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月薪过万，要看在什么城市，在什么行业，在什么专业领域？根据2017年的社平工资，北京平均月薪10500元。长春等二三线城市，平均月薪5000-7000元。所以，月薪一万元在一线城市还是比较容易的，但是到三四线城市就非常难了。还有，你在什么行业，也决定着你的工资水平。比如，你在证券金融行业，平均年薪40万元，月薪三四万元。还有就是专业领域分化也比较大，比如，你在互联网公司的大数据专业岗位，年薪就30万起，50万很平常。但你在这个公司的行政助理岗位，工资也就是5000元。所以，月薪的高低，从外在因素来看，与地区、行业和专业有密切关联。如果想月薪过万，有三个途径：一是提升自己的实力，提职加薪。比如，你有能力当上部门经理，一般月薪就过万了。如果你有能力当上技术专家，月薪过万很正常。二是提升自己的业绩，拿奖金和提成。许多公司都是计件制或者提成制，就是刺激多劳多得。那么，你是房产中介，你卖10套房子，他卖20套房子，你提成1万，他提成2万。所以，你的销售能力强了，你拿到提成工资过万也很正常啊。三是你可以到大城市、朝阳行业和新型公司。比如，你从小县城跳槽到一线城市，月薪起步万元不少见。比如，你从别的行业跳槽到热门行业，从传统煤炭企业的信息岗位，跳槽到互联网企业，月薪过万可能性大。比如，你从管理职位转行到大数据专业技术岗位，起薪也是比较高的。

一、强调成功经验，列出具体数据 　仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果；　　二、醒目而简短　　审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 用计算机来打印你的简历。　　雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。 　　三、为你的简历定位　　雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。 　　四、写上简短小结 　　这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。 　　五、力求准确 　　在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。　　六、最后测试　　记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?精美word版简历模板可点击我的头像进入我的文库主页；

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月入过万，究竟有多难？换个问法，在中国，究竟有多少人实现了月入过万？根据国家统计局发布的《中华人民共和国2018年国民经济和社会发展统计公报》显示，2018年全国居民人均可支配收入为 28228元，平均每月仅仅2353元！进一步来分析这个数据，将居民收入五等分后你能发现，在中国，只要你的年收入能达到6.5万元，就已经妥妥的处在前百分之20了。再考虑到少数富人对整体水平的拉升，别说月入过万，只要月入5000，你就打败了将近90%的中国人。挣不到钱的原因，总结起来主要有下面这六点。1. 不要混日子，敷衍工作不努力也能挣到钱，并不是没有，而是你还没到那个级别，当有人帮你挣钱的时候，当你的钱能自主生钱的时候，你可以不用再那么努力。但如果你还没有这样的资本，那么请你不要混日子，不要懒惰，不要敷衍工作。想要高薪，请拿出态度和实力，请亮出你的价值。2. 不要羞于背靠大树离开了平台，你可能什么都不是，这是真的；但能进一个好平台，能找到一棵可以乘凉的大树，是一种本事，这也是真的。如果有机会进一个好的平台，加入一个有能力带你飞的团队，不要害羞和排斥，请拥抱上去。不要害怕成为螺丝钉，不要害怕成为被水煮的青蛙，只要你的雄心不死，壮志仍在，就没人可以限制你。有一个殷实的基础，做起事情来往往会更容易些。3. 斜杠有必要，但也有前提在今天这个时代，做斜杠青年，虽说不是必须的，但很有必要，一来是可以「开源」，多一个收入来源；二来是可以抵御风险，让自己有备选之路。但做斜杠青年也是有前提的：无论你的斜杠有多少条，一定要有一条单杠能够支撑你的核心事业。你的宽度可以很宽，但一定要有一条是很有高度的，这是安身立命的根本。不要为了开源而开源，有人会在下班后做兼职，一小时几十元，这并不是不可以。我想提醒你的是：不要因为挣小钱，从而忽略了挣大钱的能力，也就是不要让自己忙到没时间成长。成长很重要，核心技能的培养很重要，切不要因小失大。4. 有机会挣快钱，别轻易错过在如今这个时代，真的是有不少机会可以挣到快钱的，所以一定要眼观六路、耳听八方。如果有机会挣快钱的话，最好别轻易错过，大胆地去尝试，不要对新兴事物总是持全盘否定的态度。一年就能挣你目前几年的薪资，为什么不去挣，虽然可能一年后就挣不到钱了，但你节省下来了几年时间。知道能挣多少钱和已经把钱挣到放在口袋里，是两回事。还是那句话，只要你自己一直在努力，没有懈怠，有一颗跳跃的心，就不会有被限制的可能性。5. 别让钱闲着，让钱生钱人不能闲着，要不断丰富自己的武器库，要精益求精，兜里的钱其实也一样。不要让钱在那边躺着，钱躺着，往往你就躺不下来；最妙不可言的挣钱姿势，就是你躺着，钱生钱。当然投资、理财，慎重第一。6. 照顾好身体，以命换钱不可取最后一点，说说健康和身体。不要以命换钱，如果必须得这样，或者已经上了船，那么请你见好就收，别贪心，别留恋。人生不仅是下半场拼健康，上下半场其实都在拼健康，身体没了，一切都没有意义，人间是值得的。挣钱是很难，但并不是没有技巧，不要一味地埋头努力，方向和方法往往更重要。

出国的话，包吃包住，平时除了一些零花，一个月赚的钱基本都能存到手。个人亲身体验，在这边快1年了，每个月最多1千的花销，到现在为止存了将近18个左右。因为在这边你不用去和一些不必要的人吃吃喝喝，也不用去花心思奔赴一些不必要的应酬，更加不用每个月想着抛去房租吃喝还剩下多少钱。上班也不用风吹雨淋，只是上班时间长点，每天12个小时，但是现在在家里面，哪个工作轻松了，很多厂子里说什么8小时什么的，你要真正上8个小时，一个月能拿2千的工资也就是烧高香了吃住更是放心了，如果你来这边上班，做了半年回去没有胖个几斤，我从身上割几斤给你贴上，反正每餐都是有肉，三荤三素，加一个汤，这是标配，一天四顿饭，保管你随时时刻都是饱饱的住的是4到6个人一间房间，有独立卫生间，24小时热水，生活用品啥的都是公司给发，所以，你来的时候带几身换洗的衣服就可以了，公司周边超市啥的都挺齐全的，还有餐馆什么的，大半夜饿了 还可以去吃个宵夜，或者朋友几个喝点小酒也是不错的只要你有搬砖的任性，有厂子里流水线的耐性，在这边，上班真的很简单！想家了半年回一次，给你买上机票啥的！还给你带薪休假！来也是给你买着机票，什么都不用你出！只需要你认真努力的工作就可以！付出同样的多，得到的却是几倍的收入！现在很多人担心来了以后不一样怎么办，担心做不好怎么办，担心一切都是人的怎么办。我知道这些是每个人都会去考虑的，但是为什么还会有那么多人在这个地方打拼？只是有的人会想着，反正一无所有，不试试怎么能知道自己是否能成功！这就是每个人成功人必须有的一点，敢于冒险！你不去做，你怎么知道自己行不行？那么多人都在做，就你在犹豫。谁不知道家里好？可是没钱，谁看得起你？

先撇开每个人的能力优秀情况不同，一份优秀的简历能够告诉面试官：你是一个什么样的求职者，你的核心竞争力是什么，让面试官第一时间就对你产生兴趣。下面我们将通过简历误区和正确技巧对比，帮你梳理如何作出一份优秀的简历！一、简历造假 vs 简历优化常见的简历造假，有捏造学历及证书，校内经历造假，在职时间造假，离职原因造假，工资造假等。你可能由于撒个小谎获得了面试机会，或者侥幸通过了面试，但如果被hr发现，这都可能造成你职业生涯上的污点。诚信是所有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。简历造假是一定不可取的，但是，我们可以通过简历优化，突出自己的竞争优势。简历优化有2个原则，第一个可说不说，扬长避短，第二个，突出重点。1）优势强项要渲染凸显1.直接证明自己匹配应聘岗位的内容前置个人优势放在最醒目的位置，一般是简历的前1/3处。虽说简历各个模块有基本的排版顺序，但有时为了突出自己，也可以做适当的创新。举个例子，假设A同学应聘新媒体运营实习，她可以在个人信息、求职意向之后直接加一段自我评价，用最简短的说明吸引HR的关注。比如，一年校报编辑记者经验，成功发表过xx篇文章，有新闻采编和文案撰写经验；参加过xx平台的新媒体文案及排版培训，熟知秀米，135，i排版等公众号排版工具；日常混迹微博，知乎，豆瓣等平台，善于抓去网络热点。这样写过几句之后，即便A同学实际上没有新媒体经验，但这段表述也会让筛选简历的HR感到，“这个候选人看起来不错，可以深入了解一下”。2.善于使用数字和例子在强调工作经验或者与招聘信息相关的技能时，求职者要将自己的经验具体化、数字化、案例化。比如，曾经担任过采购经理，简历里可以这样表述，“任职期间，在X个月内，完成了XX个项目采购，对接XX家供应商，为公司节省采购经费XX元。”普通版：推行新的促销计划，使销售额在一年内快速增长3倍。高阶版：从2017年9月开始推行新的促销计划，经费增加10W，半年内销售额从100W快速增长到300W，为公司创造利润100W。2）劣势弱项要尽量回避劣势回避的关键原则是，求职者不说假话，简历中不造假，但也无需把所有真话都一五一十地说出来。1.可写可不写的，不写。比如关键词，工作时间等关键词方面很多招聘人员在筛选简历时，是参照“硬件”关键词的，比如，学历、专业、工作年限、年龄等等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供相对模糊的信息。这样当招聘方被你的其他长项所吸引，也不会过早地淘汰你。比如，招聘要求本科学历，而你是自考本科，只需写本科就好，不要做其他说明。再比如，有的工作是你凭经验和技术可以完全胜任的，但你的学历跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作经验。这样也可能获得宝贵的面试机会。时间方面你第一份工作做了1年，第二份工作做了6个月，现在找第三份工作，你不想给招聘人员留下跳槽频繁的印象，你可以在简历中只把在职时间写到年，不必精确到月。这样HR看来，会认为你有2段工作经历，每段大约1年。还比如，有些单位对求职者有地域歧视（这当然不会写在招聘信息里，是HR心知肚明的潜规则），所以相关省份的求职者就无需把户籍、籍贯写在简历里，避免被直接淘汰。二、没有重点 VS 精炼经历通过STAR法则，用讲故事的方式罗列出自己的经历，充分凸显自己的工作方法和能力。S: Situation （情景）事情是在什么情况下发生的？T: Task (任务) 你是如何明确你的任务的？A: Action （行为） 针对这种情况，你采用了什么行为方式？R: Result (结果) 结果怎么样，在这样的情况下你学习到了什么？举个关于一个学生在一家公司做内容运营的例子：普通版（xxx科技有限公司）· 运营公司官方公众号并处理相关内容· 制定运营计划，每月按时报量完成工作量，输出文章· 参加策划活动，并跟进每一个活动进程高阶版 （xxx科技有限公司）· 负责官方app中内容收集素材，撰写引导，配图，上线话题，总结网络和ugc提供话题，整理新的选题进行二次传播，入职后app内容平均阅读量提升17.5%· 采编文章，视频素材，通过话题和专题整合成适合微信公众号发布的内容，并撰写成完整文章。共发表文章20+，平均阅读量为8w➕，最高阅读达到15w· 制作文章设计需求，包括文章及活动所需海报等，独立设计作品共计30➕最后总结一下还需要注意的几个小事情：1.联系邮箱尽量用比较正式的邮箱，比如163这种，2.如果简历是以附件的形式上传，记得邮件正文不要留白，可以简单介绍自己，问候HR，表达谢意等。3.简历最好转换成PDF格式，这样HR在看的时候能确保不会乱码4.与JD无关的事不要写，要凸显重点围绕JD写简历，把有关的经历都往上靠，充分证明自己的能力5.简历尽量不要超过一页纸，排版有序，不要有错别字6.不要一份简历走天下，要针对不同的岗位写针对性的简历