在职研究生学费报销制度

在职研究生的学费能否由单位报销，取决于单位的财务管理制度，能报就报，不能报就不报，没有统一规定

根据相关资料查询显示，不一定。
1、非全日制在职研究生是针对事业单位在职人员而设置的，学习的费用一般需要学生自理，学费应该在入学时一次清。
2、但是对于事业单位，它的管理制度是比较完善的，非全在职人员可以与单位协商。
3、有些事业单位是可以报销学费的，但员工得明确表示愿意继续在该事业单位工作多少年，甚至有的单位在报销学费后不允许学员跳槽。

在职研究生学费是否报销，这个需要在职人士与单位协商，公司如果有培训和继续辅助的资金愿意为你报销，那么你可以拿着发票进行报销。一般情况下，事业单位在培训方面的制度是比较完善的，对于员工进修也是比较支持的，可以说在事业单位工作的人员学费报销的几率远远大于一般企业员工。
不过，不同事业单位具体的相关规定制度是不同的，大家在报名前可详细咨询此方面的规定。另外，单位报销的进修项目都是单位定点大学进行报考，参加单独考试，这样的话在职人员不能自己选择院校与专业，但是学费单位会负责一部分或是承担全部。
需要指出的是，考生选择单独考试这种形式，虽然费用一般都是可以报销的，但是单位与员工之间会有一份协议，表示员工在未来将继续在此单位工作多少年。这样考生毕业后必须回到原单位，相对来说，对未来发展是有一定限制的。
由此可以看出，单位是有可能给职员报销进修学费的，但是报考前考生要提前了解单位情况，如果单位并无培养员工计划，就要结合自己的经济水平来综合考虑报名了

一般来说，在职人员考在职研究生，有关学费是否能报销，关键还是由报考人员工作单位的报销的具体情况来决定。因为有的工作单位，是会给予报销学费的，但有的单位，并不会给报销，因此，具体学费报销等情况，还是要以报考人员所在工作单位相关规定为主。
例如，部分工作单位规定，如有想法参加在职研究生的，可报销学费，但是，在学有所成后必须回到原单位工作，不得跳槽。也就是说，考在职研究生想要报销学费，通常是会有一定的条件限制的，这是在报考前一定要提前了解清楚的。
而有的工作单位，都是不报销学费的，很多报考在职研究生的话，主要都是出于自身实际情况考虑，想要拓展工作发展渠道，或了解更多专业领域知识，以获得更好的发展等。因此，类似这种情况报考就读在职研究生的，大部分都是不能报销学费的，要求就读人员自费学习。
不过，考在职研究生，即使不能报销学费，其实也是没有多大关系的，因为不管哪种在职研究生报考类型，在学费设置方面，其实都不会非常高，大部分在2到4万元左右，个别如一月联考中的工商管理专业等的学费会较高，达到十几万。总之，对于报考人员来说，在职研究生的学费，还是在大家所能承受的范围内的，不必过于担心学费问题。

长物价【1996】155号标准。
执行的托儿费报销文件是长物价【2022】161号，但该文件执行的是长物价【1996】155号标准，即，通常的报销标准是每月报销55元。另外，按照文教行政事业单位现行开支标准制度问答的规定，托儿管理费由夫妻双方单位各报销半年；夫妻双方有一方无职业的（有个体营业执照视为有职业），由在职职工所在单位按规定全额报销。
凡符合计划内第二胎条件生育的“非独生子女“，其托儿补贴费和幼儿管理费可按沪府发【1985】47号文中“家长要多负担二元，单位报销部分相应减少二元“的规定办理；凡超计划生育的子女（包括第二胎、第三胎），其领养费、托儿补贴费和幼儿管理费，仍应按沪府发【1984】64号《上海市推行计划生育的若干规定》中“超计划生育的子女的托费自理“的规定办理。原由夫妇双方单位各半负担的职工子女领养费、托儿补贴费和幼儿管理费补贴，如夫妇双方中一方出国自费留学或到境外定居，另一方职工单位仍按双方各半负担的规定执行。
夫妇中一方为在校研究生（不包括由单位委托代培的研究生），另一方为本市全民所有制或城镇集体所有制单位的职工，其子女领养费、托儿补贴费和幼儿管理费补贴可全部由职工一方所在单位报销。合同制工人和计划内临时工的子女的领养费、托儿补贴费和幼儿管理费，可按所在单位固定职工的规定办理。