湖北专升本管理学原理试题

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家军小太郎
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组织理论之父是（B）。管理工作中居于主导地位的是（A）越是组织的上层主管人员，所做出的决策越倾向于（C）没有实行管理分工的组织结构是（C）（D）不是人员配备工作原理考评主管人员的最好方法是（D）麦克莱的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（C）控制结果的控制是（B）指导与领导工作中的沟通主要是指的是（B）需求层次理论是由（C）提出的二、多项选择题（B\C）不是系统的特征。管理者在管理过程中承担的职能是（A\B\C\E\D）。A计划B组织C人员配备D指导与领导E控制计划工作的特点是（A\B\D\C）。A目的是B主导性C经济性D综合性E普通性完整的沟通过程应包括发送者、编码、（A\B\C\E\）和反馈环节。A传递渠道B接收者C译码D作出反应E噪声组织内部要素包括（A\B\C\D\E）A目标B信息C机构D人E物未来管理组织发展趋势是（B\C\D）A面临的变化小，组织结构长期稳定B部门划分将会更细C各部门的专业化程度将较高D组织的层次将有所减少E各类成员的比例将会发生较大变化内部提升的优点有（A\B\D）A候选人能较快胜任工作B激励组织内部成员的进取心C可给组织带来新的思路和方法D可使训练投资得到回报E避免“近亲繁殖”马基雅维利提出的管理原则是（A\C\D）A分级管理B领导方法C群众认可D内聚力E生存意志（B\C\）是定量的预测方法。A德尔菲法B回归分析法C移动平均法D头脑风暴法E外推法目标管理的过程可划分为（A\B\C\E）几个阶段A计划B组织C执行D指挥E检查三、判断题（每小题1分，共10分）管理的艺术性指的是管理的实践性。错改变航道原理是指在执行计划时要留有余地。错管理宽度和上下级关系数是同比例增加的。错积极强化使积极行为得到加强，消极强化使消极行为得到加强。对适当的授权可以增加管理宽度。错人与人之间的沟通障碍是由于信息通道失真或错误造成。错计划工作的前提条件是不可控的。错主管人员的素质越高就越不需要直接控制。对委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。对控制工作的实质是纠正偏差。对六、简答题授权应遵循哪些原则？责任与权限成正比主管人员培训时应注意哪些问题？从实际出发，把理论应用的工作实践中七、论述题（15分）结合实际说明如何做好组织工作。
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我的宝贝叫小啦

2、ABD3、ABCDE4、ABD5、ABCE
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