joannekaka
其实不管在哪里报考人力资源管理师都一样，人力资源就三个考试内容第一个考试项目：理论考试，也就是俗称的选择题，这个考试项目在90分钟内要做完单选和多选，共计125个题目，所以对于一些对书本知识不熟悉的人，难度是比较大的；建议多做题，因为选择题的考试重复率高达35%，也就是说，上半年考过的题目，下半年说不定还是现成的，试卷是从题库里面随机抽选的，重复率还是比较高。第二个考试项目：实操考试，也就是所谓的问答题和案例分析题目，体量不是很多，但是六个模块必出一题，时间比较充足，但是要求对书本知识要有一定的了解，建议多看重点，观察往年的考试题目，因为一般情况是不会考已经考过的内容，所以一定更要看近几年考过的题目，尤其是上一次考试的，上次考过的内容，下次一定不会出；第三个模块：综合考试，也就是文件筐，这个主要是考的是企业HR的实际操作，对于一些从事HR工作的人，这个题目说白了就是送分，题型是这样的，给一段情景给你，你去模拟那个岗位，现在出现了一些这样那样的问题，你要怎么去解决，具体就是实际操作，让你用文字描述出来，一般6大模块都会考到，所以建议你去多看看以往的文件筐考试案例题。希望能对你有帮助，其实学习没什么捷径走，再说真学到的是你自己的，如果花钱买个证，这对你没什么好处，而且不管哪里都有没过的人，也有考试通过的人，学习靠的是自己不是别人。
hanzhe2013
1、考前积极准备，多看教材和考试大纲，再通过做真题和模拟题、考点练习等习题来摸清每年的考点及重点内容。真题重复率还是很高的2、多刷题，自己的解题思路会更清晰，解题的技巧越来越好。实践中出真知，好的备考经验也可以根据自己的经验摸索出来。3、多总结错题，失败乃成功之母，一定要在错题中总结经验。以四级为例：1.人力资源管理师考试科目之理论知识有125道选择题，对的!全是选择题!题量非常大，90分钟需要做125个题目!本科目考试内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题共10分，专业知识分布为100题，共90分;职业道德：25*分基础知识+专业技能：100*分人力资源管理师考试《理论知识》答对60道题并不能及格，通常最少要答对75道题可以及格，如果能答对81道题，那基本就是稳过了!2.人力资源管理师考试科目之专业技能主要评估候选人的专业能力。题目主要是简答题、综合分析和计算题，共6道题。得分分布为简答题30分，综合分析40分，计算30分。简答题的关键在于自己把每一章的知识点弄懂，整理出整理出章节的一些重点内容，并把它记下，可以就按照书上题目的顺序把它背下来。计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确。对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。
1、历年真题：涵盖人力资源管理师四级历年《理论知识》和《专业技能》的真题及答案。并且有两种做题模式，练习模式和考试模式，让刷题更专业！2、模拟试题：全真实战演练
小小暖和 2人参与回答 2024-04-27 先说下人力资源管理的论文要怎么写，再来说查重的问题。 第一步：选题 选题对于我们的毕业论文来说非常的重要，它界定了我们的论文主题、论文范围以及写作的方向等，所以
草本Jing樺 3人参与回答 2024-04-26 人力三级是考两科：基础知识：选择题；实操技能：简答、计算和案例分析。人力二级是三科：基础知识、实操技能和综合评审。
0脾氣钚壞0 4人参与回答 2024-04-28 职称论文查重的要求是否严格？现在很多单位都需要通过论文查重来评定职称，所以职称论文还是比较重要的。由于职称论文也是许多行业员工的关键因素，如果这个地方有一个错误
井中月2500 7人参与回答 2024-04-28 不能。前几天凯若管理培训中心聘请的老师给即将参加5月考试的学员进行考前串讲时就专门强调过，每年出题的重复率相当低，你看卷子，人家的题目要稍微一改动，你就不知所措
ysatispaco 5人参与回答 2024-04-28 优质人力资源师问答知识库
