在职研究生怀孕期间

如果剖腹产的两个月期间有，而且没有采取措施，有恶心的症状，那么还是有怀孕的可能的，现在需要做些检查来确定是否怀孕。
意见建议：现在可以先用早孕试纸检测看是否怀孕，如果是阴性，那么怀孕的可能性不大，在过20天后再检测一次，如果还是阴性，就可以完全排怀孕的可能了。在此后的中一定要注意采取好措施。

一般来说，规培期是可以申请休产假的，只需培训时间相应顺延即可。

依据《住院医师规范化培训管理办法（试行）》：

第二十五条培训年限一般为3年。已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员和已从事临床医疗工作的医师参加培训，由培训基地根据其临床经历和诊疗能力确定接受培训的具体时间及内容。在规定时间内未按照要求完成培训或考核不合格者，培训时间可顺延，顺延时间一般不超过3年。

扩展资料：

我国法律中关于产假的相关规定：

《女职工劳动保护特别规定(草案)》：

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条对哺未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺期女职工安排1小时哺时间；女职工生育多胞胎的，每多哺1个婴儿每天增加1小时哺时间。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺方面的困难。

参考资料：中国网——《女职工劳动保护特别规定》

中华人国家卫生健康委员会网——《住院医师规范化培训管理办法（试行）》

如果在备考期间怀孕了，应该不要给自己那么多的压力。适当的备考，同时也要注意自己的休息，这样就能够考研怀孕两不误。

一般研究生年龄已经过了法定结婚年龄，国家也没有相关政策不允许研究生期间生孩子，但是得看学校的相关规定，以及导师是否支持。
如果学校不允许，那还是毕业后再考虑生孩子，万一与学校对着干，有可能被劝退。
如果学校是允许的，就要在生孩子和做课题毕业两方面做取舍，毕竟鱼与熊掌不可兼得，研究生期间是学习、培养科研能力的好时机，导师也会安排一些课题，如果考虑生孩子，那么在学业上必然会受到影响，可能会与一些重要课题失之交臂，甚至影响毕业，得不偿失。而且有可能还会涉及到休学。
如果入学时研究生怀孕了，那么女研究生就需要到研究生院去办理一年的暂缓入学手续，到明年的九月份就可以拿着录取书以及学校开具的证明，到学校入学了。如果是在上学时期发现怀孕的，那么就需要及时到研究生院办理休学手续，然后休学一年，在休学期间，不安排住宿以及奖学金，如果因为怀孕生育的费用一切由个人承担。
所以研究生期间没有明确规定不能生孩子，但是否做出这一决定还要综合考虑。
谢邀！

这个建议问一下研究生院或所考专业所在学院，应该是可行的。我有同学MBA期间也是怀孕生产办了一年休学。