在职研究生抵公休假吗
妮儿1212J
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阿布kingnine 1小时前发布 赞 862
(一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满2022年的,每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满2022年不满2022年的,每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满2022年不满2022年的,每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满2022年及以上的,每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。
一、年休假安排正确实施年休假制度,是保证身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提,各单位要高度重视,领导要带头执行年休假制度,要根据工作任务、岗位性质和个人的实际情况,合理计划并妥善安排休假,并做到既要保证单位各项工作的正常运转,又要保证年休假制度的顺利实施。
(一)各单位要结合“AB”岗设置,科学合理安排的年休假,避免出现集中休假或休假不了的现象。
(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的,应当事先经单位领导批准予以延期,但假期必须当年使用。
(三)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(五)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:
1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的,则其不再享受下一年度的年休假。
二、年休假待遇符合休假条件的在休假期间工资照发,福利待遇不受影响。
五、其他事项县级领导的休假安排按省委、省办公厅有关规定执行,部门领导的休假安排报县委组织部备案。
机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)的年休假,可参照执行
吃拉面只喝汤 2小时前发布 赞 940
scropio123 11小时前发布 赞 836
天下武功2016 12小时前发布 赞 438
因为现在有不少公司招聘有潜规则的(不是所有的公司都这样):已婚已育。
要不然23周岁以后就算晚婚,那么产假就是半年,这样对公司影响不小的。
而且从个人方面来说,现在竞争这么激烈,本来在所在岗位上干得风生水起,一旦休产假,回来的时候,往往会发现,自己的地位已经被他人取代。这对有些事业心的女士来说,无疑是一个打击。
坏处:
就是不能享受半年的休假了,但是要知道,休假是要付出代价的!
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至于所谓的没有精力照顾孩子之类的,扪心自问:工作之后,平时都要上班,而且也不能随便请假,哪里有多少精力照顾孩子!
双亲都要工作的,孩子不都是送全托或者姥姥奶奶照顾吗!
如果母亲辞职在家,那么生活的压力就很大,除非老公很能赚。
读书期间吧,上过研究生的都知道,研一上的课还不少,但是研二开始课就很少了。研究生没有本科的课程多的。自由的时间不少,而且有的课是可以翘的。平时下课了,也可以回家。
当然,在上课期间也是需要孩子的祖父母帮忙照顾的,要不然也得送全托,不过这和工作之后的情形就一样了。
总之上学的时候,要比上班自由得多。
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PS我是没有生的对象,要不然研究生期间一定生了,免得以后工作的时候,遭遇潜规则。
不过,有的学校规定,怀孕需休假一个月以上的,需要办理休学。不知道楼主的学校是怎么规定的。这样的话,就要计算好时间,最好在寒暑假生,而且不耽误毕业的时候找工作。
茶虫小豆豆 12小时前发布 赞 301