南京市市政造价师招聘

合同制教师
合同制没有编制，这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。
除此之外，合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。

代课教师
有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。
代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。
一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险。

在编教师
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位。
教师编制考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师入编考试。入编后工资由财政统一拨款，存在，那么你就不会为你的工资发愁，同时享有国家特殊的福利。教师收入高于当地平均水平，健全的社会保障制度，比一般企业要好。

合同制教师有多种形式，各地的名称不太一样，如江苏苏州有年金制教师、编制专项教师；常州有员额制教师、聘用制教师；扬州、南京有备案制教师；连云港、徐州有合同制教师等等。
以南京为例：合同制教师招聘在南京有编外教师招聘和备案制教师招聘，这里说的是区一级的统招招聘，不包含各学校单招的合同制教师。比如编外的教师招聘有浦口区和玄武区，备案制教师招聘有高淳区、江北新区、六合区。
编外教师招聘：
2022年江苏南京市玄武区编外教师招聘40名（7月）笔试科目和内容：考核内容不指定教材，主要测试应聘人员的综合素质及岗位相关的专业能力等。
2022年南京市浦口区教育局所属学校编外教师162名招聘（8月）：笔试科目和内容：主要考察应聘者的教育学、教育心理学、教育法律法规等，总分为100分。
备案制教师招聘：
2022江苏南京江北新区备案制教师招聘290人（4月）：笔试科目和内容：公共知识40分(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)、学科专业知识60分，总分为100分。
2022年江苏省南京市高淳区备案制人员教师招聘130人（4月）笔试内容：含公共知识（基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）、学科专业知识等，总分为100分，
2022年南京高淳区备案制教师招聘103人（7月）：笔试内容：含公共知识(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)、学科专业知识等，总分为100分，合格线为60分
2022年南京市六合区招聘幼儿园备案制教师35人（6月）：笔试科目为公共知识(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)和学科专业知识，成绩为百分制。
基本上备案制教师在职期间的工资、待遇参照同类事业编制人员工资、待遇标准执行。是比较有保障的。
南京的教师编制统考是每年1月左右举行，各区统一参加笔试考试，笔试考公共知识60分（教综+人文百科时政）和专业（100分）（职校专业课教师和特教只考公共知识）

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