造价师划分专业趋势

一个好的软装设计师要以客户需求为导向，所做的工作内容也是围绕客户的。这些内容在国外的软装中做的已经非常的专业也有很长的历史。但在国内目前的室内软装设计行业专业度还有待提高，很多国内软装设计都看到了为企业带来的巨大商业价值，所以在上面的投入也在逐步的增大。好的软装设计师需要考虑到软装的整体风格，定位主题风格并结合当下的流行趋势，在软装搭配和家居配饰的选择上要符合整体的风格。其次是空间布局，在空间设计与人物情感上面下功夫。将生活方式和人的体验融入到家居空间设计里面。设计师需要运用一些设计实用法则，充分了解软装产品市场的分类及特点，还有软装产品的渠道。如果搭配一些商业与艺术价值的艺术装饰品那就更锦上添花了。还有空间纺织品和布艺软装的应用，把握布艺风格、工艺、材质和流行趋势，品牌选款，组合都是必不可少的技能。最后是灯饰的设计、材料与风格也同样重要。通过合理规划空间灯光，可以营造不同的灯光效果。

由于2022年12月28日人社部公布2022年专业技术人员资格考试计划，其中原“注册造价工程师”改为“造价工程师（中级）”，目前有大多学员猜疑“注册造价工程师”含金量贬值。这显然是一个错误的看法。自从2022年原“造价员”考试取消，有望改为“助理造价工程师”一说。可以推想，此次考试名称的修改是为了统一造价行业专业称谓及职业水平。“造价工程师（中级）”依旧是执业资格考试，其执业资格证书等同于“工程师”造价专业职称水平。也即是说，考取“造价工程师（中级）”的人员已经证明自己拥有“工程师（造价专业）”相对应的评审要求水平，可以作为评审材料，进行职称评定。

　　笔者认为：“以考代评”这是职称改革的大势所趋。

　　“注册类的执业证书”≈“中级职称”

　　“中级职称”≠“注册类执业证书”

“取消造价资质”将是打击造价师挂靠，切断黑色利益的根本途径。没有了资质要求，挂靠无从谈起，造价师证书仅作为上岗资格，造价企业也能够摆脱资质的束缚，省去办理资质及挂靠成本，减轻企业负担，优化资源配置。

从目前的形势来看，淡化资质，强化个人执业这是大势所趋。资质取消后，企业的核心竞争力体现在人才，信誉，业绩三方面。这其中，人才是第一位的能动因素。只有优秀的人才，才能为企业创造有竞争力的业绩；只有优秀的人才，才能为企业赢得信誉和荣誉。

懂经营的人才、复合型拔尖技术人才、专业技术出身的人才将成为香饽饽。未来企业的竞争，实际上是人才的竞争。

造价工程师的工作前景：

造价工程师的工作前景可以说是十分可观的。前景展望造价工程师的前景一片大好。单从数据来看，我国的造价师市场十分稀缺，目前造价师的市场需求量在100万以上，并呈现逐年递增的趋势。

现在建筑行业的造价师不足20万。缺口之大，可想而知。为什么造价师的需求量如此之大？国家在工程造价领域实施造价工程师执业资格制度。

凡是从事工程建设活动的建设、设计、施工、工程造价咨询、工程造价等单位和部门，必须在计价、评估、（核）、控制及等岗位配套有造价工程师执业资格的专业技术人员。国家的明文规定，确定了造价师的地位。

长远看建筑工程技术要优些，理由：1、是通用技术。2、就业途径广，且是当前乃至以后2022年内都是人才需要的热门专业。3、年轻人进工厂已经成为一种趋势，但中国建筑界后继缺人是必然趋势，虽然吃点苦，可以积累一些财富。进入建筑行业具体选择余地也大。4、学工程造价毕业后因缺少实践，可能遇到不公待遇，建筑工程技术专业基础相对厚些，以后可考造价师，同样
可做造价工作。供参考

当然是有用的，从以下方面可以看出：
一、人才缺口大
新政改革提出：凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、造价咨询等单位，须配备造价工程师。且一个造价工程师只能接受一个单位的聘请，因此众多单位持证专业人才紧缺。
目前符合条件的造价工程师人员不多，考二造证书是大势所趋。
二、升职加薪快
专业技术人员回取得二级造价工程师职业资格，则认定其具备助理工程师职称，是申报高一级职称的必要条件。
证书与职称挂钩，拥有二级造价证书人员将重点培养，升职加薪远快于无证人员。
三、就业范围广
二级造价工程师可以从事以下具体工作：
(一)建设工程工料分析、计划、组织成本，施工图预算、设计概算编制;
(二)建设工程量清单、投标限价、投标报价编制;
(三)建设工程合同价款、结算价款和竣工答决算价款的编制。
拿下二造证书后可从事多种类的工作，就业范围更加广阔。