造价师的升职规划

1、bim证书没有用。其实，中介在电话中说可以挂靠、升职加薪是人的。

2、目前只有像建造师、造价师等属于国家职业资格目录中的证书才有用，而且写进建筑法等法律法规。比如咨询公司配备注册造价师、施工项目配备注册建造师都是法律强制性规定。

3、bim证书没用，但是bim技术有用，涵盖工程设计施工造价全过程。

①bim设计岗位，大多要求土木工程、建筑学等本科专业，熟悉规划设计、方案设计、初步设计、施工图设计等，熟练掌握建筑设计、PKPM、Revit等设计类bim软件。

②bim造价岗位，大多要求工程造价、建筑类等专科专业，熟悉施工图纸、清单定额预算规则、价格换算、政策调价等，熟练掌握广联达bim算量、斯维尔bim算量等预算软件。

参考资料：

1、工程人十年内考证攻略

2、一分钟秒懂冰技术(bim)

了解你自己。途径包括：做几份人格测评量表。尝试了解同学眼中的我，老师眼中的我，父母眼中的自己。自己的优缺点。制定毕业3-5年的规划。假设你现在25岁大学毕业，总体分为家庭、学习、职业生涯三条主线来规划自己的人生。职业生涯。按照五年一晋升路径来规划自己未来的职场生活。图中以一个工程造价师的职称晋级举例。这其中还涉及从技术型转到型的变化。学习。根据自己的职业发展路径制定，或者你自己有兴趣其他想学的东西。不断涉猎自己专业方面的书是永远必要的，这是个终身学习的时代，唯有学习才能立于不败！在专业之余能够保持学习一点其他自己家庭。对于女性来说这个问题，可能会更重要一些，因为毕竟大部分要生孩子照顾家庭。不知题主性别。当然男不能忙了事业不顾家！家庭的计划不能不考虑，比如要不要二胎？房子买多大？孩子上学等等问题，当然，这个现在说尚且还早。

出路肯定有，这个世界永远都是事在人为。
建工行业岗位千千万，施工员貌似是其中最辛苦最累钱最少的，但也是接触基层知识、技能最多的。
做得好的施工员，五年当总工，2022年当项目经理，关键就在于做施工员的时候要全面学习施工技术、设计、、造价、监理等等方面的内容，逐渐对工程建设有个基本概念，然后决定自己的发展方向和上升路径。
说回现实问题，如果用年薪来作为岗位价值的标准。
现在从施工员做起，基本的晋升路径就是施工员--工区负责人（施工现场部分区域负责人）--生产经理（项目施工现场总负责人）--项目经理（整个项目的负责人）。
施工员普通本科刚入职一年大概到手7-9万左右。工区负责人至少需要两三年经验，年薪大约在10-15万左右。生产经理至少需要5年经验，一个完整项目经历，年薪约在20-35万一年。
而项目经理至少需要十年工作经验，要懂施工、技术、监理、公关，带队经验丰富，年薪视项目大小浮动，中小型项目至少40-50万一年，大型项目的项目经理年薪百万也不是不可能。
总而言之，施工员想要在行业内有出路，一定要提升自己，不能永远做施工员，要对自己的职业发展有清晰明确的规划。
同时经验和证书也是必不可少的，证书算是建工行业职业发展敲门砖，尤其是建造师证书，这是担任项目经理所必备的证书。
很多高薪人才甚至同时拥有多本，建造师、造价师、工程监理等等。建筑行业不缺高薪岗位，作为90后的年轻人，吸收知识的能力强，只要有拼劲有明确的目标，并且能坚持为自己的职业规划付出努力，升职加薪、做到层都不是难事。

土木工程专业大体分为道路桥梁工程与建筑工程方向，就业方向有以下两种：
土木工程专业就业方向1：工程技术方向
职位：建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。
行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。
就业前景：随着城市建设和公路建设的不断升温，土木建筑行业对工程技术人才的需求不断增长。在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量跃居第一。随着经济发展和路网改造，城市基础设施建设工作的不断深入，土工工程技术人员有着不错的就业前景。
土木工程专业就业方向2：设计、规划及预算方向
职位：项目设计师、建筑设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。
行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程部门、工程造价咨询机构。
就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划成为比较热门的新兴职业。工程预决算等建筑行业的咨询人员也成为土建业内的就业增长点。

下证顶多也就是半个月就可以查到了，土建中级职称全国只有湖南有考。纯考的专业包括：建筑工程、市政公用工程、给水排水、风景园林、工程造价、建筑学、建筑环境与设备、城市规划、工程白蚁防治。

工程系列初、中、高级职称分别对应的称呼是助理工程师、工程师、高级工程师、特级工程师，通常并没有中级工程师一说，但是因为工程师这个词已经被叫泛滥，所以通常会加上“中级”二字。准确的称呼应该是中级职称。

申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员，必须参加全市统一组织的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。

凡在任职期间工作严重失职，或有重大责任事故，或违反国有法律、法令受到刑事处分，或违反计划生育政策的，不能参加推荐评审。评审费按物价部门的规定执行，各地各部门不得擅自提高标准。