亚马逊经济师薪酬

亚马逊卖家表现评估团队（Seller Performance
Team）永远不会电话买家或卖家，一旦账号被冻结了，包含行动计划、精心撰写的申诉是恢复账号唯一的希望。那么，如何写好申诉呢？就是一个大学问了。以下几点值得谨记！
1、首先要明白那个能决定你账号生的卖家表现评估团队不会在意你的任何个人感受和经济损失，不用过多阐述账号被封对你的影响，因为这些，统统与他们无关。每个账号分析师看申诉只有3分钟，清晰明了表达诉求对关键。
2、亚马逊的关注点主要在消费者，就算有些卖家指标很高，但账号仍然被冻结了。所以，高销量不能成为你申诉的理由，客户体验才是亚马逊所在乎的。所以对于触到了亚马逊雷区的卖家，被封号关店都不在话下。。
3、申诉关键，要向亚马逊表达出，你已确切知道账号为什么被冻结了，并承认违反了政策。同时，关键的关键，要做出行动，把接下来改善错误的举措列出来，让亚马逊相信不会再违反政策。
4、和外国人打交道，不用再想着中国人的人情世故那一招，按部就班填好他们的申诉就是。他们要的无非就是：已经知悉自己所违反的情况，并认识到错误，接下来有什么举措防止同类事件发生。
承认错误，列出处理措施，那么账号就可能很快被恢复。
海猫跨境

宽带薪酬制是指企业将薪酬结构划分为几个薪酬区间，所有的员工都将处于某一个薪酬区间之中，员工的薪酬调整有一个较大的弹性幅度。用薪酬区间代替原有岗位薪酬数量其好处在于企业的薪酬有了更大的弹性，和员工的绩效联系更加紧密。在这种制度下普通员工如果绩效表现良好，其薪酬水平完全可以高于其部门领导甚至公司领导。例如，一个人员和部经理同处于一个薪酬区间中，如果人员工作努力，表现良好，业绩优秀，其薪酬水平（不包括提成）完全可以超过部经理。再如，一个研究设计院的优秀专业设计人员的薪酬也可能会和一位副院长的薪酬水平持平甚至超过。在宽带薪酬制中这些现象都有可能发生，也符合现代企业的竞争需求，因为一个优秀的人员对公司的贡献也许并不比一个部的经理低，而一个出色的设计人员对设计院的价值，从某种意义上讲也丝毫不逊色于一位副院长。

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巴西热带雨林受到了以下五种环境方面的

森林砍伐

20世纪2022年代，巴西迅速增长的人口定居在亚马逊热带雨林的各主要地区。居民伐林取木或开辟牧场及农田，致使雨林急遽减少。2022年代，巴西及各国际组织开始致力保护部分雨林免遭人们侵占、开辟和毁坏。

亚马逊热带雨林作为世界上最大的雨林，具有相当重要的生态学意义，它的生物量足以吸收大量的二氧化碳，保护亚马逊热带雨林已经成为一个重要的论题了，亚马逊热带雨林依靠亚马逊河流域非常湿润的气候，亚马逊河和她的100多个支流缓慢地流过这片高差非常小的平原，河岸旁的巴西城市马瑙斯距离大西洋有1600公里，但海拔只有44米。

一些环境学家提出保育雨林不单只有生物学上的动机，亦有其经济动机。若以可持续方式耕作水果、橡胶及木材，每1公顷的秘鲁亚马逊雨林价值约US$6820；若以非持续性方式耕作商业木材，则值约US$1000；若将林地改作牧草场，则只值US$148，但这个假设被广泛地质疑。

单单在巴西，超过90个原住民部族于2022年代被殖义者摧毁，数百年来累积对雨林物种医学价值的知识亦随之散失。由于持续被森林砍伐及生态灭绝，例如秘鲁亚马逊，本土的部族不断地消失。

洪水泛滥

亚马逊河季节性的降雨使亚马逊河和其支流经常泛滥，在雨季河道平均深达40米，宽展到平均38公里，从11月份开始涨水，直到第二年6月份，然后回落到10月份。其支流内格罗河的涨落和干流还不在同一时间，雨季是从2月或3月开始，涨到6月开始和主干流一起回落。另一个支流马代腊河的涨落要比主流提前两个月。

在雨季里，亚马逊河淹没了几十万平方公里，洪水深度在有些地方比旱季水位最低时高出12到15米，在伊基托斯附近高出6米；在泰弗附近是15米；在奥比多斯附近是11米，在帕腊河是4米。

气候转变

有证据显示亚马逊雨林的植被在过去21,2022年，经历末次盛冰期（last glacial maximum，简称L）及冰蚀期（deglaciation），出现了重大的变化。

析过亚马逊盘地古湖（paleolake）及冲积扇中的沉淀物，显示出盘地在末次盛冰期的降雨量比现时的为少，这几乎可以肯定是因为盘地潮湿的热带植被减少所造成。对于当时植被减少的广泛程度，科学家有不同的争论。有科学家认为雨林萎缩至细小及分离的物种遗区（refugium），被空旷的森林及草原分隔着；有科学则认为雨林依然完整，只是北部、东部及南部没有伸延至如现时的这么远。这个争论实难以解决，原因是雨林研究工作实际上的限制，意味着数据取样可能与的亚马逊盘地出现偏差。以上两个的见解，都有合理的数据支持。电脑模拟预测未来因温室气体排放所造成的气候变化，显示在降雨量严重减少及温度上升的情况下，亚马逊雨林可能无法维持，导致盘地上的雨林于2022年后几乎完全消失。但是，不同的亚马逊盘地气候模型得出不同的降雨量估计结果，由轻微上升至严重下跌的结果都有。结果指示出雨林在21世纪可能受到气候转变及去森林化的危害。

干旱影响

2022年，亚马逊经历2022年来最严重的干旱，正踏入连续第二年干旱。2022年7月23日，英国《报》网站报道，林洞研究中心（Woods Hole Research Center）总结指出，由于大量砍伐森林，导致亚马逊干旱，迅速将整个地区推向一个“引爆点”（原文："tipping point"），届时雨林将无可挽回地开始亡。森林已站在沙漠化的边缘，将对全球气候带来难性影响，世界可能灭亡。

全球暖化

环境学家所忧虑到的不单是森林遭后对生物多样性的损害，更忧虑到森林遭后植物所释出的碳元素可能会加速全球暖化。

亚马逊雨林的常绿森林占全球陆地主要碳元素产量的10%及生态碳元素储存量的10% — 约为1 x 1011公吨碳元素。于2022年至2022年间，亚马逊雨林的每1公顷面积每1年估计积存达 62 ± 37 吨碳元素。因火而对亚马逊雨林造成的去森林化，使巴西成为其中一个温室气体排放量最高的地方之一。

《在职日记》（魏浩征）电子书网盘下载免费在线阅读

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书名：在职日记

作者：魏浩征

出版社：中国铁道出版社

出版年份：2022-1-1

页数：308

内容简介：

《在职日记·第二季》以讲故事的方式，将员工在职中所有涉及的劳动法以及可能产生的劳动纠纷贯穿于人资工作中。全书主要包括工作时间、假期、薪酬计算、加班费用、五险一金以及难以的“三期”女员工、劳动合同变更和培训、保密、竞业限制等内容。

作者简介：

3+1主创团：

魏浩征（David Wei）

劳达咨询公司/ 劳达律师事务所创始人、，“3+1 主创团”发起人

钱国新（Owen Qian）

智领荟(VHR) 会长，私董顾问，原立邦中国人事总监

陈 可（Coco Chen）

招商信诺人寿保险有限公司人力资源部总经理

凌震文（Tony Ling）

顺丰控股集团副，首席人力资源官

盛吉安（Stn Sheng）

普华永道（PwC）中国内地及地区人力资源总监

程 菲（Freda Cheng）

友邦中国首席人力资源官

朱 坤（Leslie Zhu）

协鑫（集团）控股有限公司助理副、协鑫（集团）控股有限公司人力资源与企业文化中心总经理、协鑫大学常务副校长

王晓峰（Lucy Wang）

原美利亚酒店集团亚太区人力资源总监

叶诚为（Willie Ye）

阿科玛集团大中华区人力资源、行政和传讯总监，欧盟商会人力资源专业委员会副

杨济成（Jicheng Yang）

北京宅急送快运股份有限公司副兼首席人力资源官（CHO）

许 岚（Cecilia Xu）

富士通（中国）有限公司特约顾问，前富士通（中国）有限公司人事行政总监、

富士通株式会社国际人事部中国室室长

张 静（Irene Zhang）

易百信息技术副兼人力资源中心总经理，原宾得医疗亚太区人力资源总监、自然

美集团中国区人力资源总监

邵 琦（Maggie Shao）

M 中国区人力资源总监

李 勇（Yong Li）

北京云杉信息技术有限公司（美菜网）人力资源总监，原宜租租车集团人力资源总监、北京宅急送快运股份有限公司人力资源部总监

上海商城资深人力资源总监，原爱立信人力资源副、迅达电梯中国区人力资源副

王宁昕（Star Wang）

罗德公关人力资源总监

周 燕（Joy zhou）

陆逊梯卡集团（Luxottica）大中华区人力资源副

陈 敏（Frank Chen）

蒂森克虏伯电梯中国首席人力资源官(CHRO)

周 蔚（Lisa Zhou）

罗莱家纺股份有限公司人力资源总监兼董事长助理

余清泉（Yu Qingquan）

51 社保创始人/CEO

杨瑞蓂（Vicky Yang）

原亚利桑那化学贸易（上海）有限公司亚太区人力资源总监

平 静（Serena Ping）

喜利得集团(Hilti AG) 大中华区人力资源总监

翁琦蕾(Vivian Weng)

人头马君度集团大中华区人力资源总监

刘志斌（Rock Liu）

ROCK 智慧工作室创始人

杨鲜红（Shan Yang）

浦发硅谷银行人力资源部总经理

郭舫军（Fangjun Guo）

北京顺鑫控股集团有限公司党委副书记、副总经理、董事，北京顺鑫农业股份有限公司董事

郭宏伟（Arnold Guo）

迈图集团亚太区战略薪酬总监

李 伟（Pl Li）

劳达咨询公司/ 劳达律师事务所高级合伙人、研发咨询中心总监

石先广（Stone Shi）

劳达咨询公司/ 劳达律师事务所高级合伙人、副主任律师

沈海燕（Helen Shen）

劳达咨询公司/ 劳达律师事务所合伙人、高级咨询顾问

李永超（Arvin Li）

劳达咨询公司/ 劳达律师事务所合伙人、高级咨询顾问

钟虹添（Jimmy Zhong）

清华大学班教授，科技大学客座教授，中国人才战略学院院长

孙俊杰（Grace Sun）

中国工商银行上海市分行人力资源部副总经理

康（Ec Zhu）

LACOSTE 大中华区人力资源总监