造价师解聘协议书

一级建造师初始注册需要的提供的资料：
一级建造师执业资格证书原件、复印件1份；

身份证复印件1份，毕业证书复印件1份；
一级建造师初始注册申请表(1-1)、(1-3) 两份(记住：必须带条形码)；
建造师聘用协议书原件、复印件各一份，劳动合同1份；
另外，若考建造师证时用的企业名和现在注册用的企业名不是同一个企业，则需要原企业的解聘书，原件、复印件各一份。更多一级建造师详情大立教育。

建造师证书是建筑行业中比较热门的证书，作为加薪利器，要想真正地发挥证书作用，持有者需要在聘用过程中注意到以下几个要点!
1、初始注册需要的证件
身份证、学历证、执业资格证、报考单位的解聘证明。
其中报考单位的解聘证明不一定，有的地方要求不严格，则不需要解聘这个证明，到时直接问证书聘用单位是否需要就可以了。
2、证书聘用需要的资料
(1)建造师初始注册申请表原件
(2)身份证件(居民身份证或护照)复印件
(3)《建造师执业资格证书》复印件；同时申请多专业注册的，还应当同时提交《建造师专业类别考试合格证明》复印件
(4)学历证书复印件
(5)申请人与现聘用企业签订的劳动合同复印件
(6)逾期申请初始注册的，还须提交近三年达到继续教育要求的证明文件复印件
3、多证能否聘在不同单位
的证书是不允许多个证书聘在不同单位的；
建造师属于发布的证书，只要是的证书，必须在同一个单位使用。
如果二建和一建是同一个专业，那就是只能用一个，如果二级的已经注册，那要么把二注销，后注册一级，要么就把一级和二级的注册在一起，那二级建造师会自动注销。
如果不是同一个专业，那就把二级和一级注册在一家单位就行，但是这种情况，这两证书就只能在本省使用了，不能跨省，所以还是建议把二级注销。
4、证书聘用签什么合同
要签建造师聘用合同，在找到聘用单位之后，为了安全起见，企业和人才需要签订注册建造师聘用协议。

1997/9/15 劳办发[1997]88号 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函 二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的》（劳部发〔１９９６〕３５４号）第１３条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第２８条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。19/10/11劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的》（劳部发〔１９９６〕３５４号） 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

第二十二条 造价员办理变更需提交以下书面资料：
（一）《浙江省<全国建设工程造价员资格证书>变更申请表》（两份，网上下载）；
（二）申请人与调出单位的解聘证明及与调入单位签订的聘用（劳动）合同复印件（查验原件）；
（三）造价员资格证书和专用章；
（四）本人近期免冠1吋照片一张（仅对跨省辖市变更）；
（五）人事档案协议、社保机构出具的受聘单位为其缴纳养老保险名单清册及近期缴费凭证。
具体可以上浙江造价信息网看看。

关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的》(劳部发〔19〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴．