总造价师岗位职责
榜样的力量
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小白淼淼 1小时前发布 赞 279
贪玩欢子 10小时前发布 赞 323
造价工程师属于国家依法设定的职业资格,是国家行政机关实施的行政许可,是职业市场准入,造价工程师依法具有相应造价文件的签字权并依法承担法律责任;造价员是一种岗位设置,造价员证书属于职业水平证书,不具有行政许可的性质,也不是职业资格的市场准入,造价员的职责是协助造价工程师完成造价工作,造价员不具有的造价审核文件的签发权。
燕子138158 12小时前发布 赞 570
至于谁来做,这个和事业单位的工作岗位有关。
就比如你说的这个做审核的岗位,
可以是造价师,建筑师甚至是会计师,
只要经验资历满足单位要求上岗了,
那么就是他负责审核。
Miss乔大小姐 12小时前发布 赞 722
1。预算员的证件名称“岗位证”(全名很长,只要记得是岗位证就可以),是由各地的建筑施工协会或者各专业协会负责培训/考试/发证,职责就是建筑施工企业中的预决算编制等,证件编号为YS-10248之类。
2。造价员证件名称为“资格证”(同样名称很长,简称资格证),负责发“岗位证”的上海建筑施工协会明确表示,“资格证”必须由/国家单位来认定,上海是由上海标准定额总站来颁发的,并有定额站负责培训/考试/再教育,如果有上海的朋友翻出“资格证”,会发现最后审证一页有定额总站华茂初老师的审验章,华茂初老师就是定额站里面的,负责资格和资质的双资办领导。执有这个证,就可以进行审价了,现在好多老法师都是这个证。
3。造价员之所以与预算员混淆是有原因的:在造价员没有出来之前,市标准定额总站发两种证件“审价资格证”和“概预算资格证”,各有不同的执业章,如审价-“沪建审价专用章 华妙福-01234”;如预算-“沪建预算专用章 张国莺-40468”,而这个“概预算资格证”也被简称为预算员证,和施工单位里的预算员同名,而后者所执的是上海市建筑施工协会发的“岗位证”,甚至19版的“岗位证”封面发证单位直接印上了中华人,直到后来发证单位才改为上海市建设委员会。(可见当初的有统一全国施工企业预算员的想法)
4。预算员和造价员之间的关系:以前施工队的预算员必须先考“岗位证”,然后再参加定额站组织的考试,领到“审价资格证”或“概预算资格证”才能转行从事工程审价工作,最近这两张“资格证”统一转换为全国通用认证的“造价员”。然而实际上,上海从2022年开始,自从2022年实施第一批“造价师”认证制度后,就停止了“岗位证”升级到两种“资格证”的考试,好像主管部门的意思是让预算员直接考造价师。后来,又发现原来“造价师”不是那么好考的,就有了产生介于施工队预算员和“造价师”之间的“造价员”,也就是恢复原来两种“资格证”,并改名为“造价员”。
5。常见问题:
⑴施工队伍中好些19就有“岗位证”的老预算员,由于没有参加“审价资格证”或“概预算资格证”考试,就一直是“岗位证”,这次无法升级“造价员”。
⑵2022年之后即使参加同济大学培训的预算员考试,拿到的也只是上海市建筑施工协会发的“岗位证”,如YS-TJ-50084,这次同样无法换证。
⑶本次换证主要对象是2022年之前的执有“审价资格证”或“概预算资格证”,但是没有考取“造价师”的对象,统一换“造价员”证以及换“造价员”章,老的作废。
⑷新的办法估计很快就会出来,就是“岗位证”升级到“造价员”,代替以前“岗位证”升级到“资格证”,但是上海市市政站的体系不变,还是先考“岗位证”,2年之后再考“资格证”。
此外,很多施工单位的预算员或对本次换证不感兴趣(无意转行审价),或某些考取“岗位证”的朋友已经在造价单位审价(其实是非法的,以后必须要造价员)也不感兴趣,其实还是需要注意的。
累了,小小一个问题如此麻烦,欢迎大家一齐探讨!
喊我11就很好 12小时前发布 赞 705
建工行业岗位千千万,施工员貌似是其中最辛苦最累钱最少的,但也是接触基层知识、技能最多的。
做得好的施工员,五年当总工,2022年当项目经理,关键就在于做施工员的时候要全面学习施工技术、设计、、造价、监理等等方面的内容,逐渐对工程建设有个基本概念,然后决定自己的发展方向和上升路径。
说回现实问题,如果用年薪来作为岗位价值的标准。
现在从施工员做起,基本的晋升路径就是施工员--工区负责人(施工现场部分区域负责人)--生产经理(项目施工现场总负责人)--项目经理(整个项目的负责人)。
施工员普通本科刚入职一年大概到手7-9万左右。工区负责人至少需要两三年经验,年薪大约在10-15万左右。生产经理至少需要5年经验,一个完整项目经历,年薪约在20-35万一年。
而项目经理至少需要十年工作经验,要懂施工、技术、监理、公关,带队经验丰富,年薪视项目大小浮动,中小型项目至少40-50万一年,大型项目的项目经理年薪百万也不是不可能。
总而言之,施工员想要在行业内有出路,一定要提升自己,不能永远做施工员,要对自己的职业发展有清晰明确的规划。
同时经验和证书也是必不可少的,证书算是建工行业职业发展敲门砖,尤其是建造师证书,这是担任项目经理所必备的证书。
很多高薪人才甚至同时拥有多本,建造师、造价师、工程监理等等。建筑行业不缺高薪岗位,作为90后的年轻人,吸收知识的能力强,只要有拼劲有明确的目标,并且能坚持为自己的职业规划付出努力,升职加薪、做到层都不是难事。