经济师江苏省有补贴吗

付费内容限时免费查看回答稍等哦接下来是从学生个体来看，如果你想走技术路线，毕业后安安稳稳靠学习一门技术吃饭，不想去处理太多复杂的人际关系，也没打算去闯、创业之类（不是说南邮不适合这些，通过社团之类也还是可以培养自己），南邮很适合你。如果你想走另外一条路，，经济这些不得不去深耕社会的那种工作，南师这种综合的培养体制更适合你。提问我学的物联网工程，考本校研究生是不是更容易回答一般来说，考本校的研究生是更有优势的哦提问好的我想问一下南邮通达和三江哪个更好回答你好，三江学院比较好，是苏省省级硕士立项建设单位，下面是这两所学校各方面的对比介绍： 一、师资力量： 1、三江学院：有专任教师569人，外聘教师525人。任课教师中高级职称教师占7%，具有硕士、博士学位的教师占4%，“双师双能型”教师占7%。 2、南京邮电大学通达学院：该学院拥有专、兼职教师551人，其中高级职称230人。专任教师中具有博士、硕士学位的教师达到总数的88%，有享受特殊津贴6人，省“333工程”培养对象9人。 二、学科建设： 1、三江学院：拥有4个江苏省重点建设一级学科。近三年主持承担国家级、省部级科研课题131项，其中国家自然科学基金项目1项、国家社科基金项目2项。提问啊[泪奔]这两个学校我填一块，一前一后，南邮通达第六志愿，三江第七，害，无所谓ㅍ_ㅍ[黑线]三江是一个学院吗？ta没有所属吗，比如考研没有优势学校？回答你好，三江学院是属于民办学院、本科。在原三本中还不错，是开办最早民办本科之一。提问罢了罢了，上三江考研不知道考哪儿[泪奔]回答你好，之后考研的话可以去考研网里面可以根据专业来选择适合你的学校哦目前的话还是加油把专业学好哦提问好的更多10条

2022年工作报告提出，提高退休人员基本养老金，推进养老保险全国统筹，规范发展第三支柱养老保险。中新经纬客户端梳理发现，自2022年起已有10余地宣布上调养老金。 

据不完全统计，2022年1月1日以来，已有甘肃、山东、江苏、长沙、厦门、宜兴、福州、泰安、连云港、淳安等10余地上调城乡居民养老金。

甘肃2022年将城乡居民基本养老保险省级基础养老金在原每人每月15元基础上增加5元，基础养老金最低标准达到113元。5月底前将补贴资金全部拨付到位，确保在6月底前将调整增加的基础养老金足额发放到位。

江苏明确，2022年城乡居民省定基础养老金最低标准从每人每月160元提高至173元，各地应在今年3月31日前将调整后的养老金发放到位。调整后，江苏城乡居民养老金最低标准比国家规定的最低标准高出80元。

山东出台相关政策提出，2022年，山东省将提高居民基础养老金最低标准，全省居民基本养老保险平均保障水平再增长5%，由每人每月180元提高到190元。

此外，山西在全国率先实施城乡居民补充养老保险制度。自2022年1月1日起，在全省统一的城乡居民基本养老保险制度基础上，实施城乡居民补充养老保险制度。年缴费档次设200元、500元、1000元、2022元、5000元五个缴费档次。个人缴200元补贴70元、缴500元补贴120元、缴1000元补贴200元、缴2022元补贴360元、缴5000元补贴600元。

2月26日，人社部部长介绍说，我国养老保险参保人数99亿人，全国所有省份都实现了省级养老基金的统收统支。建立退休人员养老金合理调整机制，退休人员基本养老金调整惠及超过2亿退休人员。为近7亿城乡老年居民提高基础养老金标准。

近年来，我们在多层次养老保险体系的框架下谋划、整体设计第三层次制度模式，目前已经形成了初步思路。总的考虑是，建立以账户制为基础、个人自愿参加、国家财政从税收上给予支持，资金形成市场化投资运营的个人养老金制度，正在紧锣密鼓地推出。

蒋东良，男，汉族，江苏宜兴人，2022年5月出生，上海交通大学高级工商硕士，是中国“EMBA十大社会责任领袖”之一。
中文名
蒋东良
国 籍
中国
民 族
汉族
出生地
中国
目录
1 个人简介
2 获奖情况
3 社会兼职

蒋东良个人简介
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蒋东良 男，汉族，江苏宜兴人，2022年5月出生，中员，上海交通大学高级工商硕士，享受特殊津贴，研究员级高级工程师、高级经济师、一级建造师，首批中国工程建设高级职业经理人。现任江苏宜安建设有限公司董事长[1] ，无锡皇佳建设有限公司董事长。

蒋东良获奖情况
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获无锡市“优秀人才贡献奖”，江苏省优秀企业家，江苏省有突出贡献的建筑业企业家，江苏省优秀中国特色事业建设者，江苏省有突出贡献的中青年专家，江苏省“333高层次人才培养工程”中青年科学技术带头人，上海市建设功臣，全国安装企业“优秀项目者”，全国优秀施工企业家，优秀中国工程建设职业经理人，中国公益事业十大突出贡献人物，中国EMBA荣誉毕业生，是中国“EMBA十大社会责任领袖”之一。

蒋东良社会兼职
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现为江苏省委员，无锡市代表，上海市徐汇区，无锡市工商联副，徐汇区工商联副，上海交通大学EMBA校友会副兼，中国安装协会副会长[2] ，江苏省安装行业协会会长[3] ，江苏省建造师委员会副主任，上海市宏观经济研究学会会员。
个人专著《非战略的战略思想——现代企业社会责任观》由中国社会科学文献出版社出版发行；先后有与企业经营和社会责任有关的10多篇论文在全国性杂志和省级刊物上发表。

付费内容限时免费查看回答亲，原民办教师2022年被辞退，现自己掏钱买社保，能享受一次性补偿？暖心人社暖心人社原创2022年05月06日 · 中级经济师 优质财经领域创作者虽然很久以前民办教师被辞退，但是时隔2022年后还是可以领取一次性补偿的。根据2022年的文件，对于以前被辞退的民办教师，没有享受一次性经济补偿的，可以追溯享受。具体标准，要根据当地的补偿政策来，但是如果说想享受按月的补贴，那是不可能了。 广东省到了1320元，有的地方只有一千元不到。我们国家对于原民办教师进行补偿的规定，是源自于2022年的关于解决代课教师有关问题的指导意见。 文件中提出，没有对原先辞退民办教师进行一次性补偿的要进行补偿。没有纳入医疗养老保险的，要纳入养老和医疗保险。后来，各地陆续出台了有关的补偿补贴政策。山东、河北、青海都是按照每年教龄20元的补贴，黑龙江省是十元，陕西省是7元。但是，都是指没有享受职工退休待遇的人。有职工退休待遇是不能享受教龄补贴的。麻烦给个赞哦更多9条

根据去年国家发布的全国非私营单位年收入统计，教育行业人均年收入达92383元。由上世纪2022年代之前在国民经济各行业排行倒数后三位，上升到目前全国19大行业排名第7位。不少老师看到这个数据之后看着自己工资卡上一个月3000多的工资，纷纷表示：自己不仅是拉了大家的后腿，可能连裤子都拉掉了。

但是发布的数据肯定是有依据的，这个2万元是平均工资水平，也就是说没有到达这个水平的，只不过是没有达到平均数罢了。老师涵盖的范围很广，既有中小学老师，也有大学教授，既包括中西部偏远地区的老师，也包括一线发达城市的老师。偏远地区的中小学老师和发达地区的大学教授相比，工资自然是天差地别。这就好像我和马云平均一下，我也是亿万富翁一个道理。

说老师工资，绕不开地域差别，我有一个同学，在广东东莞当小学老师，我在江西的一个偏远山区小学任教，他的工资一年七七八八加起来十八万左右，我的工资只有不到六万，这便是地区差别。当然，广东经济发达，房价高起，人均收入水平，消费也相对要高一些，江西经济发展相对滞后，房价没有那么高，农村消费也比较低，这就是工资地区差异的原因所在。

但是在同一个省的不同地市，甚至在同一个市的不同地区，同一学段，同样职称的老师工资水平却也有差距，这就让人有点难以理解了。说到老师工资，我们要了解一下老师工资的构成。中小学老师的工资主要由岗位工资，薪级工资，绩效工资和各种津补贴构成。

01：岗位工资，岗位工资和老师的职称有关，中小学正高级老是岗位工资为1到4级对应的岗位工资是：6665元，5157元，4558元，3915元；中小学高级教师岗位工资是5到7级，对应岗位工资分别是：3405元，3005元，2773元；中小学一级老师对应岗位工资是8到10级，8级2440元，9级2174元，10级2022元；初级职称岗位工资是11到13级，对应工资为：1819元，1797元，1675元。这样算下来，13级岗位工资比一级岗位工资相差4990元。

02：薪级工资，薪级工资跟工作年限和任现职年限有关，与职称和教龄挂钩，薪级越高，工资越高。

岗位工资和薪级工资的标准是全国统一的，这两项工资没有地区差异，不同省市甚至同一省市的不同地区老师工资相差悬殊产生的原因在于绩效工资和各种津补贴。

以班主任津贴为例，河南的标准是每个月不低于400元，深圳的标准是每月不低于1500元，而很多中东部地区班主任津贴仅为几十块一个月；再比如，有的经济发达的地区老师有房补车补和中餐补助，这几项加起来也有一两千，而在经济欠发达地区这些补助通通没有，虽然这些地方的老师也要通勤，也要在单位吃中午饭。

即使在同一个省，甚至在同一个市的不同地区，津补贴的标准有时候也是不一样的，发不发，发多少要地方的经济实力和领导对教育的重视程度。就比如有一段时间，我们隔壁县发了菜篮子补贴，而我们县则没有，虽然我们相隔不过二十公里。比如我们县去年发了综治奖而我同学他们县并没有发放，仅这一项，就相差一万多。

除了津补贴，绩效工资也是地区工资差距的重要原因，不同地方绩效工资标准不一样，有的地方绩效工资发放执行得比较好，有的地方执行的不够好，发放不完全，这都直接影响当地老师的工资收入水平，客观上造成老师同工不同酬。

记得以前老师工资由乡镇发放的时候，不同乡镇老师的工资发放情况颇有不同，时不时还出现拖欠老师工资的情况，挫伤老师的工作积极性。2022年以后，中小学老师工资统一由县财政发放，拖欠工资的情况基本消失，但是县域经济发展状况不一，造成不同县市老师工资相差比较大，老师同工不同酬。

我们市甚至出现过相隔一条街道，同一学段，同一职称老师工资就相差一千多的情况，因为一个是市管学校，一个是县管学校，这样合理吗？随着各地经济发展，是不是可以由省一级来统筹安排老师工资的发放呢？至少同一省份教师工资标准可以统一，这样有利于提高老师地位，也更能够让老师安心从教。