劳动关系学自考真题2014

这是其中一年的试题，我的博客上有06年到现在的几套该科试题。全国2008年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（）A．半年 B．1年C．2年 D．3年2．按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）A．6个月 B．12个月C．18个月 D．24个月3．女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（）A．40岁 B．45岁C．50岁 D．55岁4．社会保障关系的特征不包括（）A．保障的普遍性 B．内容的经济性C．主体的多方性 D．法律部门的多样性5．公民的生存权不包括（）A．社会保障权 B．健康权C．劳动权 D．生命权6．违反劳动法的法律责任的类型不包括（）A．赔偿责任 B．行政责任C．刑事责任 D．民事责任7．在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（）A．明示条款 B．商定条款C．依法条款 D．法定条款8．下列表述中不属于社会合作协议特征的是（）A．多主体 B．内容广泛C．依靠协议各方信誉与合作来保障履行 D．强制性9．劳动合同的乙方是指（）A．用人单位 B．劳动者C．公司老板 D．法定代表人10．集体合同生效的标志是（）A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议11．有关集体协商代表的表述，下列错误的是（）A．首席代表可以由工会和企业代表协商决定B．每方代表至少3人，并且人数对等C．各方都要有一个首席代表D．职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意12．制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（）A．物价水平 B．家庭人口状况C．住房状况 D．城乡收入差距13．根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）A．全国最低标准 B．行业最低标准C．当年最低标准 D．当地最低标准14．劳动保护法的主体是（）A．用人单位 B．工作地的劳动者C．劳动保障部门 D．工会15．按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（）A．10小时 B．9小时C．8小时 D．7小时16．根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（）A．养老保险 B．失业保险C．工伤保险 D．医疗保险17．国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（）A．5%左右 B．10%左右C．15%左右 D．20%左右18．《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（）A．10天内 B．15天内C．20天内 D．30天内19．根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（）A．职工代表 B．工会代表C．用人单位代表 D．劳动行政部门负责人20．下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（）A．特定法律关系主体之间的纠纷B．基于合同或法律规定的义务而发生C．关系到当事人的财产利益D．围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生二、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）A．政府部门劳动关系 B．非政府非营利组织劳动关系C．营利组织劳动关系 D．个体经济组织劳动关系E．集体劳动关系22．无效劳动合同的确认机关有（）A．用人单位的工会组织 B．县级以上的工会组织C．劳动争议仲裁委员会 D．人民法院E．律师事务所23．下列不能作为最低工资组成部分的有（）A．加班加点工资 B．下井劳动津贴C．法定的劳动者保险福利待遇 D．夜班补助E．高温劳动补助24．职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（）A．丧葬补助金 B．供养亲属抚恤费C．一次性工亡补助金 D．子女教育费E．配偶安置费25．《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有（）A．拒不接受劳动能力鉴定 B．拒绝治疗C．被判刑正在收监执行 D．经治疗完全恢复劳动能力E．已享受更优的养老保险待遇26．根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（）A．用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议B．小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议C．小林因住房补贴而与企业发生的争议D．小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议E．小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议三、判断说明题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。27.国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。（）28.劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。（）29.根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。（）30.生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。（）四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31.劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么？32.简述集体协议与劳动合同的不同之处。33.中国三方协商的基本原则是什么？34.女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？35.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金须满足哪些条件？五、论述题（本大题12分）36.试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。六、案例分析题（本大题15分）37.谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。问：（1）谢某是否能够直接向法院起诉？为什么？（5分）（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？该劳动合同是否有效？（5分）（3）单位是否能解除同谢某的劳动合同？为什么？（5分）