32岁造价师去地产

高薪的IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中却发觉没有想像中那么美好。被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”;技术更新换代快，饭碗不稳定。随着年龄的增长，IT编程员该何去何从。
程序员的困惑:我该何去何从
32岁的Smith(化名)已算是IT行业的元老了。
大学时代的他，有2/3的时间是在校园微机房里度过的，当时，他疯狂地迷上了电脑。大学毕业后，Smith早早地被一家IT业著名的跨国公司录用，担任程序员。
刚进IT行业时，Smith有股火一般的热情，参与了不少项目，而且都成功了。公司对他也很器重，付给他的薪水在当时的同学中可算是天价。在后来的IT泡沫中，Smith的公司也还算稳定。
一晃8年过去了。期间，Smith曾换了两家公司，虽说薪水越来越高，但他却越来越困惑。今年他已经32岁了，以前不觉得，但现在，他感觉程序员的工作强度太大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字:累。况且，由于这一行的特殊性，从业者必须不断地学习。32岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有了差距，Smith觉得后生可畏，感觉自己的竞争力在缩水。
何况，现在IT业不比以往，面对大量“廉价”的职场新人，老板不仅可以挑肥拣瘦，还可以随时让薪水已涨到一定水平的老人“走人”。Smith的同事Tom(化名)就是这样被公司“请”走的。Smith担心:不知何时，这根裁员的大棒就要挥到自己的头上。目前，虽然自己薪水不低，但“天下没有白吃的午餐”，得到的多付出也就更多。而且业界还有这样的传统，过了35岁，IT编程员就有转岗的可能。未来该何去何从，Smith深感困惑。
寻求职业发展的“第二春”
Smith的处境代表了IT行业一个群体性的问题。有关职业规划师经过对Smith 的处境分析指出，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71%，而35岁以上的只占10%，年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT行业的竞争更加白热化——人才流动性很大，岗位相对不够稳定。
程序员是个属于年轻人的职业，“Smith们”如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型，随着年龄的增长，在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实，需要重新定位和转型。“Smith们”与其咬着

恒大的职位是招标工程师，招标工作划分比较细，每个招标工程师负责一部分专业的招标工作（比5如园林景观、土建、安装之类的）薪资预计15万/年，人力介绍，因为公司制度全、流程多，所以刚开始几个月可能压力比较大，熟练了就好）。另外，部门经理比较年轻，目测应该30~35岁。恒大，国内地产前三，主要做民生地产，主打性价比地产。
北大资源是造价工程师，项目上配有造价员，造价工程师的工作应该是限额设计-招标-合同-施工阶段成本管控-结算复核（由事务所初审结算）。部门经理大概40岁（后来发现是校友）。薪资预计12万。北大资源，方正集团旗下的地产公司，北大校办企业，好像是2022年成立的，旗下地产项目特色是可以结合方正集IT、金融、教育、医疗资源。

本人2022年毕业，工作经验6年，一直在房地产公司从事合同/造价/招标，兼做内业和成本工作，熟悉合约成本部招投标和计量计价、合同流程及工作内容，较熟练使用广联达钢筋、图形、计价软件，持注册造价工程师证和一级建造师证，工程师 经济师职称，目前薪资税后10K加五险二金，想去重庆金科应聘土建造价工程师岗位，请问多少薪资合适？应聘上的几率大吗？ 来自职Q用户：匿名用户
小伙啊，28岁就两个本本了。不过我也是。哈哈，金科待遇不怎么滴，去龙湖试试，待遇比金科好多了，但是标杆企业加班多的批暴，做好心里准备 来自职Q用户：匿名用户

很想知道你现在的情况，我今年32岁，从事工程造价工作8年了，这行业越来越难混，很多软件逐渐代替人力，收入上不去，跨专业跳不到好单位，每次面试总是被大学专业给刷了。
想改行考计算机专业研究生，原来大学是计算机及应用专业，过了四年糜烂生活，没到学位，差点本科学历都没拿到。
求指点

你好！退休的一级建筑师60-69岁
一级建筑师一年：18-22万
一级建筑师两年：32-35万
退休一级建筑师70-80岁
一级建筑师一年：9-11万

一级建筑师两年：16-20万