非全日制研究生要签合约

非全日制职工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也可以签订口头协议，并不能约定试用期；非全日制用工情况下，劳动合同双方当事人任何一方可以随时对方终止用工，并且在用工终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿；同时，非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同，即可以兼职。
非全日制教育实行完全学分制从字面上看，非全日制即不是全天接受教育的学习方式。也就是说非全日制教育的日学习量要比全日制少，因此要完成相同量的学习任务，非全日制要比全日制所需的时间要长一些。加上非全日制教育的培养对象，在职人员因工作上的需要，学习时间的不确定性很大，因此开展非全日制研究生教育必须要实行弹性学制，使得在职人员能在一段较为宽松的时期内自由地进行学习。然而现行我国高校的学制比较僵硬，本科四年、研究生三年已经成为高校的金科玉律，很难有所突破，因此许多在职人员只能全脱产学习，实际上接受全日制的教育。

非全日制研究生定向就业是以定向培养的形式来攻读非全日制，即学员在入学前和所在单位签订协议，之后完成非全日制课程学习且顺利毕业，需要继续回到所在单位工作。
选择以定向培养形式来攻读非全日制研究生，因学员在入学之前与所在单位签订了协议，所以在毕业之后要回到原单位工作。如学员违反了协议，要向所在单位支付违约金。
以定向培养形式来攻读非全日制研究生，在进修期间所需缴纳的学费由所在单位来承担，学员无需承担课程学费。非全日制的学费标准没有统一的范围，学费与所报考的院校和专业有关。

非全日制用工是与全日制用工相对应的，我们知道全日制用工就是那种一天工作8小时，每周工作不超过40小时的用工方式，也是最常见的用工方式。那什么是非全日制用工呢?而非全日制用工的合同又该如何签订?这些问题，小编都将在下文中为你解答。
一、什么是非全日制用工
所谓非全日制用工，按照劳动合同法第68条的规定，定义为：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。
响先订立的劳动合同的履行。
二、非全日制用工合同的签订
非全日制用工形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。但是，企业采用非全日制用工形式也必须与劳动者签订劳动。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：
(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。
(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订，,如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。
(三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。
(四)非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
(五)非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定试用期。
(六)非全日制用工的劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前期。一旦约定，劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前期的，合同履行中任何一方均可以随时对方终止劳动合同。
实践中，非全日制用工一般是以小时计算报酬，因此也有人称之为小时工。按照法律中的规定，非全日制用工每天、每周的工作时间都是受到了严格限制的，若超过了法定的时间还要继续工作的话，则就会构成加班，那在单位安排加班的情况下。
延伸阅读：
非全日制用工,也是按月支付工资吗
法律对非全日制劳动者的兼职是如何规定的
劳动合同法司法解释三

非全日制定向就业概念
非全日制研究生定向就业意思是以定向培养的形式来攻读非全日制，即学员在入学前和所在单位签订协议，之后完成非全日制课程学习且顺利毕业，需要继续回到所在单位工作。
定向就业所需注意事项
选择以定向培养形式来攻读非全日制研究生，因学员在入学之前与所在单位签订了协议，所以在毕业之后还是要回到原单位工作。如学员违反了协议，通常是要向所在单位支付违约金的。
定向就业由单位负责学费
以定向培养形式来攻读非全日制研究生，在进修期间所需缴纳的学费由所在单位来承担，学员是无需承担课程学费的。至于非全日制的学费标准并没有一个统一的范围，学费与所报考的院校和专业有关。

有的可以，有的不可以。考生选择的非全日制研究生的报考方式不同，其在换工作时可能就会涉及到很多事宜，能否换工作需要具体情况具体分析。

不能换工作的情况：在非全日制研究生中，单独考试、定向委培在职研究生的情况比较特殊，他们一般是单位委托招生院校为其培养的，毕业前会签订相关协议，而毕业后是需要回到原单位工作的。在学习期间，如果没有单位同意，也是不能换工作的，否则就会涉及到培养协议违约事宜。

能换工作的情况：同等学力申硕、一月联考中的考生，一般学习费用都是需要自己承担的，在就读期间，如果有更好的工作机会，只要正常手续离职，就不会影响自己的学习既毕业事宜。

但是，如果学员的学习费用得到了所在单位的相关补助，并且也约定了工作年限，如果员工没有完成协议就想换工作，也是要承担违约金的。

总之，非全日制研究生在学习期间是否可以换工作，与其所在单位、单位与所报院校之间是有关系的，需要结合相关情况来做出更为合适的计划。如对非全日制研究生报考条件想进行了解，可联系在线老师交流。