合肥非全日制研究生金融
小Journey
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Tania慧慧 2小时前发布 赞 493
金融学没有非全日制的
金融专硕有非全日制的,考政治英语二数学三/396431金融学综合
郑二头头 12小时前发布 赞 713
苏州大学包含金融的专业如下:
020220应用经济学专业
研究方向:03(全日制)金融学
考试科目:
①101思想政治理论
②201英语一或203日语
③303数学三
④807微观与宏观经济学
125100工商管理硕士(专业学位)
研究方向:02(非全日制)金融管理
考试科目:
①199管理类联考综合能力
②204英语二
025100金融硕士(专业学位)
研究方向:
01(全日制)货币金融与银行管理
02(全日制)证券与投资实务
03(全日制)国际金融与外汇实务
04(非全日制)不区分方向
考试科目:
①101思想政治理论
②204英语二
③303数学三
④431金融学综合
0202J5金融工程
研究方向:
01(全日制)金融工程原理与实践
02(全日制)信用风险理论与实践
03(全日制)金融的性风险研究
04(全日制)模型验证和风险估值
05(全日制)财务管理与投资估值
06(全日制)美式金融衍生品定价理论
07(全日制)计算金融学
08(全日制)不完全市场下金融衍生品定价与对冲
考试科目:
①101思想政治理论
②201英语一
③303数学三
④847金融学概论
025100金融硕士(专业学位)
研究方向:
01(全日制)金融工程
02(非全日制)不区分方向
考试科目:
①101思想政治理论
②204英语二
③303数学三
④431金融学综合
以上就是苏州大学金融相关的专业和考试科目,你也可以去苏州大学研究生院,到专业目录查看。
起舞徘徊风露下 12小时前发布 赞 783
叶丽美11 12小时前发布 赞 471
2022年合肥工业大学硕士研究生学费奖助政策
学费标准及奖助政策
学费标准:硕士学费标准为8000元/年(MBA、MPA、金融硕士等专业实际收费以国家和安徽省物价局核定的培养费收费标准为准)。
奖助政策:全日制非定向硕士研究生(MBA/MPA研究生除外),在规定的学制年限内,且能够承担"三助"工作者,全部享受72万元/年的国家
及学校助学金。其中有20%的硕士研究生享受2万元/年的学业奖学金,40%的硕士研究生享受1万元/年的学业奖学金,30%的硕士研究生享受8
万元/年的学业奖学金。
奋斗的小俊俊 12小时前发布 赞 513
【导读】随着2022年全究生考试的临近,很多考生在面对专业选择的时候都会比较迷茫,小编整理出2022年性价比高的非全日制研究生专业:经济学非全日制研究生;金融学非全日制研究生;法学非全日制研究生;心理学非全日制研究生;人力资源管理非全日制研究生供大家参考。
近年来,非全日制研究生越来越受到在职人员的欢迎。报考非全日制研究生不仅可以获得硕士学位证书,还可以学到专业知识,这对于在职人员以后的升职加薪方面是有很大帮助的。那么,2022年性价比高的非全日制研究生专业,有你想报的吗?
第一、经济学非全日制研究生:
经济学非全日制研究生是硕士研究生培养方案必不可缺少的组成部分之一,它主要为国家部门、经济研究机构协会组织、企业事业单位主管机构、金融机构、及外资企业专门从事经济活动、经济数据分析、经济规划等经济研究人员培养高层次人才而设立。岗位多为管理级,职场的成就较高。
第二、金融学非全日制研究生
金融学非全日制研究生是近几年较火热的报考专业之一,也被誉为相当有"钱"途的专业,另外,金融学非全日制研究生职业发展前景好、收入高,是吸引众多考生报考的重要原因。
金融学专业主要培养具有金融保险理论基础知识和掌握金融保险业务技术,能够运用经济学一般方法分析金融保险活动、处理金融保险业务,有一定综合判断和创新能力,能够在银行、商业银行、政策性银行及金融门工作的高级专门人才。
第三、法学非全日制研究生
法学非全日制研究生是关于法学人才培养、法律知识普及、法学案例分享、法学在职硕士教育领域的网络学习平台。
望能在经济改革的浪潮中,为我国法学教育事业人才培养、法治建设、法律理念领域尽微薄之力。法学非全日制研究生培养掌握法学知识,熟悉我国法律和党的相关政策,能在国家机关、企事业单位和社会团体、特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构从事法律工作的高级专门人才,就业前景广阔。
第四、心理学非全日制研究生
心理学非全日制研究生是研究人和动物心理现象发生、发展和活动规律的一门科学。以人的心理现象为主要研究对象,培养和造就适应市场经济建设需要的。
将心理学知识应用于教学科研、医疗卫生、企业管理、人力资源开发、市场营销和组织管理等领域的应用型专门人才。由于我国在心理科学教育方面起步较晚,应用心理方面的人才缺口巨大。
第五、人力资源管理非全日制研究生
人力资源管理非全日制研究生是通过对人力资源的调整与优化,为企业节省成本,从经济学的角度分析与解决问题,从而达到企业经济效益的最大化,体现的是经济学价值观。
了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果,掌握现代人力资源管理基本理论与方法,具备一定的解决实际问题能力,从事人力资源管理工作的高级应用型人才。需要深挖掘社会学领域的根本知识,深入把握人力资源的社会心理动向,使用综合管理学方法,更好的去发挥人力资源管理的作用。
原文:-7114-66376-html