扬州日语小语种培训

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《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次：大类（8个）、中类（66个）、小类（413个）、细类（1838个）。细类为最小类别，亦即职业。8个大类分别是：1、第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；2、第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；3、第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；4、第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；5、第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；6、第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；7、第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；8、第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。扩展资料：职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。知遇网根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系。因此，职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素，有利于深入认识自己，进行职业规划。