在职研究生期间能换单位吗

在职研究生在读期间能换工作，但比较麻烦。
参加单独考试被录取的在职研究生，一般是单位委托招生院校为其培养的，毕业后只能回到原单位。在就读前，学员会和单位、院校签订一些协议，因此，期间离职也会涉及一系列违约事宜，比较麻烦。而且如果单位与学校有相关的培养协议的话，在此期间换工作，处理不当的话，就要面临双重压力，就需考虑是否对自己的毕业有影响了。
另外，有的单位对自己的员工报考在职研究生非常支持，并为他们在学费上进行补助，但事先一般会签订一份协议，注明员工必须干满的年限，否则就要承担违约金。考生在就读期间换工作除了要承担违约金，对毕业并没什么影响。
除了以上的情况，考生的学费完全是自己承担的话，就读在职研究生期间，如果有更合适的工作，只要和单位协商好正常离职，在学业上没什么可顾虑的，不会影响研究生毕业。
总之，在职研究生读研期间能否换工作需要具体情况具体分析，考生要根据自己与所在单位、单位与所报院校之间的关系进行综合考虑，以便做出更为合适的决定。

就是因为不转档案才是委培研究生，如果转了档案还是委培研究生吗？委培研究生的档案就是在单位的，学校要交给单位的是进档材料，一般是不会经过学生的手的，由学校的档案部门寄出，单位的档案部门接收，严格按照委培协议书上盖章的单位发送，否则学校也怕引起不必要的麻烦，如果你换单位应该让原委培单位把进档材料寄给现在换的单位，否则档案中没有研究生期间的学历学位材料你研究生这段经历可能就不被承认，因此你要做好现在委培单位离职后的协调工作，学校那边一般没办法的，只认你当初签委培协议书的单位

在职研究生在读期间能换工作，但比较麻烦。

参加单独考试被录取的在职研究生，一般是单位委托招生院校为其培养的，毕业后只能回到原单位。在就读前，学员会和单位、院校签订一些协议，因此，期间离职也会涉及一系列违约事宜，比较麻烦。

而且如果单位与学校有相关的培养协议的话，在此期间换工作，处理不当的话，就要面临双重压力，就需考虑是否对自己的毕业有影响了。

详细解读

有的单位对自己的员工报考在职研究生非常支持，并为其在学费上进行补助，但事先一般会签订一份协议，注明员工必须干满的年限，否则就要承担违约金。考生在就读期间换工作除了要承担违约金，对毕业并没什么影响。

除了以上的情况，考生的学费完全是自己承担的话，就读在职研究生期间，如果有更合适的工作，只要和单位协商好正常离职，在学业上没什么可顾虑的，不会影响研究生毕业。

有的可以，有的不可以。考生选择的非全日制研究生的报考方式不同，其在换工作时可能就会涉及到很多事宜，能否换工作需要具体情况具体分析。

不能换工作的情况：在非全日制研究生中，单独考试、定向委培在职研究生的情况比较特殊，他们一般是单位委托招生院校为其培养的，毕业前会签订相关协议，而毕业后是需要回到原单位工作的。在学习期间，如果没有单位同意，也是不能换工作的，否则就会涉及到培养协议违约事宜。

能换工作的情况：同等学力申硕、一月联考中的考生，一般学习费用都是需要自己承担的，在就读期间，如果有更好的工作机会，只要正常手续离职，就不会影响自己的学习既毕业事宜。

但是，如果学员的学习费用得到了所在单位的相关补助，并且也约定了工作年限，如果员工没有完成协议就想换工作，也是要承担违约金的。

总之，非全日制研究生在学习期间是否可以换工作，与其所在单位、单位与所报院校之间是有关系的，需要结合相关情况来做出更为合适的计划。如对非全日制研究生报考条件想进行了解，可联系在线老师交流。

注意：
对于在职研究生顺利毕业有比较大的影响的，在于就读人员是否能够按院校规定修满学分，是否能够通过相关课程考核。
辞职对同等学力申硕方式读在职研究生顺利毕业是没有太大影响的。
首先，只要就读人员在离职后，能找到单位能够出示证明，并在需要出示证明时找到单位盖章，那么是没有问题的。
其次，如果在报名、考试时找不到原先工作单位之外的单位出示证明，那么，一般建议就读人员在读期间，不要离职比较好。
辞职对通过12月统考报考就读的在职研究生顺利毕业可能会有一定的影响。
首先，如果报考的非定向培养的在职研究生，那么也是可以随便换工作的，辞职对学习没有什么影响。
其次，定向培养研究生，就读期间是不能随便辞职换工作的。因为定向培养研究生，是指在招生时即通过合同形式明确其毕业后并且有工作单位的研究生，其学习期间的培养费用按规定标准由国家向培养单位提供，培养费用也可按合同规定由合同中规定的一方支出。
而定向培养的研究生就读人员，学习毕业后，必须回到原工作单位继续工作的，否则算违约，是需要赔偿工作单位一定的违约金。
所以，定向培养研究生就读期间，是不能随便辞职换工作的，有一定的影响。