做一个造价师猎头

做好简历可以引起猎头公司的注意：
　　如果你的个人简历被正规猎头公司相中就意味你拥有进入一家较好公司的可能性，如果一家公司没有一定的实力会聘请猎头公司去找人才吗？所以思考如何做简历才能吸引猎头公司是不是一项值得的工作？猎头公司对简历的审核力度往往比招聘企业还要高一些，没有较强的实力可是无法吸引他们的注意，为此在做简历时需要同时将以下几点体现出来。
　　首先，就是你在某个行业里的经验到底有几年，比如你将某段经历写成1998-2022年的形式是不够的，而应该将写五年某行业工作经验，最好把这个标注在个人基础信息的经验栏目里。因为猎头是非常看重某个行业的工作经验，你可以在经验栏目里这么写：2022年（其中某行业五年），某行业自然是你这份简历所要应聘的行业。
　　其次，水平怎么样是非常关键的，猎头公司可不像国企等单位只看你拥有的证书等外在性东西，如果猎头公司提供一个虚有其表的人那么不是砸了自己的招牌吗？猎头公司会对你在实际当中能够从事的事情做一个评估，所以你要说你在这个行当做的具体工作有什么，当然不要非重点工作列出来而应该将最重要的工作逐一列出，让他们知道你的本事到底有多大那么可以很快让他们决定引荐你。
　　第三，将简历里份量度低的版块全部精简，猎头基本上不会看求职信、个人评价、学习课程等内容，所以你不要在这些地方做详述而应该在工作内容方面下大功夫，此外学习经历也应该轻描淡写因为猎头公司找的都是社会工作者而不是刚毕业的大学生。

前景和收入上还行，从以下几方面作分析：

1、招聘中高管人才是永恒的刚性需求

为什么说猎头行业是朝阳行业呢，猎头公司认为，任何组织需要发展，扩大规模，都需要招聘相应的中层人员和高管；人力资源市场具有流动性，组织需要不停招聘人才来补充离职人员；同时也需要新鲜血液来做鲶鱼，激活一潭静水。

不管任何情况任何时点，只要市场经济存在，组织存在，企业存在，招聘永不停止。因此，猎头行业目前会随着各种行业不断发展扩大也一种比较正常的现象。

2、猎头行业在国内发展的时间不长

全球范围内猎头行业的兴起才50多年时间，国内第一家猎头公司成立于2022年代，至今国内猎头行业发展才30多年，还属于年轻的行业，资深品牌猎头公司，国内的行业领军猎头公司跟国际老牌猎头公司相比还相去甚远。

所以，猎头公司认为，目前正是猎头公司雨后春笋般涌现出来的快速发展阶段，根据行业发展周期，后面还有洗牌合并阶段，成熟阶段，发展时间还很长，路漫漫其修远兮，还需要上下而求索。

3、猎头顾问是越老越值钱的职业

为什么说猎头行业是朝阳行业呢，这种说法从何说起。据猎头公司了解，跟会计师、律师、工程师这些职业一样，猎头顾问是越老越值钱的职业。经历的项目越多，见识越丰富，待人接物的能力和成单能力、处理棘手事件的能力越强。

并且，猎头的工作是识人、挖人、推荐人，随着时间的沉淀，与猎头有良好关系的中高端人才越来越多，猎头也能从时间的推移中辨别人才的优秀与否，与人才的信任关系，也是随时间的发展越发深厚，具有年轻顾问无法替代的优势。

4、猎头顾问的收入与候选人的级别、数量挂钩

猎头顾问的收入上不封顶，与候选人的年薪挂钩。候选人级别越高，年薪越高，猎头顾问得到的佣金越多。而猎头公司认为，能够与百万级，数百万级甚至千万级年薪的候选人接触并建立信任合作关系的，必须在行业内沉淀数年时间，练就了深刻的人性洞察能力、人际关系处理能力、行业沉浮的认知能力，成为资深顾问才能够得着，hold得住。

在这样的行业发展推动下，猎头行业不仅会有更多人才的加入，也会发展得越来越好，这样也是为什么说猎头行业是朝阳行业的原因之一。

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，和地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
猎头的英文是headting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。 猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
二战后，伴随全球化高级人才争夺和高级人力资源服务需求量猛增，猎头公司开始迅猛发展、经营规模不断扩大。20世纪2022年代，众多的猎头公司通过重组、并购和联合，形成了庞大的产业(行业)体系，建立了完全的产业规范，从而在国民经济体系中集合或集聚成的产业(行业)形态，进而形成了一个专门从事为客户搜寻所需要的各类高级人才的新兴服务产业和配套产业，也就是猎头产业(行业)。猎头产业形成了市场基础之上的自身特征和运行规则(行规)。如在猎头领域，从事搜罗的人，冠以猎手、猎头专员等名称，即“鹰”;被猎的高级人才，则是猎物，即“狐”;需要引入新进人才的公司，即“客”，即猎头公司的派单(委托)方。
网络猎头
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相对传统猎头，网络猎头出现了。网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式，让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制，是猎头行业的一个细分。
网络猎头相比传统猎头，拥有着传统猎头所不具备的优势：
1）网络优势：网络传播速度快，规模效应大，影响大；
2）低佣金，谁有合适的人选，都可以向用人企业推荐，这中间并不局限于猎头顾问；
3）让寻访周期大大缩短，信息量丰富，使猎取人才的渠道更广泛；
4）推荐精准，顾问在向用人企业推荐高级人才之前，会先期对人才进行面试及测评，在确保人才履历真实、能力匹配，又有跳槽意愿的时候，才会向企业推荐，使得企业和高级人才的契合度更高。
网络猎头也分为传统招聘网站型、易招聘猎头网类型的新型网络互动交流平台型和LinkedIn形式的SNS社交类型猎头，传统招聘网站型猎头依靠三大招聘网站和地方性招聘网站，搜索合适的简历为企业推荐人才，传统招聘网站招聘效率比较低、简历筛选困难、无法与人才互动和招聘成功率低；新型网络互动交流平台型猎头使用招聘平台网站与人才实现直接沟通联系，缩短人才与猎头之间的距离，速度快、资源广、目标精确；SNS社交类型猎头活跃在招聘型社交网站（将社交网站与猎头业务相结合的网站），具有很强的黏性，便于职场人士拓展人脉，方便猎头寻找合适人才。
虽然新兴的网络猎头会给传统猎头带来一些冲击，但传统猎头也有自身的优势。网络猎头就像服装工业的流水线，而传统猎头业务更像是技术精湛、量身订做品牌服装的世界知名服装设计，适合一些价格不菲但却需要精心制作、充分体现“个性化”着装品位的客户。
发展经历
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“猎头” 进入中国也就是二十多年的时间，世界第一家猎头公司于2022年诞生于，进军中国的第一家猎头公司诞生于2022年。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。尤其是随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。 [1]
收费情况
猎头公司与中介公司的区别：
猎头公司不对个人进行收费，而中介公司是谁需要就对谁收费，一般向个人收费的机构，一定不是猎头，而是中介；
猎头公司提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，而中介公司仅是简单的撮合；
猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；
猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合；
中介公司更多的为解决基础就业问题的普通人才服务，而猎头公司更多的是为能力强、职业专业度高的精英人才服务。
行业特点
猎头行业特点
猎头行业特点
高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或BeaconMan。专门从事为企业猎取中高端人才的公司，被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才。一般来说，主要是举荐、副、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

咨询行业的离职率很高啊，做咨询更累，还要经常出差，压力比猎头更大。有的全球顶级的咨询公司做咨询项目时不分行业，经常是做完银行业马上做钢铁公司，想熟悉一个行业都熟悉不过来，很难有积累啊。

要想不累，可以去一家专注某个行业的猎头公司或者打coldcall较少主要靠数据库联系人的猎头公司。有些猎头公司不累的，你打听打听有3个以上工作满4年以上猎头顾问的公司就不会太累的。再坚持几年说不定能熬成猎头公司合伙人，上班时间可以很自由，有的公司合伙人甚至一周上三天班就行了。这年头有个词叫剩者为王，再坚持坚持可能就不累了。

很多公司的HR很轻松啊，我猎头朋友转去做hr的，跟我说感觉不像上班像渡假，哈。

还有猎头朋友转行做市场或培训，如果你通过猎头认识很多做市场或培训的高端人才，能把经验教给你，也不算浪费你的猎头经验啊。

其实现在 建造师的价格很透明了。一级机电建造师大概是3万一年，市政的一般在5万吧。挂证不挂章。
猎头见证后付定金在3000-5000元，和公司签订三方协议后，注册公示后（初始是3个月，转注是一个月），把余款结清。
既然价格透明，剩下的其实就是服务，谁服务的最好，谁就能做好。

注册造价师价格也就差不多是三万左右，这是今年上半年的市场行情价格，最近造价师都比较紧缺，所以价格都比较高一些。证书挂靠还要考虑到的问题有：
1、证书转出的时间；2、是否是单证。
筑联招聘猎头提醒：现在证书人才通过证书猎头公司，来寻找合作企业， 猎头比较了解现在证书市场行情。猎头公司对人才是不收取任何费用，所以证书人才会比较方便；猎头公司拥有企业资源很多，能通过人才给出的对企业的要求（比如对企业的资质、企业所属省市等)，来匹配合适的企业，方便快捷。
现在挂靠时职称证的，就要看企业需求，有部分企业是需要你的造价师带高工，有的企业就不需要你的职称证书。挂靠价格会相应变动一点。