银行招聘在职研究生

银行招聘每年有两次高峰，一次在3月叫银行春招，一次在9月叫银行秋招，这两次招聘对象主要是应届毕业生，往届生、社会人士一般不能参加，往届生只能报考部分银行和岗位，所以说，这两次银行招聘对应届生是一种保护，竞争对手大大减少，只需要和自己的同届人竞争。下面我带大家了解一下应届生考银行究竟有哪些优势。
一、招聘条件宽松，提供岗位多，需求专业广
各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士研究生）都可以报考。银行招聘岗位也丰富多样，以中国银行秋季招聘为例，招聘岗位包括管理培训生、信息科技岗位、营销服务岗位、柜员岗位。根据岗位不同，其需求的专业也不尽相同。
二、考试形式公平透明，用实力说话
银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。在面试环节，各大银行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。可以说，银行业招考正在向着更专业、更公平、更高效的方向发展。
三、待遇优越，工资福利优势大
据统计，银行从业人员岗位月工资可达6000元以上的占70%左右。而除去这些基本工资，银行优越的薪酬福利待遇同样吸引着众多求职者。比如，银行是底薪最具有市场竞争力的行业之一；福利方面，银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。
近年来五大行的招聘方向一直在往高端人才方面发展，对于背景比较弱的考生，可以利用好银行校园招聘的机会先进入银行，慢慢积累，不要等到毕业后，已经失去应届生的身份了才去和比你优秀的人去竞争。想要获取更多备考银行的资讯、复习小技巧请私信我！

中国不对社会直接招聘，招聘形式类似于，在每年报考中有此类业务，并且就职于中国的在职人员都属于。（作为应届毕业生，只能通过考试才能进去）
中国每年10月招聘，90%的职位只招收全日制研究生以上的毕业生。中国管理其它商业银行和制定政策，就职人员首先要懂商业银行的知识，例如：账户管理，支付结算，票据法，反等等。
除了知识以外，还要有人际关系，若没有，想要进入银行工作会不容易。极端的说一句，有关系的，能让招聘方根据你的条件设立一个适合你的岗位。（此句可不作为参考）
注：每年只招收一次，会发布在多处，考试内容不定，你可以参考研究生入学考试的“五道口”，搜索今年考试题目。

现在银行很多招聘都是劳务派遣，有些研究生考进去也一样
银行编制主要包括两种：
1、是银行正式员工（也称银行编内员工）
2、是劳务派遣协议工。
其中校园招聘是专门招收大四还没有毕业的学生，校园招聘是有编制的正式员工。社会招聘是面对已经毕业的或者有银行工作经验的人员招聘，一般这类招聘没有编制，属于临时工。银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。

四大银行：工、农、中、建，一般都是招应届毕业生的，无论是研究生还是本科生。
至于其他股份制商业银行，招聘一般以有银行工作经验且有客户资源的人员为主，至于是否研究生已经不再重要了。
综上，除非本身已经是银行的，现在再攻读研究生以备升职的，要跳槽的话，请三思。

中国银行招聘在校园招聘中是没有明确说明年龄限制的，目前进入中石化的唯一途径就是校园招聘，校园招聘只需要应届毕业生身份就可以了，而各高校毕业生在毕业时的年龄想想也应该清楚了。具体招聘要求，可以查询中国银行官网，网址为。

中国银行校园招聘基本条件为：

(一)遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责;

(二)具有与岗位要求相适应的专业、学历及能力素质;

(三)具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力;

(四)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《录用体检通用标准(试行)》(2022年修订)、《录用体检操作手册(试行)》(2022年修订)的相关规定，具备健康良好的心理素质;

(五)符合中国银行亲属回避的有关规定;

(六)岗位要求具备的其他条件。

中并未对报考者年龄做明确限制，一般银行校招本科年龄25岁及以下，研究生28岁及以下，特别优秀者放宽年龄要求。请考生根据实际要求去看。