造价师怎么跳槽的

还是好做啊，你要是觉得钱少，要么考证，要么跳槽，当然考证也是为了跳槽。要是公司的问题就跳，要是想学土建就看下网上陈陈讲的造价吧。

两个建议：1）找一个《决策平衡单》，把对你来说重要的因素做一个理性分析；2）厘清个人职业定位，努力追求快乐，而非痛苦。关于跳槽，95%以上是因为对现状不满，也就是为了逃离痛苦而跳槽。接下来会发生什么呢？跳到下一家公司，如果这家公司还在地球上，那它必然不会是完美的，于是，过不了多久，又会滋生出不满，在年轻气盛还跳得动的时候，你可能会继续跳，在过了职业峰值缺乏跳槽的资本时，就开始浑浑噩噩地度日，只等退休那一天快点到来，或者，被公司干掉，再或者，公司也不存在了。以上所有过程，都发生在你人生最美好的青年期和中年期；以上所有过程，你都是痛苦的；也就是说，你的整个人生几乎就是痛苦的！这是你想要的人生吗？ 问题出在哪里呢？出在跳槽的原因。跳槽，应以追求快乐为目的，而非逃离痛苦。逃离痛苦，痛苦必然尾随你而来。那么，怎样才是追求快乐的跳槽呢？我们在职业生涯中选择一家公司，是为了实现个人价值、追求人生的幸福和成功，关注点是在行业、公司、职务等要素的整合，是否与你的职业定位、发展通路相吻合。也就是说，在职业规划的指导下的理性选择，才是快乐的跳槽。

通讯工程和建造师是相差较大的岗位，考这个证书对跳槽看不出来有什么帮助。其实工作后，证书就没有工作经验、工作业绩本身重要了。

换行不换岗，换岗不换行，跳槽的时候要考虑这一点。

先进员工对换工作肯定非常有用，这是工作业绩的证明。

给你推荐《精彩一跳-成功跳槽全程策划》一书，由资深人力资源写作，对跳槽有、独到的分析，还有很多真实的案例。

企业招聘的意思是对企业在整个造价行业的知名度提升的一种途径
广联达利用这样的平台在造价这个行业中将不同造价师造价员的需求公布
方便跳槽和更多单位的选拔人才

造价行业人才本身就是稀缺，工资也不低，一个成熟的大公司也很少愿意去从毕业生中培养，要不就是在这个行业中摸爬打十几年，跳槽也方便。所以借助这样的平台啊

信息绝对真实可靠，跳槽率95%，不是跳槽，应该叫被高薪挖走了

对于这个问题，最首要的还是弄清楚自己想辞职的理由。为什么跳槽呢？①钱没到位；②心理受委屈了。跳槽理由这个还是要自己琢磨琢磨。①、如果是钱的问题，我个人感觉如果是在三四线小城市的话，这个钱足够好了；我奋斗了十好几年，都还没有拿到这个工资。如果你想通过跳槽拿到年薪百万，这个难度还是很大的；②、心理委屈，不管是上级责骂你，还是同事排挤你，还是下属顶撞你还是工资太劳累。

决议要跳槽了。那就要先想好自己的优势和劣势。也就是常说的SWOT分析法，S——优势、W ——劣势、O ——机会、T ——是威胁。用SWOT分析法的时候，一定要用笔写出来，只有写出来，才能够落地，才能够确定自己想的是什么内容，才能想的全面。如果你现在想跳槽，那就用这个分析法尝试一下。举个朋友当时跳槽的SWOT分析法，大家可以参考下。

优势：①、在施工单位、审计单位、监理单位、包工头都干过，有点小经验；②、有一级建造师证书、造价工程师证书；③、在中建（上海、深圳）干过、在地方国企（济南）干过履历能说得过去。劣势：①、不喜欢交际，沟通面有点窄；②、不喜欢经常出差，喜欢在家附近找工作；威胁：①、工资收入低，工资和岗位挂钩；②、同龄人都当上领导，上升空间无；③、工作安排不合理，旱的旱、涝的涝。机会：①、公司中层正职，培养锻炼提高自己领导能力；②、工资翻倍，离家还近。

跳槽不要冲动，冲动是魔鬼。请务必要静下心按照上述的模型先分析下，磨刀不误砍柴工。如果你是个普通人，建议你珍惜国企的工作岗位，不要轻易跳槽，但是如果你有过硬的技能，并能持续发展，也不妨大胆一试，其中的变数和风险要做好预判。