事业单位在职研究生副科

一般机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会按照国家人事部、、国家计委《关于印发机关、事业单位正常晋升工资档次办法的》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。
1、五级职员：
是指事业单位正处级别，根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
2、六级职员：
相当于副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和中的副处差不多。
3、等级晋升条件：
（1）、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；
（2）、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；
（3）、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；
（4）、
现聘管理岗位七级职员满2022年，工龄满2022年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；
（5）、
现聘管理岗位六级职员满2022年，工龄满2022年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员；
（6）、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

一般机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会按照国家人事部、、国家计委《关于印发机关、事业单位正常晋升工资档次办法的》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。

1、五级职员：

是指事业单位正处级别，根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

2、六级职员：

相当于副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和中的副处差不多。

3、等级晋升条件：

（1）、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；

（2）、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；

（3）、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

（4）、现聘管理岗位七级职员满2022年，工龄满2022年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；

（5）、现聘管理岗位六级职员满2022年，工龄满2022年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员；

（6）、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

的晋升条件里，学历的关系最小，一般只要求大专以上。更多的是工作年限和任职年限。
先考研再考，转正时一般定为副主任科员。这时你晋升的目标就是副科职或者主任科员。
先考，转正时定为科员。这时你晋升的目标就是副科级或者副科职。
考上之后再考研，就不可能让你去读全日制的研究生了，只能是在职研究生，还有很多在职读研的其实是有硕士学位没有研究生学历的。有研究生学历的可以执行副科级工资，仅有硕士学位没有研究生学历的国家没有明确规定，如果单位认可，也可能给你执行副科级工资。但仅是工资，级别还是科员级。
读研一般是三年。科员仅三年就任命为副科级（职）的也不是没有，但是很少，至少我们单位里我没有见过。事实上，很多单位里科员要熬很久很久……还要看这个的晋升条件里，学历的关系最小，一般只要求大专以上。更多的是工作年限和任职年限。
先考研再考，转正时一般定为副主任科员。这时你晋升的目标就是副科职或者主任科员。
先考，转正时定为科员。这时你晋升的目标就是副科级或者副科职。
考上之后再考研，就不可能让你去读全日制的研究生了，只能是在职研究生，还有很多在职读研的其实是有硕士学位没有研究生学历的。有研究生学历的可以执行副科级工资，仅有硕士学位没有研究生学历的国家没有明确规定，如果单位认可，也可能给你执行副科级工资。但仅是工资，级别还是科员级。
读研一般是三年。科员仅三年就任命为副科级（职）的也不是没有，但是很少，至少我们单位里我没有见过。事实上，很多单位里科员要熬很久很久……还要看这个单位的职级编制如何。
再说一下工龄：先考会多三年工龄。但是副科的工资绝对比多三年工龄的科员要高。不过，退休时工龄满2022年、满2022年不满2022年的退休费是不一样的。
所以……你还是结合自己的情况自己看吧。

在一年试用期满后进行转正定级按文件规定是副主任科员（副科级）
至于能不能定为副主任科员主要取决于单位的级别和编制使用情况
一般来说基层单位只是正科级单位职数有限早就已经满了
这样就只能定为科员
如果是级别较高的单位职数充足就可以定位副主任科员

《新录用任职定级规定》中规定，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的：

1、高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;

2、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;

3、获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;

4、获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

研究生入职直接享受副科级待遇，一年转正以后就是四级主任科员，如果运气好一点，能弄到一个实职副科级领导。

要知道普通本科及以下考入，一年试用期满以后，至少再过三年，也就是总共四年才能提拔副科。

如果一个研究生和一个本科及以下一起考入体制内，那研究生这位到了满足提拔正科级领导的条件，另一位才满足提拔副科级领导的条件。

在体制内，年龄这个东西，太值钱，特别是副科提拔正科的年龄。

事业单位的薪资和绩效是根据评定的等级发的，如果是研究生进入事业单位的话，一开始等级就会比普通本科的等级要高。

而且有的双一流的毕业生，可以参加人才引进，直接免除考试的那种。

研究生身份不仅可以在职位竞争中让自身的竞争力更强，一个高的起点在一定程度上也可以帮助你打败大批本科起点的竞争对手，当然在很多单位的待遇方面也会与本科生大有不同。

看完上面的分析，大家有没有自己的考量了呢？

无论是本科生还是研究生，考公的竞争都很大，还是要努力备考，争取一次上岸的！