中国最顶尖的造价师

成都中博教育咨询有限公司主要是以工程类职业资格考试培训，有2022年的历史，前身是清华大学国际工程项目研究院成都教学中心，有顶尖的面授老师—天大和住建部的老师主讲。诚信、通过率较高。我参加了二建、监理考试并通过，目前参加一级造价工程师培训。

月薪过十万，年薪就是120万以上，首先这在我国绝对是高薪行列，如果刨去股权收益，那其实主要的可能性就以下几种。

金融行业从业者

尤其以券商和投行为主，在广大金融从业者中，并不是所有的工作都能有非常高的薪水，比如股份制银行，虽然平均年薪也已经超过20万，但也最多就是在全社会平均情况下收入较高。而投行和券商则不同，举个最简单的例子，高盛作为全球最负盛名的投行，其每年实习生入职便有超过10万美元的年薪，也就是大概70万的年薪，所以在高盛这种地方，月薪10万以上的遍地走，但同时，高盛的录取标准也非常严格，据悉2022年高盛仅仅通过了7个应届生的面试。

地产行业从业者

这里要说的地产行业，不仅仅指我们熟悉的商业住宅，在我国从事地产行业而言，较为稳定且收入高的，其实是地产项目的设计事务所。但是一线的设计事务所普遍也都是外资企业，以和欧洲的企业居多。一个大的项目的项目负责人，月收入超过10万还是比较轻松的，当然接的项目得是“中国尊”那个级别的。

除此以外，顶级的工程造价、施工负责人等平均月薪很多也可以徘徊在10万元左右，只不过很多是依靠项目奖金的，而非稳定月收入。

高新行业

近几年比较火的人工智能、AI算法、仿生智能等，优秀的工程师年薪达到150万的并不新鲜，当然他们普遍毕业于TOP5，有很多还具有更高学历，智商出众，逻辑过人。你可以说他们是赶在了风口上，但即便是风口，也不是普普通通的人都能被吹起来的。

企业高管

一般年薪120万以上的高管（不算股权收益），怎么也得是500强企业雄踞一方的诸侯或者总部的VP级以上了。除了金融、地产和IT行业，想要拿到120万以上的年薪，实话说是真的非常不容易，实业型企业而言，一个外资的生产型企业，一个厂长或城市负责人普遍也就80-100万的年薪。往往一个华北区甚至中华区的总经理才能达到年薪150-200万。

而且这个标准一般还是行业内非常知名的公司才能达得到的，可想而知，在实业型企业中，年薪过百万的比例是低之又低，很可能不足1%。

私营业主

这就是典型的降维打击了，一个打工者，即便忙到飞起，整天全球各地飞行办公，想要拿到120万年薪都不容易。但是一个私营业主，很可能把我一个机遇，全年的营收都不止这个数，我们常常看到新闻，一个卖煎饼的大叔大妈月入都是3-5万，一年都是40-60万的收入。所以对很多私营业主来说，只要有脑子，有路子，再幸运一些，年收入120万并不困难。当然他们拿的不能算是月薪，但月收入能达到10万的，他们肯定才是最高占比的那一群人。

各种顶尖事务所及广告公关公司

顶尖的律师事务所、顶尖的会计师事务所、顶尖的咨询公司、顶尖的广告公司、顶尖的公关公司。这几类公司，知名的比如咨询公司麦肯锡、埃森哲，会计师事务所比如普华永道、德勤，顶尖的广告公司，广告公司比如奥姆尼康、博报堂，公关公司比如奥美、罗德等等。这些企业中，月薪10万的人比例也是较高的，尤其是律所、咨询和会计师事务所，普遍比例超过8%。

1、金融行业从业者

尤其以券商和投行为主，在广大金融从业者中，并不是所有的工作都能有非常高的薪水，比如股份制银行，虽然平均年薪也已经超过20万，但也最多就是在全社会平均情况下收入较高。

而投行和券商则不同，举个最简单的例子，高盛作为全球最负盛名的投行，其每年实习生入职便有超过10万美元的年薪，也就是大概70万的年薪，所以在高盛这种地方，月薪10万以上的遍地走，但同时，高盛的录取标准也非常严格，据悉2022年高盛仅仅通过了7个应届生的面试。

2、地产行业从业者

这里要说的地产行业，不仅仅指我们熟悉的商业住宅，在我国从事地产行业而言，较为稳定且收入高的，其实是地产项目的设计事务所。

但是一线的设计事务所普遍也都是外资企业，以和欧洲的企业居多。一个大的项目的项目负责人，月收入超过10万还是比较轻松的，当然接的项目的是“中国尊”那个级别的。

除此以外，顶级的工程造价、施工负责人等平均月薪很多也可以徘徊在10万元左右，只不过很多是依靠项目奖金的，而非稳定月收入。

3、高新行业

近几年比较火的人工智能、AI算法、仿生智能等，优秀的工程师年薪达到150万的并不新鲜，当然他们普遍毕业于TOP5，有很多还具有更高学历，智商出众，逻辑过人。你可以说他们是赶在了风口上，但即便是风口，也不是普普通通的人都能被吹起来的。

4、企业高管

一般年薪120万以上的高管（不算股权收益），怎么也得是500强企业雄踞一方的诸侯或者总部的VP级以上了。除了金融、地产和IT行业，想要拿到120万以上的年薪，实话说是真的非常不容易。

实业型企业而言，一个外资的生产型企业，一个厂长或城市负责人普遍也就80-100万的年薪。往往一个华北区甚至中华区的总经理才能达到年薪150-200万。

而且这个标准一般还是行业内非常知名的公司才能达得到的，可想而知，在实业型企业中，年薪过百万的比例是低之又低，很可能不足1%。

5、私营业主

这就是典型的降维打击了，一个打工者，即便忙到飞起，整天全球各地飞行办公，想要拿到120万年薪都不容易。但是一个私营业主，很可能把我一个机遇，全年的营收都不止这个数，我们常常看到新闻，一个卖煎饼的大叔大妈月入都是3-5万，一年都是40-60万的收入。

所以对很多私营业主来说，只要有脑子，有路子，再幸运一些，年收入120万并不困难。当然他们拿的不能算是月薪，但月收入能达到10万的，他们肯定才是最高占比的那一群人。

6、各种顶尖事务所及广告公关公司

顶尖的律师事务所、顶尖的会计师事务所、顶尖的咨询公司、顶尖的广告公司、顶尖的公关公司。这几类公司，知名的比如咨询公司麦肯锡、埃森哲，会计师事务所比如普华永道、德勤，顶尖的广告公司，广告公司比如奥姆尼康、博报堂，公关公司比如奥美、罗德等等。

这些企业中，月薪10万的人比例也是较高的，尤其是律所、咨询和会计师事务所，普遍比例超过8%。广告和公关公司略低，但月薪过10万的比例一般也在3%-5%左右。

二级建造师和二级造价师没有好坏之分，看个人职业需要选择即可。

如果你的工作是做施工的，二建证书其实是最适合你的。如果是做造价的，造价证书是最适合的。如果你不是想转行，或者不是跟随项目，从事现场施工的，都建议考造价。

1、从证书价值来说：

专业的造价工程师是技术岗，薪资较高，建造师的岗位属于岗，薪资随着工作年限与项目经验提升。从事造价，预算类工作和自己工作相关，对于自身的提升会比二级建造师更高！

2、从考试难度来说：

而二级建造师的考试内容与造价师的考核内容还有较大的差别，学习起来会比较困难。造价师的课程，要求学习的人要很详细和深入的掌握相关专业知识，知识涉及面很广，综合性强。

如果可以的话，两科一起考下来是最好的。

考证可以报名中教文化，中教文化经过2022年的潜心发展，已发展为国内具规模和影响力的大型综合教育企业之一，拥有6家全资子公司，7家直营分校，50余家加盟分校，拥有全国上百支顶尖教授师资队伍。

在古代除了皇家，还有一些被皇帝特批的拥有功名的人才配在屋顶建筑上安装这些小兽。

1、古代寻常百姓家的屋顶上是见不到神兽的，说起原因，一是造价太过于昂贵。

其次百姓家所用的建筑形式为卷棚式，不是起脊式的，房顶上边只有两条排山脊，无脊自然无神兽。

2、有钱无权的富贵人家也不能随意安兽。在封建礼法社会，“五脊六兽”是财富和权力的象征。

3、有功名的，也要由皇帝特批才能加建。

4、在皇宫也有着严格的等级制度:

（1）皇帝居住和处理日常政务的乾清宫用的就是九个。

（2）坤宁宫即皇后的寝宫，用七个。

（3）妃嫔居住的东西六宫，用五个。

（4）某些配殿，用三个甚至一个。

（5）太和殿也就是金銮殿是唯一一个用了十个。

扩展资料:

中国古代建筑等级制度:

中国古代按建筑所有者的社会地位规定建筑的规模和形制。

这种制度至迟在周代已经出现,直至清末,延续了2022余年，是中国古代社会重要的典章制度之一。

从汉代以来，朝廷都颁布法令作出规定，如唐代的《营缮令》。

等级划分:

基本可以划分为（规制从高到低）：

重檐庑殿、重檐歇山。

单檐庑殿、单檐歇山、悬山、硬山、卷棚、单坡。

圆攒尖、八角攒尖、四角攒尖。

大致如此，但有些建筑上可能采用不止一种样式，比如故宫内的万春亭，就采用了四面抱厦和圆攒尖，是宫内所有亭类建筑的最高等级。

参考资料来源:凤凰网-国学-屋顶上的中国名片：“五脊六兽”