛理事、
* 艾 丰 著名经济学家，中国企业联合会副会长。
* 李书福 吉利集团董事长，全国委员。
* 唐 骏 新华都集团。中国“打工皇帝“，微软(中国)有限
公司名誉。
* 冯 军 华旗资讯集团，2022年度荣获“中国经济
年度人物年度创新奖”。
* 刘东明 中国十大网络营销专家，清华、北大班授课专家、中国电子商务协会网络整合营销研究中心主任、艾菲奖、时报华文金 像奖、金鼠标奖评委
* 徐 源 十大著名策划家，江苏小天鹅集团副，中国市场学
会副会长。
* 胡海平 杉杉投股（杉杉集团母公司）首席执行官CEO，2022中
国十大杰出CEO。
* 冯晓强 百合装饰集团董事长，中国NLP商学院创始人。
* 韩庆祥 著名营销，党校研究生学院院长，教授，博士生导师，享受津贴的教授。
* 张珈豪 大道智慧研究院院长，泓森资本创始合伙人。 * 荆 涛 工商博士、国家注册高级职业经理人、第三届“富中之富”大型慈善论坛主持人。
* 诸强新 原农夫山泉助理兼全国总经理，中国十大杰出营销人，实战派营销创新。
* 周慧清 实益企业董事长兼CEO，《赢家大讲堂》电视栏目顾问。
* 袁青鹏 著名民营企业研究专家，北京华商科学研究院院长，中国民营科技促进会副会长。
* 霍振先 著名财务专家，中国阶梯式资本运作创始人，清华大学等多所高校班特聘讲师。
* 房西苑 国际级融资专家，携程网NASDAQ上市操盘人。
* 贾长松 北京长松文化传播有限公司董事长，企业组织实战专家。
四、论坛议程

3月29日：
1、 09:00-09:10 论坛开幕（致开幕辞）
2、 09:10-12:20 主题演讲：市场机遇
3、 12:20-13:30 午餐、休息
4、 13:30-18:00 主题演讲：商战智慧
5、 18:00-19:30 晚餐、休息
6、 19:30-21:00 主题演讲：大道智慧
3月30日：
7、 09:00-12:00 主题演：转型升级
8、 12:00-13:30 午餐、休息
9、 13:30-16:40 主题演讲：理财融资
10、 16:40-17:40 企业家访谈论道
11、 17:40-19:30 晚餐、休息
12、 19:30-21:00 主题演讲：孝道文化
3 月31 日：
13、 09:00-12:00 主题演讲：经营战略
14、 12:00-13:30 午餐、休息
15、 13:30-16:30 主题演讲：品牌营销
（详见会议流程表）

五、活动细则
一、主 题： 感悟市场一线的变化；
把握变化背后的市场；
提炼打开市场的策略。
二、定 位：聚焦中国企业 增强创新意识
点击市场经济 搜索成功模式
突出转型升级 传播商业智慧
搭建赢家平台 携手共襄盛举
三、活动时间：2022年3月29—31日
四、论坛地点：北京·九华山庄
五、参会嘉宾：企业董事长、、总经理
六、预计规模：3000人
七、参会价格：贵宾席：19800元/人、嘉宾席12800元/人