在职研究生培训审批

在职研究生属于学历教育是教育培训的一种，而任何一种形式的教育培训都是要通过国家审核批准的，从这一层面来分析，它必然是国家认可的。但国家认可并不代表单位认可，这是一个弊端，所以，你还是先搞清楚单位的制度再做决定好。如果你想了解更多关于在职研究生的问题你可以去在职研究生网zzyjs看看，希望我的答案对你有所帮助····

不能。

军队硕士研究生招生对象仅限军队在职、军校应届生和委任制文职人员。其中，军事硕士专业学位研究生仅限招收上尉以上军衔的指挥参谋军官。地方硕士研究生招生对象为地方普通高校应届本科毕业生、地方往届人员。

军队硕士研究生具体报考条件如下：

1、拥护中国党的领导，思想政治素质好、品德优良、遵纪守法，立志献身国防事业。

2、身体健康，心理素质良好，且符合《军队院校招收学员体格检查标准》相关要求。

3、报考专业和本科所学专业要相同或相近，不同类别招生对象要分别满足以下条件：

4、军队在职：须填写《军队在职报考研究生推荐审批表》，由所在师（旅）级单位政治工作部门审批，逐级上报政治工作部局备案。军事硕士专业学位研究生仅限招收上尉以上军衔的指挥参谋军官。

5、军队院校应届本科毕业生：能按时获得本科学历和学士学位，须填写《应届本科毕业生报考研究生推荐审批表》，经所在院校训练部门审批。

扩展资料：

军队硕士研究生报名程序：

在职报考研究生，须填写《军队在职报考研究生推荐审批表》，由所在师（旅）级单位政治工作部门审批，军级单位政治工作部门核准，依托信息，逐级上报政治工作部局备案。报考研究生的现役军人，参加复试时应提交师级以上单位出具的最近一次体能考核达标证明。

军队院校应届本科毕业生和国防生报考研究生，须填写《应届本科毕业生报考研究生推荐审批表》，其中军队院校应届本科毕业生报考由所在院校教务部门审批，国防生报考由驻校选培办、大单位训练部门审批。

参加硕士研究生招生考试的考生，须按照规定要求进行网上报名、网上确认（现场确认）。确认报名信息后，军人考生和国防生须将报考研究生推荐审批表原件寄送我院招生培养处。

参考资料来源：中华人-2022年军队硕士研究生招生计划

参考资料来源：中网-军事科学院2022年硕士研究生招生简章

我高速你
好即个
第一章总则
第一条为了推进人才强企战略的实施，进一步加强、职工教育培训管理工作，完善、规范职工教育培训体系，努力建设学习型企业，根据《劳动法》、《职业教育法》及省公司关于教育培训管理工作指导意见的精神，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条职工教育培训的主要任务是：
（一）对、职工进行政治思想、职业道德、爱国主义、法律法规等教育。
（二）安全教育培训。
（三）按照从业人员岗位规范要求，对、职工进行文化知识、专业技术、操作技能的职业资格培训及职业技能鉴定。
（四）对专业技术人员进行知识补充、更新的继续教育，专业技术职称和技师、高级技师资格评审材料的选送。
（五）根据需要，对、职工进行高等、中等成人学历教育。
（六）新进职工上岗资格培训。
（七）组织因各种原因离岗、转岗、待岗人员的培训。本办法适用于本公司内各单位全体在编和制职工。
第三条公司各单位应本着教育为先的思想，逐步建立起科学规范和运行高效的教育培训管理体制，加强企业文化、团队精神和敬业精神的培养，树立终身学习的理念，重点培养和提高员工的学习能力和创新能力，全面提升员工的综合素质，培养和造就适应公司改革和发展需要的高素质员工队伍。
第四条公司全体员工接受政治、文化、科学、技术、业务、安全等方面的教育和培训，除国家或上级另有规定外，均按照本办法执行。
第五条本办法适用于本公司内各单位全体在编和制职工。
第二章机构与职责
第六条公司设立职工教育培训委员会。委员会成员由公司分管领导、机关各处室一名处长（或副处长）、各基层单位分管教育培训的领导组成；公司分管教育培训的领导任主任，其他成员任委员，其主要职责：
（一）根据上级和公司的要求，制定公司职工教育培训工作的方针、政策。
（二）批准公司职工教育培训发展规划和年度培训计划，、检查、控制规划和计划的落实。
（三）研究决定职工教育培训工作中的相关重大问题。
（四）领导、协调、解决各相关部门涉及教育培训方面的工作和问题。
第七条公司人力资源处是公司教育培训工作的归口管理部门，其主要职责：
（一）贯彻、执行职工教育委员会制定的方针、政策、规章、制度。
（二）编制公司教育培训的发展规划和年度计划，提请公司教育培训委员会审定、批准后，负责具体实施。
（三）负责职工技能等级鉴定和技师、高级技师的评审、选送工作。
（四）审批和选送单位职工参加上级公司组织的各类培训，落实由本公司负责组织的各项年度培训任务。
（五）督促、指导、检查、评估基层单位的教育培训工作，组织、管理、考核职工的业务技能培训、岗位培训和岗位适应性培训。
（六）负责公司职工教育经费的审核和审批。
（七）作为公司职工教育培训委员会、公司技师考评委员会的办事机构，负责日常工作。
第八条人力资源处下设培训中心，培训中心在人力资源处领导下开展工作，其主要职责：
（一）承担本公司技能人员的各种教育培训工作。
（二）管理、使用、维护公司的培训基地和各类教学设备。
（三）受有关部门委托，负责进网作业电工的培训、考核、复审工作。
（四）执行公司年度培训计划下达的培训任务。
（五）承担公司中级以下职业技能培训，岗位资格培训、继续教育培训和其他公司的培训任务。
（六）负责管理、督促持证上岗工作；职工参加职业资格证书、岗位资格证书等相关各类证书培训的组织与管理。
第九条人事处负责办理公司领导和选送中层的培训学习，负责专业技术职务的考试、评审和选送工作，审核批准在职、职工的学历教育，并送人力资源处备案。
第十条各职能处室负责制定本部门相关业务、岗位资格等培训的年度工作计划，由人力资源处汇总，报公司职工教育培训委员会批准后由培训中心组织实施；督促参培人员参加培训；负责完成上级公司对口处室下达的培训任务。
第十一条公司所属各单位应建立职工教育培训领导小组，由一名基层领导任组长，设专职或兼职教培管理人员一名。其主要职责：
（一）负责制定本单位年度教育培训计划。
（二）负责填写并管理本单位、职工教育培训履历卡。
（三）负责完成并定期报送公司人力资源处下发的各类统计报表。
（四）组织本单位和班组的自我培训。
（五）负责本单位人员专业技术职务和技师资格考评的初审、申报等工作。
第三章内部教育培训
第十二条人力资源处应根据本公司的特点和需求，充分利用和整合本单位的教育培训资源，组织或外派职工进行职业资格、岗位资格、职业技能等级等各类培训，提高职工的业务能力和技术水平，适应电力生产发展的要求。
第十三条人力资源处组织的培训应限制在上级公司授权的培训项目范围内。没有获得授权的培训项目委托上级公司或有相关资质的机构培训。
第十四条内部教育培训应从实际出发，突出针对性、实用性和前瞻性，严格考试，使每次培训都能取得实效。
第十五条各基层单位都应建立职工教育培训档案库，每个职工建立一份职工教育培训履历卡，职工参加的所有培训都应记入履历卡，并定期将单位培训情况汇总反馈给人力资源处。
第十六条各职能处室和基层单位应当在年初认真编制本部门的年度培训计划，由人力资源处负责汇总后编制公司全年度教育培训计划，并提交公司职工教育培训委员会审议批准后实施；处室或基层单位有计划外办班需求的，应与人力资源处协商，经请示公司分管领导同意后方可进行。
第十七条参加学习、培训的、职工，应当遵守劳动纪律，接受本单位和培训部门的管理和考核；学习、培训期间的考勤等同正常上班执行；无故不参加学习者，按旷工处理。
第十八条人力资源处举办的培训班，经考试合格，均发给结业证书；技能等级培训且通过鉴定合格者，发给由劳动与社会保障部监制全国统一的职业资格证书。
第四章外送学习培训
第十九条列入外送计划培训的、职工，应由人事处或人力资源处根据上级公司的要求和培训计划来进行安排；基层单位和相关处室应做好本部门人员的选定，并反馈人事处或人力资源处统一报送和备案；非电力要求参加的培训，应从严控制，对工作确有帮助的，须报请公司分管领导审核同意后，才能外送。
第二十条参加外送学习的、职工，须服从培训单位的统一管理，遵守社会公共秩序和纪律，不得无故缺课、缺席，不得利用学习时间擅自在培训地外出旅游，若发生上述情况，则一律按旷工处理。</p>
第二十一条外送参培人员的学习、培训资料原则上应归公，因工作需要，可以办理借阅手续。
第二十二条若公司举办相同科目和内容的培训班，外送学习者应承担转授义务，把学习成果传授给同行，不得借故推托。
第五章学历教育
第二十三条公司鼓励、职工参加高等、中等学历教育。
第二十四条公司建立成人高等学历教育奖励金基金。
、职工在完成成专及大专以上学历教育（含第二学历）取得学历证书，且满足下列条件，可以申请奖励金。
（1）所学专业必须与现工作岗位对口。
（2）年龄在55周岁以下。
参加高等成人学历教育符合以上条件者，报考前，由本人向所在单位提出申请，填写《职工参加学历教育审批表》，经单位领导审核、签署意见，报公司人事处批准；录取后，凭录取书和《职工参加学历教育审批表》mmmmmmmmtp到公司人力资源处备案；毕业后经人力资源处核准享受公司学历教育奖励金。参加脱产或半脱产学习须经公司分管领导审核批准，录取后须同公司签订《职工参加脱产（半脱产）学历教育协议书》m。报考党校学习的限于公司中层及以上、公司中层后备、机关管理人员、基层单位中层。
第二十五条成专学历教育系指接受国民教育系列的成人高等学校及批准的网络高校教育。以上所指成人高等学校是指由批准认可的国民教育系列的大专院校及网络高校，且具备颁发由省级教育行政管理部门验印认可的毕业证书资格；党校系是指市级及市级以上党校，其他院校不在此列。
第二十六条、职工参加中等专业学校学习，费用自理；不必履行上述手续，待完成学业后，公司中层及公司中层后备同时报人事处和人力资源处备案；职工报人力资源处备案即可。
第二十七条经公司批准参加学历教育的、职工，学习复习应尽量在业余时间完成，不能影响工作；发生工学矛盾时，以工作为先；但生产任务可以调整时，各基层单位则应尽量安排职工参加面授和复习的时间；保证考试时间。
第六章教育经费的管理
第二十八条教育培训经费由公司财务处每年按有关规定提取、新项目投产的教育培训费用提取后建立专项账户，集中统一管理使用，各基层单位不掌控教育培训经费的管理和使用。公司所有培训经费的支出经人力资源处按规定办理审批手续后，由财务处报销，专款专用，并定期接受审计处审计。
第二十九条教育培训经费的使用范围：
（一）购置教学培训所需设备、仪器、教学用具。
（二）购置教师使用的教科书、参考资料及培训教材。
（三）教师的讲课、出题、监考、评卷等费用。
（四）经批准参加学习培训、专业进修、职业技能培训与鉴定、专业技术资格培训、考试与评审的有关费用。
（五）奖励对职教工作作出显著成绩的单位和个人；参加培训、鉴定成绩优秀的、职工。
（六）高等学历教育的奖励金。
第三十条费用报销：
（一）公司对、职工参加学历教育和相关技能培训，岗位培训实行鼓励政策。
（二）经批准并办理过相关手续参加学历教育的、职工，费用先自行支付，待取得国家承认的大专、本科、硕士研究生、博士生等学历、学位证书后，凭学费发票，专科生给予2500元、本科生给予3000元的奖励，不再报销学费；硕士研究生、博士生给予报销学费的三分之一，不再享受奖励金。其他费用不再报销。
（三）由公司选派参加外送培训的、职工，其培训费、资料费、住宿费按文件规定报销，餐费自理。
（四）参加由公司组织的职业技能等级培训的职工，其培训费、资料费、技能鉴定费、评审费全部由公司支付。参加第二次补考和鉴定的职工，培训费、鉴定费自理50%，其他费用予以报销；参加第三次补考和鉴定，所有费用自理。
（五）参加技师、高级技师评审、考试的职工，其评审费和参加评审应考科目的考务费、培训费，差旅费给予报销；须第二、第三次参加培训、考试的人员，其费用报销按照第（四）款规定执行。
（六）参加专业技术职务评审的工程技术人员，其考务费、评审费、差旅费给予报销；参加评审须具备的计算机和职称英语考试，若上级部门规定须在外地完成培训的，差旅费给予报销，培训费、资料费、书本费自理。</p>
（七）已具有相应学历或专业技术资格、技能等级者，报考第二学历，或同一档次其他专业和工种的专业技术职务、职业技能等级，须经单位领导同意，报对口主管部门审核、批准后，才能报销相关费用。
（八）、职工未经公司批准参加各种学历教育、培训班、职称评审科目学习和考试的所有费用，一律由个人自理。
（九）经批准参加函授学历教育的学员，面授和考试占用上班时间，不影响工资、奖金发放。
（十）本办法生效前，已完成在职各类学历教育，且已经取得毕业证书、学位证书者，不再享受学历教育奖励金；目前在读，尚未完成学业的、职工，须到人事处和人力资源处补办手续，待取得毕业证书、学位证书后按本管理办法享受学历教育奖励金。
第三十一条凡外送学习，培训或考试要在举办单位指定的旅店投宿，不得自行更换到高一级旅店；生活补贴、住宿费按照公司规定标准执行。
第三十二条在取得相关证书后，报销者须按规定填写报销单，由所在单位和对口主管部门审核，交人力资源处批准后，凭发票到财务处报销相应费用。
第三十三条本办法所列公司承担的经费，均在公司职工教育经费中列支。住宿费、交通费由职工所在单位在差旅费中列支。
第三十四条若当年职工教育经费尚有余额，顺延至下一年度使用，不得挪作他用。
第七章考核与评估
第三十五条教育培训工作纳入各基层单位领导班子任期考核目标之中，作为考核单位业绩的一项重要内容，并接受职工教育培训委员会和人力资源处的和考核。
第三十六条职工教育培训委员会按照上级公司制定的目标和要求，每年对职工教育培训中心进行考核，对其工作业绩、计划完成情况、培训效果等内容进行评估。
第三十七条公司定期对各基层单位领导的责任目标、教育培训的总体工作，员工个人学习效果，单位、班组组织培训的次数，培训档案、台帐的建立等内容进行考核、检查和评估。对完成教育培训任务成绩显著的单位和个人给予表彰、奖励。
第三十八条各单位应建立员工个人教育培训的绩效考核与评估制度，其结果作为上岗、定级、任职、评优和晋升的依据之一。

厦门国家会计学院是经批准成立的直属事业单位，成立于2022年1月学院主要从事高层次的在职专业后续培训，开展以会计审计、财政税收、经济管理为主的高层次培训。同时，经学位办批准，学院与厦门大学合作开展会计硕士专业学位（MPAcc）研究生教育。
所以不是能够考就可以进来的。

空军勤务学院2022年面向军队财务部门招收攻读会计硕士专业学位研究生，培养目标为具有过硬的政治军事素质、高尚的职业道德，掌握财经及相关领域知识技能，视野开阔、思维超前、经验丰富，能够谋划财经改革、创新军队财经工作的高层次应用型人才。
一、招生专业
会计硕士（包括军队会计研究方向）（2022年招生计划5人）
二、考试方式
全国硕士研究生入学统一考试（简称全国统考）。
三、招生对象
非指挥类军队院校应届本科毕业生、非指挥类应届本科毕业国防生、具有大学本科学历(一般应具有学士学位)、有3年以上军队工作经历（含本科毕业后任职培训时间，截至2022年9月1日）的在职（本科毕业满2年可以报考）。
军队院校应届本科毕业生和地方高校国防生报考研究生，须填写《应届本科毕业生报考研究生推荐审批表》，其中军队院校应届本科毕业生报考由所在院校训练部门审批，国防生报考由驻校选培办、大单位训练部门审批。在职报考研究生，须填写《军队在职报考研究生推荐审批表》，由所在师（旅）级单位政治机关审批，军级单位政治机关核准，依托信息，逐级上报政治工作部局备案。
硕士研究生招生考试报名包括网上报名和现场确认两个阶段。2022年10月10日至10月31日9:00-22:00，考生通过互联网登录中究生招生信息网（）,按网上要求进行网上报名，一般就近选择考生所在市级以上地区招生办或有关高校报名点，牢记网上报名用户名、密码和报名编号；2022年11月9日至11月12日（各省自行确定公布时间），考生持本人第二代居民身份证、本科毕业证和学位证原件，到考生自己选定的报名点确认报名信息。现场确认报名信息后，考生须在7天内将本人证件复印件、相关报考推荐审批表原件寄送我院研究生科，通过我院资格后准予网上下载打印准考证。全国统考时间为2022年12月24日至12月25日。
四、培养方式
从2022年起，军队在职通过全国统考攻读专业学位研究生，可以采取全日制或非全日制形式培养，毕业并通过学位论文答辩，颁发毕业证和学位证。