骨头杀手
记住一个道理。用人单位如果经常招聘,一定是有问题的。岗位不好或者有其它 原因。如果是好单位好岗位几乎不太可能离职的。不离职哪有位置大量长期招聘呢。拿我家附近的企业来讲,有的企业每个月都要招聘好几次,都招二年了。而且岗位还是一样的。有的企业我从来没见过招聘,工厂运行的特别好。我一打听,人家待遇在我们这片相当高了。谁都不愿意走,全想留下来干。
最爱银杏飘
我女朋友也是刚毕业没经验 就去那工作了,其实门槛很低,里面有的老师还没18岁,她说一天感觉上了十二个小时的班,说是八点半下班,最少拖到晚上九点才能下班,平时偶尔熬到十一二点,只休息四五个小时,因为每个周二都要早起 必须去总部开会结账,进行洗脑,平时动不动就罚款,监控摄像头整天拍,没有自由,不重视老师的教学,只看重报名的多少,一般专业强的老师因为不重视报名,就没多少提成,工资也不高,留不住老师。面试时候说给交保险,入职后说半年才给交保险,甚至有的入职一年才给交,基本的健康人身保障都没有,一般也就是不懂维护自身合法权益的毕业生多,不懂保护自己,希望擦亮双眼,维护自身合法权益。我已经让我女友辞职了,就算不给工资也不干了。
应该属于一般吧,以前听到挺多的,好像老总后来出事情以后就不大太出名了。
低、很低、超级低
现在一般至少也得是上外、北外、北大、南京大学等外语顶尖学府毕业的优秀的日语专业硕士或博士。教师证,普通话证那是当教师的基本条件,没有这两个根本不可能当教师。有日
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