非全日制研究生进红圈

很多法学生都想去金杜、中伦、君合等红圈所，又或者是世辉、汉坤等进入了“两万元俱乐部”的顶尖精品所。
但以2022年为例，毕业的8万法学生，能进入起薪5W以上的顶尖律所的不超过百人。今年毕业人数即将创新高，竞争压力可想而知。
那么，怎样才能提高自己进入红圈所的机会？常规的选择是海外留学给自己的学历背景镀金，又或者是在简历、笔试、面试等环节苦下功夫。
实际上还有一种方式，那就是积累自己的律所实习经历，尤其是和红圈所业务领域相当而业务水平相近的律所，比如城。
//想进红圈所？先进城//
提起城，大多数法学生的印象是起家魔都，着眼全国的大所。
虽说没有世辉近5的耀眼起薪，也不像金杜、君合在各大律所排行拿奖拿到手软，但凭借大而广的业务与发展，这家公认的综合大所也成为了众多法学生能为之奋斗的理想归属。
而对于一心想去红圈所从业的同学，城也是不可多得的高质量“跳板”。
有一个有趣的现象：有些背景不错但被红圈所拒了的同学，在有了城实习经历之后，能够收到红圈所的笔试，甚至进入红圈所实习。而在城工作了三两年的律师，有些也会选择跳槽到红圈所。
“城经历”似乎成为了争取红圈所Offer的加分项，这其实是有原因的。
红圈所重视应聘者是否具有法律实务技能
红圈所偏向于招一些已经具有法律实务技能的人，除了笔试之外，最能够直接衡量应聘者是否具备法律实务技能的就是看他有没有律所的实习经历。
如果能在城具有四个月以上的实习经历，在一定程度上能够证明该应聘者已经熟悉了律所的工作流程，并且由于接触过一些实务上的工作，可预见其具备了撰写法律意见书、进行法律检索等等的技能，因而能够对工作快速上手，节省律所在这方面的时间成本。
红圈所重视应聘者对业务内容的熟悉度
由于红圈所的业务偏向高端化，与其他普通律所的业务内容是不一样的，因此，即使应聘者之前有律所实习经历，但如果和红圈所的业务完全不同，HR还是不会认可的。
城的业务领域有公司与并购、证券与资本市场、银行与金融等等，与红圈所的业务领域与业务水平相当。因此，对于城的实习经历，红圈所HR一般会比较认可。
红圈所重视应聘者是否能够承受巨大的工作压力
很多人只看到红圈所的高名誉高薪，却往往忽视背后的高压力。因此如果应聘者在之前的律所实习中只是三天打鱼两天晒网，HR可能会认为他承受不了强度太大的工作内容。
而高速发展中的城，业务难度与数量也不比红圈所低，因此，在城实习过的同学，相信已经对高强度工作有所适应，HR自然比较青睐。
当然，以上只是说明城实习经历可以作为应聘红圈所的一个优势，个人在律所经历中学习的技能、个人英语能力、笔试成绩和面试水平等等同样非常重要。

新传条件震惊了学术圈。
今年，真可谓是新传专业改革元年。上半年清华大学取消了新闻学院本科招生，震惊了学术圈。无独有偶，8月初，中国传媒大学也紧跟脚步，推出研究生招生重大改革举措。这两则重磅的后劲还没散尽，也来凑热闹了。
8月21日，中国人民大学发布称，我院新闻与新闻与传播专业硕士学位研究生根据学习方式分为全日制和非全日制两类；2022级全日制仅招收推免生源，统考阶段仅招收非全日制定向就业生源。中国人民大学新闻与传播专硕也就招20几人，这回全都得是推免上来的，普通参加统考的考生们连入场券都没有，只能报考非全日制。

非全日制研究生和全日制研究生相比，非全日制研究生在上课方式、学费较少、获得证书这些方面都具有一定的优势。
上课方式。
非全日制研究生可以边工作边学习，学习时间相对自由，可以更快的应用自己学到的知识，平时上班的工作效率会逐渐提高，上司更加器重，掌握更多的圈内实时发展动态。而全日制研究生由于终日在校学习的原因，缺少工作经验，毕业工作后会有些吃力。
学费较少。
非全日制研究生由于不用像全日制研究生一样整日待在学校中专心学习，相比较而言花费的资金更少，而且由于非全日制研究生是一边工作一边学习的方式，在学习之余有稳定的收入，不会造成太大的经济压力。
获得证书。
非全日制研究生虽然说毕业后会获得标有“非全日制”的证书，但该证书和全日制研究生毕业时获得的证书没有太大的区别，享有和全日制研究生证书同等的权利，受到国家和社会各界的认可。

很多法学生都想去金杜、中伦、君合等红圈所，又或者是世辉、汉坤等进入了“两万元俱乐部”的顶尖精品所。
但以2022年为例，毕业的8万法学生，能进入起薪5W以上的顶尖律所的不超过百人。今年毕业人数即将创新高，竞争压力可想而知。
那么，怎样才能提高自己进入红圈所的机会？常规的选择是海外留学给自己的学历背景镀金，又或者是在简历、笔试、面试等环节苦下功夫。
实际上还有一种方式，那就是积累自己的律所实习经历，尤其是和红圈所业务领域相当而业务水平相近的律所，比如城。

//想进红圈所？先进城//
提起城，大多数法学生的印象是起家魔都，着眼全国的大所。
虽说没有世辉近5的耀眼起薪，也不像金杜、君合在各大律所排行拿奖拿到手软，但凭借大而广的业务与发展，这家公认的综合大所也成为了众多法学生能为之奋斗的理想归属。
而对于一心想去红圈所从业的同学，城也是不可多得的高质量“跳板”。
有一个有趣的现象：有些背景不错但被红圈所拒了的同学，在有了城实习经历之后，能够收到红圈所的笔试，甚至进入红圈所实习。而在城工作了三两年的律师，有些也会选择跳槽到红圈所。
“城经历”似乎成为了争取红圈所Offer的加分项，这其实是有原因的。

红圈所重视应聘者是否具有法律实务技能
红圈所偏向于招一些已经具有法律实务技能的人，除了笔试之外，最能够直接衡量应聘者是否具备法律实务技能的就是看他有没有律所的实习经历。
如果能在城具有四个月以上的实习经历，在一定程度上能够证明该应聘者已经熟悉了律所的工作流程，并且由于接触过一些实务上的工作，可预见其具备了撰写法律意见书、进行法律检索等等的技能，因而能够对工作快速上手，节省律所在这方面的时间成本。
红圈所重视应聘者对业务内容的熟悉度
由于红圈所的业务偏向高端化，与其他普通律所的业务内容是不一样的，因此，即使应聘者之前有律所实习经历，但如果和红圈所的业务完全不同，HR还是不会认可的。
城的业务领域有公司与并购、证券与资本市场、银行与金融等等，与红圈所的业务领域与业务水平相当。因此，对于城的实习经历，红圈所HR一般会比较认可。
红圈所重视应聘者是否能够承受巨大的工作压力
很多人只看到红圈所的高名誉高薪，却往往忽视背后的高压力。因此如果应聘者在之前的律所实习中只是三天打鱼两天晒网，HR可能会认为他承受不了强度太大的工作内容。
而高速发展中的城，业务难度与数量也不比红圈所低，因此，在城实习过的同学，相信已经对高强度工作有所适应，HR自然比较青睐。

看心情，可以发也可以不发。
非全日制研究生是在职研究生报考方式之一，但是，对于这种在职研究生很多人对他的存在持怀疑态度。其实，这种方式是有用的，可以提升学历，可以升职加薪。所以发不发朋友圈就看自己吧。
非全日制研究生是通过全国硕士研究生统一招生考试（全国统考），被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他高等教育机构录取后，获得统招普通高等教育研究生学籍，在基本修业年限或者学校规定年限内进行灵活时间学习，修满学分后获得普通高等教育研究生毕业证书及相应的研究生学位证书的研究生。