云南省经济师待遇

南地矿建设工程总公司、云南地质
工程第二勘察院简介
美丽神奇的云南有丰富的物产资源，有令人神往的地质景观，但云南也是世界上地质构造最复杂、地质害最严重的区域之一。在云南地质害调查与防治现场，在岩土工程勘察、设计、施工工地，在水文地质勘察评价和供水井施工，水土保持调查，信息化建库等多项领域，活跃着这样一支工程勘察、设计、施工劲旅 —— 云南地矿建设工程总公司、云南地质工程第二勘察院。这两个单位是两块牌子，一套人马。上级部门是云南地矿勘查工程总公司（集团）。
公司机关在昆明，下属13个分公司、工程处遍及昆明市、楚雄市、大理市、玉溪市、普市、景洪市、腾冲县等地。公司现有职工427人，245人，硕士及以上学历8人，本科92人，中专及专科75人，中、高级职称127人。各类注册工程师11人，有资质的注册建造师68人，拥有云南省技术学科带头人（技术创新人才）2人。
经过多年的不懈努力，公司目前已拥有地质害防治工程勘察、设计、施工“三甲”资质证书； 2022 年10月通过了 ISO9001 ：2022 国际质量体系认证，是云南省勘察设计50 强单位之一；2022年2月至2022年连续2022年被云南省委、省授予“文明单位”称号；2022年7月被云南省授予“云南省地质工作先进单位”；2022年获云南省2022年度建筑百强企业；2022年1月被云南省总工会授予“云南省第三届职工职业道德建设先进单位”称号。为云南省的经济腾飞作出了杰出贡献。连续 10 年被楚雄州人民授予“重合同、守信用”企业称号，同时被云南省人民授予“重合同，守信用先进企业”称号。公司副总工程师、技术部主任吴香根， 2022 年荣获“云南省先进生产工作者”称号，2022年被授予全国“五一”劳动奖章，2022年总工程师朱春林同志被云南省授予“云南省有突出贡献的专业技术人才”，顾伟星同志荣获国土资源第七届“技术能手”称号，李俊东被云南省授予“云岭先进职工”称号，公司总经理马福亮被云南省授予“地质工作先进个人”称号。
“十五”期间公司累计获得局、省级优秀成果奖18项。目前，公司现有云南省地质与基础招投标专家库成员18人，有云南省地质害应急调查专家库成员16人，有云南省地质害危险性评估专家库成员9人，他们遍及在云南省各地、州 —— 瑞丽、腾冲、思茅、大理、楚雄、昆明等地都有他们忙碌的身影。可以这样说，在云南省各地、州一旦有突发性地质害现象发生，在第一时间里在第一现场，出现的第一个人就是专家库里公司的这些专家们。
公司始终坚持“以人为本”的理念，工会、女工组织健全，建立了18个部门分会，9个女工小组，切实维护职工的合法权益。定期组织职工体检，保证职工以健康的体魄、愉快的心情投入各项工作中。
只要你有敬业精神和上进心；有责任感和不怕吃苦的精神，具有良好的沟通能力，公司决对为你提供建功立业、施展才华的广阔舞台。我们欢迎您的加盟，让我们共同创造美好的未来！

单位地址：昆明市东风东路东风巷87号
：0871-3143329
联系人：马淑娟
人事关系及工资待遇：
1、到云南地矿建设工程总公司将实行人事制，户口、档案由云南地矿人力资源公司办理，户口落在昆明；
2、岗位工资：按公司工资政策执行，按月计发。绩效工资与所在项目经济效益、成果质量挂勾。二级单位有项目承包办法；
3、社会保障：公司严格执行国家社会保障政策，为职工依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病保险及住房公积金。
4、住房：单位联系提供住房，交纳适当房租。

据2022年修订的《国家职业标准-职业指导人员》，高级职业指导师（系高级技师、国家一级），相当于高级经济师，按国家有关政策享受“副高”待遇。
有的省份特别重视高技能人才的培养和待遇：
1、2022年03月11日《半岛晨报》：“2月，辽宁省人力资源和社会保障工作会议公布：我省高级技师与教授享同等待遇；今年将高技能人才纳入享受特殊津贴专家评选范围。”
2、关于印发《海南省职业指导人员职业资格考核实施办法》的（琼人劳保[2022]116号），“第二十六条 凡通过考核取得职业指导人员职业资格证书的人员，用人单位可根据职业指导人员比照中级技能、助理职业指导师比照高级技能、职业指导师比照技师、高级职业指导师比照高级技师的原则，确定相应的待遇。”
3、《关于实施2022南粤高校毕业生就业推进行动的》（粤人社发〔2022〕 138号），规定：“加强就业指导师资队伍建设。按照“专业化、职业化、专家化”的要求，……落实高校、技工院校就业指导教师待遇，取得职业指导师、高级职业指导师资格的就业指导老师可分别同等享受讲师、副教授待遇。”
4、“网站”：2022年09月24日《高级技工可享受高级工程师待遇》 ：湖北省高技能人才视频工作会上获悉，薪酬激励制度将向高技能人才进一步倾斜。高级工、技师、高级技师可分别享受助理工程师、工程师、高级工程师的有关待遇。
另外，上海、江苏、山东等省份都出台了相应政策。

云南省火电建设公司是云南电网公司的国有全资子公司，云南电网公司又是中国南方电网公司的国有全资子公司。云南省火电建设公司是承担火力发电厂建设工程的施工企业，已完全走向市场，施工任务多，待遇就好，没活干，钱也没得赚。

全国教师的平均工资大概有多少如果有差距差距在哪里

我国的教师工资，不同的地域，城市与农村之间的差距其实非常的明显，特别是一线城市的教师工资更是一年比一年上涨，而农村地区的教师甚至偏远地区的教师，甚至出现了很多年都不改变，有的甚至是义务教学，完全没有工资这一说，教书育人为师，个人觉得，老师们的工资最起码也应该与当地的经济情况，人均收入相匹配，毕竟老师也是人，也需要生活，因为各地的经济水平不一样，要想做到全国教师工资统一，是根本不可能的事情，而且各个教师的教学能力也不一样，应运而生的职称等等，也是国家变相的改变教师收入的一种有利举措，但是，不论怎样，保证一区域老师的正常生活，是很有必要，也必须要做到的事情。

提升教师工资待遇，保护教育工作者合法权益长期以来广受社会重视，国家推进依法确保教育工作者平均收入程度不少于或是高过本土国家的平均收入，贯彻落实和不断完善教育工作者医疗服务养老服务等社会生活保障制度，伴随着日常生活成本费用的提升，许多经济发展不是很繁荣的地方，教育工作者开始离职，很难想象，曾几何时，教育工作者这份工作是那么的让人神往，在以前，很少有人会从教育岗位上提起离职，许多教育工作者觉得职称评定让同校教育工作者弄得尔虞我诈，离心离德，最主要是由于同工不同酬，做一样的事儿，高级职称人员的教师工资待遇要比低级职称评定的教育工作者高出许多。

北京市，上海市，深圳市，广东省，浙江省等地的教师工资待遇都走在了国内教师工资待遇的前头，新员工入职薪水就能实现6000到7000元，甚至更高者亦有之，伴随着工龄的提升和职称评定的晋级，薪水过万是没有丝毫问题的，并且，这些地方的教育工作者还有丰厚的员工福利，激励金等等，经济发展欠发达的地方，如进步较滞后的西部地区，农村地方的教师工资待遇，占90%以上的教育工作者月薪在3000到4000元间，如河北省，湖南省，四川省，江西省，广西省，安徽省，河南省等地的教师工资待遇一样较低，大多数在编新员工入职的薪水仅有2022来块。

尽管，我国统局统计分析的国内在岗教师编制的工资待遇并不低，但是，对于经济发展不繁荣地方的教育工作者而言，则要一生痛苦在温饱线上，过着穷困潦倒的生活，国家制度在持续管束着，新闻媒体也在倾轧着，不理解教育工作者的平常人，也在以更高的道德标准要求着教育工作者，谁都不是神，都需要衣食住行，无私奉献，那也得是在保证最基本的生活之后的事情。

缺点：南宁城市发展缓慢，总体比较落后，社会平均工资相当低。而教育，医疗资源较差。
优点：城市绿化率40%，这在中国是罕见的。
鄙人是建筑师，规划师。来自北京，在祖国各地都做过项目，走过很多一线，二线，三线城市，到访过欧洲大多数国家，在澳新有工作经历。能横向比较一下南宁，从各个方面（虽然未必客观）。
第一，南宁不太适合做广西省会（首府）。从交通资源优势上，区位优势上，工业地位上，旅游资源上，多方面比较，南宁都是一个极为普通的城市，柳州做省会（工业与交通优势），甚至桂林做省会（区位优势与旅游资源优势），都比南宁强。这个不展开讲了，内容会很多。这不是我个人分析，也是不少行业专家意见。至于南宁为何如此平庸却被定位首府，这个还是自行百度吧，历史人物的是非功过不好多评论。
南宁都不如像时候一样定省会为桂林，然后跟着大湾区建设走，为大湾区做服务支持。目前的南宁确实没能力，没水平，也不可能成为中国西南的门户，这个我不想说太多了，因为我怕触动很多人的玻璃心。南宁想有大发展，必须想清楚城市定位。想清楚你是谁，你从哪里来，要到哪里去。
第二，南宁社会平均工资实在太低。现在已经是2022年，南宁相当数量的工作还是3000-4000的工资，而且大把人去做，非常不可思议 我回国以后，在大约同一纬度的广州，深圳，南宁分别投简历，其中深圳给出了30万年薪的工资（而且是为工作），但因为一直想进高校做教师，教书育人，又想选一个绿化率高的城市，网上某排行榜又说南宁是中国最宜居城市，综合多方面因素考虑，于是到南宁应聘高校。
可是考察一圈发现，南宁可能唯一稍微有名的高校就是广西大学，其他能拿的出手的太少（中国西南地区大抵如此，比如云南，最好的就是云南大学，其他可以忽略）。而南宁大学教师工资只有6000-7000（教授级高些），我的同龄人做大学教师的基本都要在企业兼职工作养家，而南宁企业给的工资也不高 想做私活儿，或者找一份能在大学教书之外补贴收入的兼职都不容易。我一起来的几个海归看到这个情况，最后都撤了。从我个人而言，做大学教师也只能做几年而已，一旦结婚有了小孩，肯定要把孩子送回北京接受最好的教育，这样夫妻双方也都要回去。父母也不能带过来养老，最多偶尔来住几个月，有病还要回北京看病。我努力奋斗，才使得自己落户北京，才把父母的户口从北方省会城市迁到北京，让他们在退休以后享受到了北京的养老待遇，很难再说服他们放弃好的养老待遇，到西南边陲的城市去安度晚年。北京因为集中了全国最好的医疗资源，虽然城市气候是如此不宜居，但却是中国平均寿命最长的城市。
所以看到了吗，这就是现实。南宁总说留不住人才，一个不发达的地方想留住人才，必须提高薪资待遇，把人留住，必须想办法建设好医疗资源，教育资源，让有志来南宁工作的人才父母可以安心养老，让他们的子女可以接受好的教育。可是现状是，南宁工资待遇很低的同时，医疗，教育又跟不上，谁敢来呢