我有注册造价师兼职

注册造价工程师的工资除了看个人资历和毕业学校以外，个人能力也是一个很大的因素。
只会算量的话估计月薪在5000左右，如果能起草合同，负责招投标这块，在加上成本分析控制，一万多都嫌少。
可见经验对我们每个人来说相当重要，当你在这个岗位上沉淀了很多年后，人的台阶会不断上升，工资收入的增长自然是不在话下了。在一线城市，年新20w+基本不成问题。资深造价工程师年薪可达40万以上。
再加上造价工程师的证书可以兼职。最近几年的兼职市场行情很好，兼职费有增无减，因此造价证书越来越吃香~

每个成交价格不一样
系具体行情随时可以咨询我依工
依二级结构工程师价格转社保 20-22万三年
工不转社保价格二级结构7-9万三年
1二级结构挂章的价格25-28万三年
8注册电气发输变电转社保60万三年
9注册动力工程师35万三年

2一级结构工程师40-45万三年
5注册暖通工程师40-45万三年
2注册一级建筑26-28万2年，
1注册岩土45万-50万三年，
2注册二级建筑8-10万2年
0注册造价10万2年
9注册监理10万2年
1工程师和企业直接签约，全国各地资源都有，兼职和全职

深圳挚源工程咨询有限公司可为全国内企业新申办审图资质及延续。同时也可为企业提供办理资质所需要的人员一级注册建筑师，一级注册结构师，注册供配电，注册暖通，注册给排水，注册岩土，注册造价师等。
本公司成立于2022年，是一家集建筑业人员专兼职、资质办理为一体的综合公司。有多年的代办经验，先办事，后付款，为企业解决资质烦恼。
您单位有需要可及时和我们联系， 133黄工9285专业7669专注

时下众多从事建设工程领域内中介服务的高技术智力型咨询公司，争相以高薪酬、高福利待遇争夺“注册造价师”这一白领人才。 　　为了与国际接轨，我国从2022年起开考注册造价工程师执业资格，然而由于考核要求严格，资质审核细密，迄今已取得由中华人颁发的注册工程造价师资格证书者，全国尚不足万名。因而造价师的身价在才市上一路走高，被建筑行业誉为“精英人才”，各类建筑企业对其“刮目相视”，竞相争抢。 　　注册造价工程师一般均具有建筑类专业大学本科以上学历、中级以上专业技术职称，往往兼具工程审价资。他们大多具有建筑设计或工业民用建筑专业、钢结构设计专业背景，曾经在公路、地铁、桥梁或高楼大厦的建筑设计、建筑施工中担纲过项目经理、施工监理或理财顾问等重要职责，充当设计、施工、投资、或经营主角，既懂建筑专业理论、又有实践指挥经验；兼通建筑财务、金融法律；既有施工现场协调的指挥本领，又有运筹帷幄投资理财的经营策划能力，因而堪称建筑行业中的将帅之才或智囊高参。据上海东方投资监理有限公司和上海华东建设发展设计有限公司招聘负责人介绍，因为时下市场紧缺造价师，所以招聘年龄一般男性放宽到50岁以下，女性40岁以下，有高级职称的注册造价师男性65周岁、女性55周岁以下，专兼职均可，离退休也要。薪酬结构普遍采用“月薪工资＋绩效奖金”制，奖金上不封顶，按承包项目及其投资总额计算提成奖额，最高比例可达承包项目资金总额的10％。据悉，具有注册造价工程师执业资格证书的人才，大多在企业内担任总经济师、总设计师、总会计师或项目总经理、项目经理、部门经理、技术总监等较高职务，不少转制企业对这些人才实行年薪制，加上绩效提成奖，平均月收入多在万元以上。

时下众多从事建设工程领域内中介服务的高技术智力型咨询公司，争相以高薪酬、高福利待遇争夺“注册造价师”这一白领人才。

为了与国际接轨，我国从2022年起开考注册造价工程师执业资格，然而由于考核要求严格，资质审核细密，迄今已取得由中华人颁发的注册工程造价师资格证书者，全国尚不足万名。因而造价师的身价在才市上一路走高，被建筑行业誉为“精英人才”，各类建筑企业对其“刮目相视”，竞相争抢。

注册造价工程师一般均具有建筑类专业大学本科以上学历、中级以上专业技术职称，往往兼具工程审价资。他们大多具有建筑设计或工业民用建筑专业、钢结构设计专业背景，曾经在公路、地铁、桥梁或高楼大厦的建筑设计、建筑施工中担纲过项目经理、施工监理或理财顾问等重要职责，充当设计、施工、投资、或经营主角，既懂建筑专业理论、又有实践指挥经验；兼通建筑财务、金融法律；既有施工现场协调的指挥本领，又有运筹帷幄投资理财的经营策划能力，因而堪称建筑行业中的将帅之才或智囊高参。据上海东方投资监理有限公司和上海华东建设发展设计有限公司招聘负责人介绍，因为时下市场紧缺造价师，所以招聘年龄一般男性放宽到50岁以下，女性40岁以下，有高级职称的注册造价师男性65周岁、女性55周岁以下，专兼职均可，离退休也要。薪酬结构普遍采用“月薪工资＋绩效奖金”制，奖金上不封顶，按承包项目及其投资总额计算提成奖额，最高比例可达承包项目资金总额的10％。据悉，具有注册造价工程师执业资格证书的人才，大多在企业内担任总经济师、总设计师、总会计师或项目总经理、项目经理、部门经理、技术总监等较高职务，不少转制企业对这些人才实行年薪制，加上绩效提成奖，平均月收入多在万元以上。