非全日制研究生一条不归路
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网友反映非全研究生招聘被歧视,看待非全日制研究生我们需要更加理性来看待。非全日制研究生也是通过国家统一考试招收的、培养过程有质量保证的、比较适合在职人员报考的研究生类别。或者说,与全日制研究生是平行对等的两类研究生,不分优劣,只是适合的群体不同。
既然非全日制研究生是研究生培养机制改革的产物,遗憾的是绝大部分企业(包括HR)并不了解这个政策,把非全日制等同于以前在职研究生的大有人在(毕竟大部分职场人工作那么多年也没什么心思去关心学生们在意的那些事)。在不了解的前提下,因为认知偏差做出的决策称得上歧视。
其次,同一所学校的非全认可度不如全日制研究生,我觉得合理,毕竟的文件要求各种同等的标准只是理论上,实践上非全研究生不可避免地受到一些生活上影响。但是,基于非全日制研究生一样是统招考入,录取标准只是相对同校全日制低一点,培养过程的质量保证相对低一点,所以简单粗暴地把非全日制研究生归为很差,不可接受这样的一个类别,也称得上是歧视。可以凭实力说话,也可以同等条件下优先录用全日制,但直接将非全日制排除在外,没有合理性。作为一个务实求利润的商业机构(尤其是民企),不实事求是择优录用,反而通过标签选拔人才,就是本末倒置。
社会对非全日制研究生的认可需要一个过程,我期待,以及认为非全研究生会受到公正的评价,我不是说全日制和非全日制完全一样,而是说应该公正合理地去看待,至少目前某些用人单位一棍子打的做法(特别是社招情形),非常不合理。
因为调查显示2022届高校毕业生预计909万人,同比增长35万人,发文要求做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作,其中有一条是说,在招聘和实际操作中不得当毕业生毕业院校,国外学习经历学习方式作为限制性条件,最引人注目的也就是这个学习方式,学习方式分为全日制和非全日制,现在社会招聘中确实存在着很多的学历歧视的现象,大概看来就是全日制好于非全日制学历自然也就高于非全日制,此前也有一些新闻反映出一些问题,很多非全日制的毕业研究生在事业单位考试中就受到了企业只要全日制研究生的限制。
在这件事中对于事业单位公开招聘能否将全日制作为限制性条件,其实中国的态度一直非常的明确。提出,不论是还是人社部都要求不得禁止非全日制报考。然而大多数的事业单位的公开招聘,经常出现非全日制的条件设置。
归根结底事业单位公开招聘禁止非全日制学生报考也是有一定原因的,因为非全日制考试的科学性非常的不足,水分非常的大,现在事业单位很多的招聘考试中都是考试题目和岗位无关的很多的地方也考搞联考的形式,所有的老师教师都考同一张卷子。
其实笔者认为,在大多数人的心目中,学历等级是很重要的,博士生总要比硕士生优秀,硕士生要比本科生优秀本科生要比专科生优秀,所以公开招聘的学历条件设得越高越好,信息中也经常出现一些。限制985211报考的情况,从制度来说不能进行学历歧视,否则各种非全日制学校就要关门了,但相对来说公平只是相对的公平,既然重磅出手,就是向全日制学生和非全日制学生都得到相对公平的待遇。