经济师甄选测试的方法

根据往年经济师《人力资源专业知识与实务（中级）》考试大纲可知，中级经济师《人力专业》主要考查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬福利、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源专业实务工作的能力。具体的考试内容如下：
第一部分 组织行为学
组织激励。
领导行为。
组织设计与组织文化。
第二部分 人力资源
战略性人力资源。
人力资源规划。
人员甄选。
绩效。
薪酬。
培训与开发。
劳动关系。
第三部分 劳动力市场
劳动力市场。
工资与就业。
人力资本投资理论。
第四部分 劳动与社会保险政策
社会保险法律。
劳动合同与特殊用工。
劳动争议调解仲裁。
社会保险。
法律责任与行政执法。

根据往年经济师《人力资源专业知识与实务（中级）》考试大纲可知，中级经济师《人力专业》主要考查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源、人力资源规划、人员甄选、绩效、薪酬福利、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源专业实务工作的能力。具体的考试内容如下：

第一部分 组织行为学

组织激励。

领导行为。

组织设计与组织文化。

第二部分 人力资源

战略性人力资源。

人力资源规划。

人员甄选。

绩效。

薪酬。

培训与开发。

劳动关系。

第三部分 劳动力市场

劳动力市场。

工资与就业。

人力资本投资理论。

第四部分 劳动与社会保险政策

社会保险法律。

劳动合同与特殊用工。

劳动争议调解仲裁。

社会保险。

法律责任与行政执法。

在面试时用到心理知识的主要在智力测验上和个性评估两个方面。

智力测验的题目主要有认知和记忆等方面的联系组成，一般来讲，一的人的智力越高，学习能力就越强，因此智力测验测量的是学习能力。

个性评估的作用就是了解应聘者的内在且隐性的特质。个性评估的方法有三种：量表测量、面试评价和行为观察。面试评价法实在面试中有意关注以应聘者的个性；行为观察实在无领导小组中讨论等模拟测量中观察应聘者个性；量表测量是指用问卷等方法得到应聘者的个性特质。
具体内容很复杂，详细请参考 盖特伍德，菲尔德：【人力资源甄选】清华大学出版社，2022

首先，没有您说的国际工程造价师和一般的工程造价师之说。

查百度百科，造价工程师是通过全国造价工程师执业资格统一考试或者资格认定、资格互认，取得中华人造价工程师执业资格，并按照《注册造价工程师办法》注册，取得中华人造价工程师注册执业证书和执业印章，从事工程造价活动的专业人员。

查wiki,工程造价师在，
英联邦国家称为Quantity Surveyor (QS)，谓之“工料测量师”，其他称呼还有：
##Contract Mament Specialist
##Cost Analyst
##Cost Engineer
##Cost Estimator (or Estimator)
##Planner/Scheduler (or Scheduling Engineer

在全世界范围内，造价工程师是一份很有前途的职业。因此职业前景不容怀疑。

在建设方、施工方、咨询公司工作的造价工程师的职责完全不同：
甲方的造价人员重点在于投资分析、经济指标分析、目标成本控制；
施工单位的造价工程师重点在投标策略、分包分判、签证索赔；

对比的测量师行，内地咨询单位发展的空间巨大，目前大多数咨询公司的造价人士只擅针对长施工图套定额编预算、编清单，基本不具备和设计师、工程咨询进行沟通的能力。未来的咨询公司要成为建设项目的全面的造价顾问，要加强和设计师、业主、工程咨询的沟通能力，要形成对方案、材料、设备的选型的甄选能力。重点在招标前，而不是招标后。

在人力资源部门工作必须要有人力资源证。所以想做HR，也需要这个证件。
人力资源，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。
企业人力资源人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源员（国家职业资格四级）、助理人力资源师（国家职业资格三级）、人力资源师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。