造价师业绩及奖惩

权责一致
绩效考核首先要求明确考核对象，对考核对象承担的责任和赋予的权利有明确的界定，从而明晰层次的关系，减少部门摩擦，降低对立情绪，提高企业整体运行效率。
量化考核
在设置绩效指标时，对企业层面的关键业绩指标、部门层面的考核指标和业务层面的日常指标，要尽量做到指标量化，能用财务性指标量化的，尽量用财务性指标量化，不能用财务性指标量化的，尽可能准确的描述每种绩效表现和对应的奖惩幅度，从而使考评者能够准确把握绩效标准，公正的对被考核者作出评价。
兼顾公平
在实际绩效考核过程中，要结合部门和员工实际职责内容，制订和落实“30/70原则”，即中、高层者考核得分中，个人工作业绩权重为70%，企业关键业绩权重为30%，部门工作与企业生产经营业绩的直接关联度越大，此项权重就越大;员工考核得分中，部门业绩权重为30%，个人业绩权重为70%通过合理设置权重，从而达到拉开差距、激励先进、鞭策后进、兼顾公平的绩效考核目的。
有效沟通
绩效沟通是绩效的关键，在绩效的每个环节都发挥着重要的作用。者不仅要注重对员工工作最终结果的考核，并以此作为奖惩的依据，还必须从思想认识、沟通技巧、绩效全过程跟踪等三个方面着手，从绩效计划环节中的合理分解指标和分配任务，到绩效实施过程中的辅导支持和培训，再到绩效周期结束后的纠偏分析、适时激励，从而把握绩效沟通过程的关键点，做有效沟通的者。
全员参与原则
注重实效原则
持续的改进是绩效的根本意义所在。考核结果要与员工学习成长和职业发展相互关联，通过绩效测评，疏通员工职业发展渠道，好的(升、奖、委以重任)，差的(降、罚、再培训甚至淘汰)，这样才能使员工更多的关注企业发展、个人绩效和学习成长，营造注重实效、和谐发展的文化氛围。

初级职称、中级职称、高级职称专业辅导与代报名
助理工程师、工程师、高级工程师。
专业分类：
工程师分类：工民建工程师、建设设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、建筑预算工程师、建筑工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、土建工程师、土建结构工程师、机电一体化工程师、暖通空调安装工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师。
申报材料要求：
为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料：
1、《申报表》
2、工程师评审申报表
3、学历证书复印件、身份证复印件、1寸彩照4张；
4、专业论文和业务工作总结。
5、单位证明；
6、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。
申报条件要求：
高级工程师：大本以上学历，33岁以上，8年以上相关岗位经验。
中级工程师：大专以上学历，28岁以上，5年以上相关岗位经验。
助理工程师：中专以上学历，25岁以上，2年以上相关岗位经验。

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三、职称级别：
工程系列为：助理工程师、工程师、高级工程师。
四、专业分类：
工程师分类：工民建工程师、建设设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、建筑预算工程师、建筑工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、土建工程师、土建结构工程师、机电一体化工程师、暖通空调安装工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师。
五、申报材料要求：
为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料：
1、《申报表》
2、工程师评审申报表
3、学历证书复印件、身份证复印件、1寸彩照4张；
4、专业论文和业务工作总结。
5、单位证明；
6、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。
六、申报条件要求：
高级工程师：大本以上学历，33岁以上，8年以上相关岗位经验。
中级工程师：大专以上学历，28岁以上，5年以上相关岗位经验。
助理工程师：中专以上学历，25岁以上，2年以上相关岗位经验。

工程造价是指进行某项工程建设所花费的全部费用。工程造价是一个广义概念，在不同的场合，工程造价含义不同。由于研究对象不同，工程造价有建设工程造价，单项工程造价，单位工程造价以及建筑安装工程造价等。
预决算就是预算和决算的统称。　　预算，对生产经营活动进行事先的预估算。我们每做一件事，都要有个收入成本费用的估断，看看是否值得，作为正规的工业企业，每年应该编制年度预算，估计下一年度的经营预算，总收入、成本、费用、利润；具体产品的品种、数量、售价等等，这些东西报经董事会批准，然后董事会会制定一些奖惩措施，完成预算怎么办，完不成如何处理 　　年度结束之后，对经营期的经营活动，针对年初预算进行总结，实际数字就是决算，决算也要经过董事会审核，根据实际数字对经营者进行奖惩兑现。

一、范围对象：
　　建筑企业或建筑类相关单位专业技术人员。
　　发证机关：省级人事厅局颁发证书，网站查询，全国通用有效。

　　二、职称级别：
　　工程系列为：助理工程师、工程师、高级工程师。

　　三、专业分类：
　　工程师分类：工民建工程师、建设设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、建筑预算工程师、建筑工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、土建工程师、土建结构工程师、机电一体化工程师、暖通空调安装工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师。
　　
四、申报材料要求：
　　为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料：
　　1、《申报表》
　 3、工程师评审申报表
　　2、学历证书复印件、身份证复印件、1寸彩照4张；
　　3、专业论文和业务工作总结。
　　4、单位证明；
　　5、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。

　　五、申报条件要求：
　　高级工程师：大本以上学历，33岁以上，8年以上相关岗位经验。
　　中级工程师：大专以上学历，28岁以上，5年以上相关岗位经验。
助理工程师：中专以上学历，25岁以上，2年以上相关岗位经验。