人大在职人力资源管理研究生

既然你对人力资源管理感兴趣，那就建议你读管理类的在职研究生，人力资源管理专业是目前在职研究生报考的一个热门专业，或者是行政管理的在职研究生也可以。人力资源在职研究生好的院校有人民大学商学院的，首经贸劳动经济学院的，还有中国社会科学院研究生院的。来说学费比其它两个学校贵，考学位证来说难度也大一些。建议你考虑首经贸劳动经济学院的人力资源在职研究生或者是研究生院。

在职研究生有3种，一种是1月份的考试，是既有学位也有学历的，但是难度也是最大的，另外的7月份报名，10月份考试的专业硕士，还有就是5月份的同等学历考试，如财经大学的人力资源管理心理学在职研究生课程，北京有好多院校都有人力资源的在职研课程，但是人力资源管理在职研究生的课程内容是最重要的，有的只是给你提供个学籍参加考试而已，也就说从不注重在职研教学质量的那种，你要学人力资源管理在职研的话，推荐你财经大学人力资源管理在职研究生，财经大学是最前沿最新而且非常实用的课程内容，并且现在很多大中型企事业单位都在运用其课程中的内容进行本单位的人力资源管理，中财是在经济学科下面的人力资源管理方向，拿到的是经济学硕士学位；并且财经大学在职研究生从之前保留四年的申硕时间增长至六年。这是个很好的。

人力资源专业为什么不考虑中国人民大学劳动人事学院呢，学费2万，学制2年，
人力资源部门是各个行业都必备的工作部门，它起到了为公司招贤纳士、平衡各部门人员配置，间接为企业创在价值的地位，目前，人力资源工作日益成为企业管理中不可或缺的重要一环，除了本身的重要性之外，它在企业中所参与的管理范围也在变宽，对于传统的人力资源来说，现代的人力资源管理对于从业人员的职业素质要求更高了，所以我们推荐各位参加人力资源在职研究生来提升自己。
报考人力资源管理在职研究生选择哪个学校比较好?
人力资源管理是现在比较热门的专业之一，很多知名院校也都开设了人力资源管理在职研究生这个课程，但是每个院校的侧重点是不一样的，考生在选择时要根据自己的发展方向进行选择。在选择之前也要先了解院校在该专业的优势和侧重点。
目前，中国人民大学招收人力资源专业的学院有中国人民大学劳动人事学院，商学院和社会学院，这三个学院招收的人力资源管理专业各有侧重。
劳动人事关系学院人力资源管理专业更适合专门在国家人力资源部门进行统筹发展的在职人士进修。比如考生所在的工作单位在国家人力资源和社会保障部等事业型单位，参与我国劳动人事政策制定、修正等偏向于政策类的学术研究。
商学院企业管理人力资源专业则是在讲述企业管理知识的基础上，侧重企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效等实践知识的学习，采用理论案例结合的教学方法，致力于打造企事业单位人力资源管理岗位，从事从招聘、人力开发、考核、薪酬管理、员工培训等职位的专业性较强的人才。如果在职人士的职位是企事业单位的人力资源专员，将来打算向人力资源经理或主管方向发展的在职人士，我们为各位推荐商学院的人力资源专业。
社会学院人力资源管理专业更加偏向于对于目前社会体系内人力资源情况的研究。在职人士如果在社会科学院等社会学科体系内从事研究，或是有意于社会学专业研究，不妨报名参加该专业。

1、读人力资源在职研究生是有用的。
2、人力资源在职研究生是指部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。
3、人力资源在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。通过对人力资源的调整与优化，为企业节省成本，从经济学的角度分析与解决问题，从而达到企业经济效益的最大化，体现的是经济学价值观。
4、当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，导致大多数人忽略了社会、经济发展对人的内在要求，忽略了人力资源作为个体、群体的内在管理的重要性，如何在体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要深挖掘社会学领域的根本知识，深入把握人力资源的社会心理动向，使用综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用，读人力资源在职研究生显得很有用。

1、读人力资源在职研究生是有用的。2、人力资源在职研究生是指部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。3、人力资源在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。通过对人力资源的调整与优化，为企业节省成本，从经济学的角度分析与解决问题，从而达到企业经济效益的最大化，体现的是经济学价值观。4、当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，导致大多数人忽略了社会、经济发展对人的内在要求，忽略了人力资源作为个体、群体的内在管理的重要性，如何在体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要深挖掘社会学领域的根本知识，深入把握人力资源的社会心理动向，使用综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用，读人力资源在职研究生显得很有用。