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vae莱莱
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penguin

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意义与目的: 帮助树立企业雇主品牌,树立良好的雇主品牌,对外可以提升组织的美誉度,降低校园招聘的成本,甚至是薪酬成本;对内则可以提升员工的忠诚度,降低因员工流失造成的成本损耗,提高生产效率。以前的校园招聘,HR们只需要摆出一张桌子收简历即可,而今这种方式已经行不通了。优秀的校园人才也有选择的权利,它们可以通过各种渠道了解到企业的信息,如果企业始终处于一种被动的姿态,就很难吸引到他们的关注。待遇高,福利好,发展空间广等条件历来是毕业生们心中“好工作”的衡量标准,但在大家都在鼓吹这些优势的时代,你也需要构建雇主品牌,给毕业生们与众不同的印象。现在的校园招聘,与其说是抢夺校园人才,还不如说是较量各自企业的雇主品牌。校园招聘的受众广泛,一次成功的校园招聘活动不仅意味着能够招募到优秀的人才,同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象,从而在未来的人才争夺中打下基础。 打造人才储备库 提升企业美誉度 提升团队素质与能力 校招显然是多了一个招聘渠道。HR常常感叹招到合适的人才着实困难,而作为有一定文化基础的大学生群体,他们的质素相比社会人士略有优势,所以校招引入的这一招聘渠道,显然有助于企业招到更为合适的人选。 校招有助于提升企业的知名度。招聘是公司的第一窗口,校招中最为直观的招聘启事,往往会介绍公司的基本概况,其中通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展通道等数据,通常能让大家对企业有一个基本的认知,这是提升企业知名度的好方法。 更好的了解当今大学生的现状。国家对大学生的就业有一定的政策,各个学校毕业分配也有相关的规定,我们去校园招聘,是要及时了解各学校是否有新规定,便于开展工作,及时了解学校和学生的最新状况。 有利于企业在校招后更好的审视自己。一方面通过校园招聘可以分析效果,决定今后是否继续采用这一方式招聘人才;另一方面,在校园招聘中,不论和应聘者,还是学校,乃至其他企业的交流,都可以为企业提供新的想法,便于企业更好的审视自己。秉骏哥、斯移也有提到这一点。 对公司的无形宣传校园招聘,不管是做校园宣讲,还是投摊招聘,或者在综合性招聘网站或报纸媒体发布招聘启事,对企业来说,首先就是一个无形的宣传作用。招聘是公司的第一窗口,招聘启事介绍了公司的基本概况,通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展通道等数据,往往能让大家对企业有一个基本的认知。做好了,达成与学校、学生的三赢,学校也将对企业进行宣传,同时在学生圈中也能赢得一份良好的口碑。当然,企业要做好自己的招聘规划及定位。 输送新鲜血液,公司员工的合理流动是正常的,也是健康的。招聘应届毕业生,这些满腔热血、青春年华的学生们,将给企业带来一股蓬勃朝气,欣欣向荣。公司员工年轻化、高学历化也是未来的一大发展趋势。在公司工作较长时间的老员工,容易受到公司文化和习惯的影响,而少了生气和活力,这时适当引进一定数量的大学生,以增加公司活力和朝气,对公司活跃气氛、增加创新力是有好处的。 促进人才梯队建设,面对年龄渐大,精力不济,接班人问题渐渐浮出水面。通过校园招聘高学历、高素质的优秀人才,经过公司培训、业绩提升、实践操作、选拔考试,公司可以做好人才库储备建设,促进公司人才梯队建设的完善和发展。 加强老员工危机意识,通过一对一的师带徒弟制度,进行培训、选拔、考试。对老员工们来说,校园招聘过来的年轻有活力的新员工们,学历较高、接受能力快、适应力强,对于老员工无形中也形成了威胁,通过合理引导,及时沟通,加强老员工们的危机意识,形成良好的竞争学习局面。 带来正能量,一般来说,象牙塔里的莘莘学子是相对比较单纯的,比较有正能量的。踏上社会的那一瞬间,是从一张白纸开始描绘的开始。所以对于企业来说,高度重视校园招聘工作,对应届毕业生们进行有力的梳理引导、关心关爱、培训学习,那么就能让他们发光发热,给企业也带来积极向上的正能量

招聘方面的论文选题意义和价值

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一个大碗吃

本题参考答案:人力资源招聘是组织为了生存和发展的需要,根据人力资源规划和职务分析的数量和质量要求,从组织外吸收人力资源的过程。人力资源招聘的意义:(1)从组织外部吸收符合工作岗位任职资格要求的人员,为组织的人力资源队伍吸收新生力量;(2)从组织外部招聘高中层次管理者和专业技术人员,可以为组织注入新的管理思想,增添新的活力,带来技术上的重大革新;(3)可以从诸多应聘者中选出个人发展和组织目标趋于一致的人员,有助于更多地保留人力资源,减少因员工离职而带来的损失;(4)可以让更多的人了解企业的目标和企业文化,从而扩大组织的知名度;(5)有利于劳动力的合理流动。人力资源招聘的原则:(1)效率优先的原则;(2)双向选择的原则;(3)与国家法令、法规和政策一致的原则;(4)公开、公平、竞争的原则。
325 评论(10)

3daisy1

企业在初期发展时期,也就是资本积累时期,人力资源显得不是很重要。因为企业在这个时期是要完成资本积累,在人力储备上不可能投入大量的人力和物理作准备,一些工作也不能做得细化,通常一个人需要承担两个人或者三个人的事务,所以在这个时期的人力资源,企业一般不会重视人力资源,只看的是人事管理。也就是在这种情况下只能做到一个维持状态,当企业完成资本积累时,要进入一个快速发展时期,便显现出人力资源的匮乏。一个企业在高速发展时期出现阻力,发展不下去,甚至出现崩溃,不是在寻找人力资源出现问题,而是去研究制度、机制、发展方向、经营出现了什麽问题,而不知是人力资源的缺乏限制了企业的发展。企业不同时期的发展,需要不同时期、不同类型的人才,随时期变化而变化。一个企业发展出现阻力,不知问题出在什麽地方,不能诊断企业的症结在哪里,那只能使企业在原地踏步,甚至淘汰出局,这也是市场的残酷性。人力资源也好,人事管理也罢,主要看企业要不要发展。企业要发展就不能忽视组织结构的设定,结构的设定称谓决定机构的职能范围。机构有没有,也决定企业发展有没有做准备,有人说称谓不重要,只要把职能赋予他就行,这种说法是一种不负责任的行为。我举几个不恰当的例子:同样是医生,有外科、内科、眼科、鼻科、耳科、儿科等等,他们所处理的是一样的病情吗?同样是医院,有专科医院、综合医院、大医院、卫生院,他们所承担处理同一个疑难疾病的效果和结果一样吗?这些问题大家一看便知。企业发展一定时期,一定要职能和分工明确,所赋予的职责要担当起他的使命。
138 评论(8)

Dyez

具体说说你的题目要求,
263 评论(15)

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