在职研究生科员职级套改

警长制晋升细规
（一）调研员套改为一级警长；
（二）副调研员套改为二级警长；
（三）主任科员套改为三级警长；
（四）副主任科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称
职以上等次的，可分别套改为三级警长、四级警长、一级警员：
1．工作年限满2022年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为三级警长；
2．工作年限满2022年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为四级警长；
3．不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。
（五）科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为一级警员、二级警员：
1．工作年限满2022年且担任现职满3年的科员，可套改为一级警员；
2．不具备上述条件的科员，套改为二级警员。
1．工作年限满2022年的办事员，可套改为二级警员；
2．不具备上述条件的办事员，套改为三级警员。
执法勤务类人民警察在职务序列上如何晋升。
执法勤务类人民警察也是，与综合管理类执行职务与职级并行制度类似，也是职务与职级两条腿并行齐驱。执法勤务警员职务序列与综合管理类职级序列对应，也分为四等十二级，设一级警务专员、二级警务专员、一至四级高级警长、一至四级警长、一至二级警员，由高到低分别对应综合管理类的一级巡视员、二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员、一至二级科员。
扩展资料：
职位类别按照职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，一级警长、四级高级警长属于行政执法类的职级序列，以综合管理类中一级主任科员、四级调研员相对应。根据职务与职级并行相关规定，晋升四级高级警长需要任一级警长两年以上，你离退休还有8年时间，完全满足任职年限的要求，所以完全有可能晋升四级高级警长，最高甚至可以晋升到二级高级警长。

套改条件
(一)调研员套改为一级警长;
(二)副调研员套改为二级警长;
(三)主任科员套改为三级警长;
(四)副主任科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为三级警长、四级警长、一级警员：
1、工作年限满2022年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为三级警长;
2、工作年限满2022年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为四级警长;
3、不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。

摘要 全国官网发布了法的修订草案，并向社会征求意见，截止时间为12月1日。如今征求意见时间已经过去了半个多月，再过两个月，也将召开，新《》法的施行日渐临近。 按照新《法》的修订精神来看，明年上半年必将开展大规模套改工作，那么作为的你，会套改为几级呢? 其实，在修订草案公布之前，早已经在山东省青岛市、潍坊市，湖北省宜昌市、襄阳市，四川绵阳市、内江市各级机关开展了一年多的试点。今天就来给大家扒一扒，在这些试点的地方，究竟是如何套改，初次套改你又将会在什么级别。 从已经发布的草案看，职级共分为十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。 而众所周知的，工资级别又分27级14档，那么在套改过程中不仅要看套改的职级 咨询记录·回答于2022-06-26 河北省职务与职级并行实施细则2022年参加工作，序列，到2022年10月退休，最低工资档次应该是多少 全国官网发布了法的修订草案，并向社会征求意见，截止时间为12月1日。如今征求意见时间已经过去了半个多月，再过两个月，也将召开，新《》法的施行日渐临近。 按照新《法》的修订精神来看，明年上半年必将开展大规模套改工作，那么作为的你，会套改为几级呢? 其实，在修订草案公布之前，早已经在山东省青岛市、潍坊市，湖北省宜昌市、襄阳市，四川绵阳市、内江市各级机关开展了一年多的试点。今天就来给大家扒一扒，在这些试点的地方，究竟是如何套改，初次套改你又将会在什么级别。 从已经发布的草案看，职级共分为十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。 而众所周知的，工资级别又分27级14档，那么在套改过程中不仅要看套改的职级 ，你2022年到2022年就是2022年了。2022年再到2022年又是2022年了。合在一起功能就是2022年了 是，四十年，没有受过除分，全日制大专毕业，两年学历 请回复一下最低应该在什么职级 稍等 5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费等 退休养老金领取计算方法是什么? 基础养老金+个人账户养老金; 基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%; 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。 病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+2022年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%) 正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。

教师工资计算方法及岗位定级工资标准
教师工资计算法:
教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除2022年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
博士见习8450845博士见习岗位工资
硕士见习7700770硕士位研究生岗位工资
双学见习7100710双学位、非硕士研究生班岗位工资
本科见习6850685大学本科见习岗位工资
大专见习6550655大学专科见习岗位工资
中专见习5900590中专毕业见习岗位工资
高中见习5900590高中毕业见习岗位工资
初中见习5700570初中毕业见习岗位工资
专业技术类人员
JSG0128002803080专业技术岗位工资一级
JSG0219001902090专业技术岗位工资二级
JSG0316301631793专业技术岗位工资三级
JSG0414201421562专业技术岗位工资四级
JSG0511801181298专业技术岗位工资五级
JSG0610401041144专业技术岗位工资六级
JSG07930931023专业技术岗位工资七级副高级起点
JSG0878078858专业技术岗位工资八级
JSG0973073803专业技术岗位工资九级
JSG1068068748专业技术岗位工资十级中学一级起点
JSG1162062682专业技术岗位工资11级
JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点
JSG1355055605专业技术岗位工资13级
管理人员
GLG01275002750管理人员岗位工资一级
GLG02213002130管理人员岗位工资二级
GLG03164001640管理人员岗位工资三级
GLG04130501305管理人员岗位工资四级
GLG05104501045管理人员岗位工资五级
GLG068500850管理人员岗位工资六级
GLG077200720管理人员岗位工资七级
GLG086400640管理人员岗位工资八级
GLG095900590管理人员岗位工资九级
GLG105500550管理人员岗位工资十级
以李**为例：
2022年大学本科毕业参加工作，2022年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是2022年，套改年限为2022年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+3)-535*10%=2元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指2022年7月1日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2022年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除2022年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
以李**为例：
2022年大学本科毕业参加工作，2022年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是2022年，套改年限为2022年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+3)-535*10%=2元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指2022年7月1日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2022年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

你这种情况有点复杂哦，我给你举一个2022年本科毕业考入，2022-2022在职取得硕士研究生的学历，供你参考。我觉得你应该参照这种情况处理。
2022-6-30时：套改年限=2022-2022+1+4=2022年，科员任职6年，套改25-3
工资演变如下：
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序号起薪时间原因职级级别职务工资级别工资级别/档次起考备注
12022-07-01工资套改科员(非领导)25-33804082022,2022按现职级套改
22022-08-01学历变动乡科级副职(非领导)24-34104462022,2022取得新学历
32022-08-01职务变动乡科级正职(领导)22-15104612022,2022职务变动
42022-01-01正常晋升档次乡科级正职(领导)22-25104982022,20222年一次晋升档次
52022-01-01正常晋升档次乡科级正职(领导)22-35105352022,20222年一次晋升档次
62022-01-01正常晋升级别乡科级正职(领导)21-25105452022,20225年一次晋升级别
72022-01-01正常晋升档次乡科级正职(领导)21-35105862022,20222年一次晋升档次
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信息来源：百度搜在线工资测算zx689
文件参阅：渝人发[2022]155号、闽人发[2022]6号