双执业药师收入最高是多少

不是必要的，但是很多人都考过一个后趁热再考一个
优势1：双证执业药师资源稀缺
近年来，随着药店分级分类的试行，执业药师考试门槛和难度逐渐提高，双证执业药师的重要性也在加强。就目前市场行情来说，双证执业药师的优势已初见端倪。
广东省去年颁布的《关于药品零售企业分级分类的办法（试行）》，被誉为双证执业药师当前最大的利好政策。办法提出，有双证执业药师的药店，可以少配备一个药学技术人员。
双证执业药师可以帮助企业减少一名员工的用工成本，更大限度地节约人力资源，增加竞争力，是药品批发企业和连锁药店的稀缺资源。

优势2：双证执业药师薪酬更高吗？
目前多数药店并没有为双证执业药师设置的薪资政策，双证执业药师在工资待遇上并没有太大幅度的变化，
看似“双证”的投入产出比并不高，但从长远来看，双证执业药师的含金量必然会随着相关政策的深化而水涨船高。
另一方面，越来越多的企业开始对双证执业药师的专业性给予认可。目前普遍存在患者中西药联合用药的情况，双证执业药师在排除中西药混用的安全用药问题上更具权威性。
事实上，执业药师证书只是一个工作上的敲门砖，能否让自身待遇得到提升，还是要靠实力说话！
优势3：双证执业药师更具竞争力
常言道：技多不压身。双证是对执业药师专业实力的一种认可，任何空话都不及一个国家颁布的证书来得更有说服力。
不难想象，双证执业药师的职业机会和就业范围会远远高于单证执业药师。当老板问你是中药师还是西药师时，你可以自信淡定地回问 “您是需要中药师还是西药师？”
除了能够获得更多更好的就业机会，双证执业药师在个人职业生涯规划中也占尽优势：无论是选择专业路线留在一线服务，还是转岗培训、采购或晋升到工作岗位。
双证执业药师都具有更强的竞争能力和更大的选择空间。

一位在三线城市连锁药店工作的人力资源经理告诉赛柏蓝—药店经理人说，”从业3年以上的药店店长，平均月薪大约为4000左右，结合其薪资构成里其他收入，如药店分红等，一年的收入大概为7-8万。而执业药师则可能比这个数字要低一些。”

该人力资源经理还提到，一个从业两到三年的店员，其平均年收入会比执业药师少5万左右。

但是，在二三线城市的快递行业，基层员工的待遇恐怕要比药店人员好。

笔者的一位在河北省保定市从事快递工作的朋友介绍说，除去电商购物节618、双11等，一个月休息两三天，到手月薪大概有6000左右，如果是双十一，这一数字恐怕要翻一倍。而职友集上的保定市快递员平均月薪则达到了6170元。

快递员这份工作，虽然看起来挣钱多，十分有吸引力，但是同时，他们在背后付出的也十分多。根据相关报告我们能够了解到，一个普通的基层快递员，一天最少要送一百多个快递，有时要送两百多个。

并且如果碰上双十一、双十二这种购物节，快递员的工作量可以说是大幅度增加了。有很多快递员在双十一期间，受不了这种高强度的工作，果断地选择辞职。而那些坚持下来的快递员，每天要加班到深夜，才能保证每个快递都能尽快送达。

所以说，我们不能只看到快递员们的高收入，也要看看他们付出的努力和汗水。

其实，快递员和相比，最大的不同就是：可以去做快递员，快递员却不一定能做。两种职业各有让人羡慕的地方，也各有外人看不出的苦楚。

想做一名快递员，就得做好从此失去节假日和周末休假的心理准备，每天工作不少于12小时，在外面风餐露宿不说，还得风雨无阻，遇到多大的事情，也得按时把件送到。有那么一句话，形容快递员非常合适，"起得比早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比牛多"。

1、执业药师未来竞争力较大，考双证可增加竞争资本！
执业药师行业目前发展形势一片大好（看执业药师政策发展趋势！见执业药师行业未来！），故而有很多“药”行业的人跃跃欲试，未来行业竞争力可想而知，多个证就是多一份竞争力！
2、考双证对待遇的提高也有好处！
目前很多公司对考证都是有奖励政策的！多个证多份收入！何乐不为呢？

医学检验虽然好就业，但是是冷门，没多少收入，因为本人就是医学检验，从事检验20多年，药剂也不错的，可以去考执业药师，有了执业药师证件，人家开药店抢着要，就是不去，提供一下证件同样可以拿工资，可以取双份工资。

新版药店GSP认证(药品经营规范)在2022年年底已全面执行。新规要求，药品零售企业法定代表人或者负责人应当具备执业药师资格，企业应当按照国家有关规定配备执业药师，负责处方审核，指导合理用药。也就是说，新规范将执业药师制度作为硬性要求，今后无执业药师的将禁开药店。也就是说，新版药品GSP将执业药师制度作为硬性要求，过渡期过后，无执业药师的药房就将被淘汰。

　　新规实行以来，执业药师质量、药学服务岗位均出现了较大的收入增长，其中质量副总经理年薪已经超过12万元，质量部长年薪为6万元，药店执业药师平均年薪为5万多元。但是，这离的药剂师收入还有不小的距离。根据就业网站公布的2022年职业排行榜，药剂师收入按当时汇率计算约为77万元，也就是说中国执业药师的收入增长空间还非常大，但是如果执业药师的价值得不到体现、药学教育不改革，执业药师的高收入泡沫破灭的可能性也会加大。

　　其一，政策因素仍然将继续吹大执业药师收入这只肥皂泡。第一个政策是执业药师分级。这个政策将进一步加大执业药师岗位之间的收入差异，同时推高部分岗 位的收入。第二个政策是药店分级。根据新版GSP，药店法表或负责人必须是执业药师，且不能兼职，也就是最严格意义上，可以要求一家药店必须配备1名执业药师。

　　其二，执业药师的高收入要以药品批发企业、药店的收入为基础，而这些机构的收入主要来自于患者，进一步增长的空间在于患者是不是认可临床药学类的药学服务。虽然短期内，政策因素会推动执业药师收入上涨，但是长期来看，收入要取决于执业药师为质量、药学服务创造的价值。而挖掘这个价值可以以执业药师分级为把手，将执业药师工作方向引向临床药学工作。但是，患者重药品、轻服务的意识，仍然是面临的主要挑战。有药店负责人反映“患者到药店买药就是比价，不相信药学服务”。

　　其三，药学教育变革是执业药师高收入的关键所在。的药剂师经历了8～2022年的PharmaD教育，其中包括1～2年临床药学实践、1～3年药剂师研究员实践。而我国药学教育仍然是科研模式，并不是培养药学服务人才。这造成药学本科毕业生，选择到药店工作的人极少。最近传出执业药师准备允许药学本科最后一年参加执业药师考试，这可能是执业药师资格考试影响药学教育的开始。如果高校临床药学教育与执业药师资格进行对接，执业药师的高收入将逐渐成为现实。