造价师的职位发展规划

根据《人力资源社会保障部办公厅关于2022年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的》，2022年一级造价工程师考试时间为：10月24、25日。
一级建造师和一级造价工程师完全不是一个工作方向，可以说是两个不同的职业和职位，建造师更偏向于施工岗位，造价师属于技术岗位，做工程预算的，当然发展方向和前景也是不同的，虽然都是属于工程方面的工作，但是其实差别还是很大的，从本质上就有一定的差异，而对于不知道考哪个证书的考生来说，具体的选择是需要根据自身的职业发展方向和规划去考虑的，今天小编就将两者的区别分析整理出来，希望能帮到这一部分人。
一级造价和一级建造区别：
如果你从事的工作和两者都不相关，建议还是先考一级建造师，难度会低一点，也容易上手一点，自己可以先看看了解一下，但是造价师方面的书籍，没有老师教学和指导，门外汉基本上是看不懂得，而且一级造价工程师难度还是较大的，仅次于建筑师和结构工程师的考试难度，如果一建考过了，可以再进一步考取造价师，毕竟一建还是会牵扯一些造价方面的知识的，对于之后考造价师奠定了一定的基础，会更好上手一点。如果之前所学的知识是和造价相关的，建议去考一级造价工程师，一个资深造价工程师，年薪是百万以上的，还是非常高的，但是想要发展到这个层面难度也挺大的，需要非常努力才可以，如果想往施工方面发展，那就去考一建，对于评职称也有很大的帮助。
一级建造师属于岗，薪资待遇是根据自身的工作年限和经验不断提升的，而一级造价工程师是属于技术岗位，只要工作技术到位，很熟练，就可以拿到相对来说更高的薪资，至少比前期的建造师要高

职位名称 规划设计部经理 职位隶属部门 规划设计部
工作汇报关系 主管副总 直接部属数量 3人
需求原因 ■ 业务发展的需要
■ 该岗位的人员替换频率或离职率高吗?:第一次招聘
职
责
与
业
绩
评
估 主要工作职责 衡量该岗位业绩的关键指标(或业绩评估要素)
1、 在项目市场定位的基础上，综合策划构思，有针对性的提出规划设计概念设想，参与从项目策划到竣工验收的全过程，对项目的规划、设计进行；
2、 按照工作程序，领导规划设计部对工程的设计工作进行，使工程设计的进度、质量达到项目策划的目标；
3、 搞好本部门的业务建设，提高部门员工的业务技能，掌握有关工程设计规范及工程和造价等方面的专业知识；
4、 编制有关设计任务书及设计纲要，项目设计总进度计划，规划设计部年度、季度、月度工作目标和工作计划，清晰准确表达公司意图，满足总体开发设计的要求； 一、 产品研发能力
1、建筑发展趋势研判的准确性
2、建筑设计定位的切合度
3、专业技术收集、掌握的准确与广博性
4、建筑艺术与使用功能的创新性
5、新技术、新工艺、新产品、新材料运用的多样化与合理性

二、优化设计与成本控制
1、 设计经济技术指标切合度
2、 设计经济技术指标完成率
3、 设计造价与成本控制造价的比率
4、 设计费用与定额费用的比率
5、 建筑设计满意度

三、设计周期与质量
1、 设计周期的合理性
2、 设计报审阶段修正率
3、 建筑设计会审通过率
4、 设计缺陷率
5、重大设计失误率
候选人将面临的工作压力与挑战
1、项目
公司开发项目量多、规模大，定位高，设计时间短，
2、部门
部门成立时间短，工作流程、体系需逐步完善、健全
局部组织结构

年龄 40以下 性别
教育背景 建筑学本科以上学历 语言能力 语言表达能力强
行为素质要求 1、 组织、协调、沟通能力强
2、 文字、语言表达能力强
3、 部门、团队建设能力强
4、 对设计院的综合能力强
5、心态开放、敬业精神强，能适应公司高强度的工作要求
关键工作经历要求 1、 3年甲级设计院工作经验；
2、 5年房地产公司规划设计部或同类部门工作经验；
3、 曾全面负责大型住宅（10万以上）的规划设计工作。
专业知识职业技能要求 4、 熟练使用专业绘图软件和办公自动化软件
5、 精通建筑学知识；
6、 熟悉深圳房地产市场
7、 熟悉房地产公司项目规划设计的程序
酬报结构(数量范围及给付形式)
固定酬报GUARANTEED CASH 变动酬报VARIABLE PAYMENT 福利项目WELFARE
基本工资/月 绩效奖金 社会保险、培训机会、年休假、午餐等
固定奖金(季度,年) 加班工资
固定补贴 佣金
预计年收入 10-20万
股权激励计划
职业发展机会 分公司副总经理、总经理、总公司副、总建筑师
规划设计部经理岗位说明书
高级策划师岗位说明书
DESCRIPTION
职位名称 高级策划师 职位隶属部门 策划部
工作汇报关系 部门经理 直接部属数量
需求原因 ■ 业务发展的需要
■ 该岗位的人员替换频率或离职率高吗?:从未发生离职现象
职
责
与
业
绩
评
估 主要工作职责 衡量该岗位业绩的关键指标(或业绩评估要素)
根据项目情况与周密、详尽的市场调研究结果，制订项目的全程策划方案、推广方案，实现项目的计划，业绩目标 1、 场把握的准确性
2、市场定位合理性及前瞻性
候选人将面临的工作压力与挑战
公司项目是超大型的住宅，能否成功策划出不宜被竞争者克隆的理念与卖点
局部组织结构

年龄 40岁以下 性别 不限
教育背景 本科以上学历 语言能力 语言表达能力强
行为素质要求 1、 曾成功策划大型住宅项目（10万以上）
2、 对房地产的理解深刻、见解独到；
3、 精通房地产项目运作的常规流程
4、 组织、协调、沟通能力强
5、 善于与团队成员合作，发挥集体力量；
6、 心态开放、敬业精神强，适应工作高强度工作的要求
7、 精通办公自动化操作软件
8、 文字表达能力极强，口头表达能力强
关键工作经历要求 1、 3年以上深圳房地产市场策划经验；
2、 曾全面负责策划大型住宅项目的前期市场调研、前期定位、策划方案的执行、推广
专业知识职业技能要求 2、 悉房地产项目前期策划、中期定位和后期促进的分析、策划程序；
3、 悉深圳房地产市场发展趋势；
4、 精通项目可行性方案的撰写、项目促销方案的策划，营销推广活动的策划；
酬报结构(数量范围及给付形式)
固定酬报GUARANTEED CASH 变动酬报VARIABLE PAYMENT 福利项目WELFARE
基本工资/月 绩效奖金
固定奖金(季度,年) 加班工资
固定补贴 佣金
预计年收入 10-20万
股权激励计划
职业发展机会 总策划师、项目策划主管、部门经理

我看这两个还是你自己比较下，看你喜欢哪个了。
造价员工作职责：在建筑工程领域，造价员(又称为预算员)主要职责包括掌握设计预算和施工预算；发包合同控制；索赔和工程结算。造价员应在本人承担的工程造价业务文件上签字、加盖专用章，并承担相应的岗位责任。在建筑行业中，预算员是个好职业，含金量比较高，收入相对比较高，大约能达到2500-4000元每月。另外，预算员的职业发展之路非常的明确-成长为注册造价工程师。截止到2022年底，全国注册造价工程师已达5万多人，全国预计需求100万人以上。
施工员工作职责：施工员是建筑行业的重要岗位，发展前景广阔。施工员是每个工程项目必备的职位，随着经济发展和路改造、成绩基础设施建设工作的不断深入，再加上个人住房市场的不断发展，对人才的需求量特别大，“当个施工员并不难，但当好个施工员，并从此在建筑行业有好的发展，就需要细细筹划”最初应聘的时候，施工员证书是个不错的“敲门砖”；当上施工员以后，要深入到施工现场，多看规范和建筑图纸，碰上自己不能解决的问题，及时向项目经理汇报、请教。薪酬大约为2500元每月，但发展路径颇为宽广，可以从事项目经理。结构工程师等工作。
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在施工单位工作，考咨询工程师是有用的，经注册登记后，可以在施工单位中从事工程咨询业务。也就是说取得咨询工程师资格后，就可以从事工程咨询的工作。

根据《工程咨询行业办法》第十八条咨询工程师（投资）是工程咨询行业的核心技术
力量。工程咨询单位应当配备一定数量的咨询工程师（投资）。

第十七条国家设立工程咨询（投资）专业技术人员水平评价类职业资格制度。通过咨询工程师（投资）职业资格考试并取得职业资格证书的人员，表明其已具备从事工程咨询（投资）专业技术岗位工作的职业能力和水平。

取得咨询工程师（投资）职业资格证书的人员从事工程咨询工作的，应当选择且仅能同时选择一个工程咨询单位作为其执业单位，进行执业登记并取得登记证书。

关于工程咨询工程师的其他规定。

《工程咨询（投资）专业技术人员职业资格制度暂行规定》第十四条取得咨询工程师（投资）资格证书的人员，应当具备的职业能力：

（一）经济社会发展规划、计划咨询；

（二）行业发展规划和产业政策咨询；

（三）经济建设专题咨询；

（四）投资机会研究；

（五）工程项目建议书的编制； 

（六）工程项目可行性研究报告的编制；

（七）工程项目评估；

（八）工程项目融资咨询、绩效追踪评价、后评价及培训咨询服务；

（九）工程项目招投标技术咨询；

（十）国家发展改革委规定的其他工程咨询业务。

以上内容参考 中国网——工程咨询行业办法

职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于刚刚步入社会的年轻人，职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。

做好职业生涯规划应该分析三个方面的情况：1、本人适合从事哪些职业/工作；2、本人所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路；3、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。

研究本人适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：1、本人所处的职业发展阶段，2、本人的职业性向，3、本人的技能，4、本人的职业锚，5、本人的职业兴趣。

人生有四个职业发展阶段：

1、探索阶段：15岁～24岁之间；

2、确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心部分。这一阶段包括了三个子阶段，尝试子阶段（25岁～30岁之间）、稳定子阶段（30岁～40岁）、以及职业中期危机阶段（在30多岁和40多岁之间的某个时段上）；

3、维持阶段：45岁～65；

4、下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的事情。例如，在探索阶段，可以多做些尝试、探索，在工作中摸索出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最适合自己的职业。而40岁以上的人，就不应该做过多的尝试，而是应该认真分析清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分，例如：在中国，作为职业足球运动员，30岁已经该退休了；而作为教授，30岁差不多是最年轻的。

约翰·霍兰德的研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业，约翰·霍兰德将其分为六种职业性向（类型）：1、实践性向，2、研究性向，3、社会性向，4、常规性向，5、企业性向，6、艺术性向。每一种职业性向适合于特定的若干职业。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。职业者如果确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。

职业锚/动机（Career·Anchor）是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。

天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。这一点，有别于职业性向。例如，某个人攻读了医学博士，并且从事外科医生工作已经2022年了，尽管他的职业性向可能并不适合做外科医生，但是他在确定自己的职业时，基本上不会考虑改为其它职业，这是因为他的职业锚在起作用。埃德加•施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：1、技术或功能型职业锚；2、型职业锚；3、创造型职业锚；4、自主与型职业锚；5、安全型职业锚。

在做职业生涯规划时，还要考虑本人的职业兴趣，例如：喜欢旅行（适合于经常出差的职业）；喜欢温暖湿润的气候（适合在华南工作）；喜欢自己做出决定（应该自己做老板）；喜欢住在中等城市；不想为大公司工作；喜欢穿休闲服装上班；不喜欢整天在桌子后面工作等等。另外，本人具有的职业技能也不能忽略，如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。

除了研究本人适合从事哪些职业/工作之外，还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位，从中选择那些适合您本人从事的岗位。如果在本公司没有适合您本人从事的岗位，或者说，您所在的公司，不可能提供适合您本人的工作岗位，就应该考虑换工作了。作为公司的者，有责任工做职业生涯规划，并且给出员工适合的职业通路。这样，企业才能人尽其才；员工才能尽其所能为公司效力。

做职业生涯规划时，还要把目光投向未来。研究清楚本人现在做的工作，十年后会怎么样？自己的职业在未来社会需要中，是增加还是减少。自己在未来的社会中的竞争优势，随着年龄的增加是不断加强害时逐渐削弱？在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的？等等。

在综合考虑上述三个方面的因素后，就能够给自己做职业生涯规划了。
如何制订规划

职场人发展规划设计

一、分析角色加以定位。

白玲工作室首席咨询师白玲说，制订一个明确的实施计划，首先要明确给自己定位。一定要明确根据计划你要做什么；应该清楚地知道自己的职业环境，自己将会有怎样的发展机遇；不论未来是就业或者创业，都需要为自己的未来预留发展空间。

体现个人价值首先要明确个人价值。要清楚自己究竟想做什么，能做什么。所有的职场中人都应自问：我的定位是什么，核心竞争力有哪些，身价有多少？这些可以凭借自己的职业大环境来做评估，衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。一般来说，衡量个人价值一方面根据自己的市场竞争力，另一方面则是市场需求。构成竞争力的基本要素是个人素质(包括：知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力)、工作绩效、职位高低、知名度等。

二、根据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标。

中华英才网的职业规划专家说，对于职场中人来说，工作有连续性和阶段性之分。很多人在每年的过渡中都不会对自己的职业发展有清醒而详细的规划统筹。制订规划时，应从职业发展前景和职业环境上着手。是否计划改变自己的职业环境？是否计划改善自己的职位？是否计划增长自己的薪资等等问题都应该纳入自己的考虑范围，并做出详细指标。

三、详细分解目标，制订可操作的短期目标与相应的教育或培训计划。

从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微，那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标，无疑是每个职场人士最切实可行的职业规划方案。按季度进行时间划分是操作性最为便利的方式。同时要注意，制订细化目标是明智之举，但如果目标过于细碎，却并不利于职业前景发展的顺利操作。因为不可预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的发展计划。

四、根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划。

职场上常说，计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整发展规划，一成不变的发展计划有时形同虚设。

求职者规划设计

前程无忧高级副简思怀介绍说，对于明年计划找工作的人来说，制订可行的发展规划是必要的。

一、直接瞄准招聘公司，从专业的招聘网站、报纸等媒体上挑选出那些适合自己的职位和企业。

二、告诉熟人自己的职业计划，让他�她�们帮助自己认识相关的人，并通过他们了解现存的空缺职位。如果是刚从学校毕业，或者即将毕业，尽可能与自己的老师探讨未来之路，相信没有谁比导师更了解你的能力、志向和兴趣。

三、不要轻视小公司。大部分空缺职位来自于规模小、但增长迅速的公司，尽管大公司通常在招聘员工时会大造声势，愿意花大钱，但是去小公司而且是前景不错的小公司求职，成功率要高得多，个人发挥余地也相对大得多。所以，对正在迅速壮大中的小公司特别关注一点，它们不端架子，你也容易与公司高层接触。

四、如果是面临求职的人，可以找一个求职伙伴。艰难、孤独的求职过程，很容易让人感到失望、丧气，你必须面对“被拒绝”的窘境。但是，伙伴间可以互相鼓励、安慰。

五、设计在线简历。求职者可以借助网络了解公司、行业现状，一则可以确定自己的求职方向，二则了解一下行业、公司的文化特色、用人要求。另外，无论个人目前是否急于换工作，紧跟行业的发展步伐在任何时候都是必需的。

六、珍惜HR经理向你发出的每一次信息，让用人方对自己留下好印象。求职者甚至可以事先准备一份提纲，设想人事经理会对简历中的哪一部分感兴趣，把想要表达的内容有条理地罗列下来。

七、总结挫败的原因。尽管大多数时候人事经理不会告知落选的原因，但是自己还得不断去反省自己的求职过程。聪明的办法是替自己设计多套求职方案，每一套方案有不同的侧重。在求职的过程中，许多意料外的小事会令你猝不及防，所以好的求职方法有时比自身能力还要重要。

八、做份找工作的预算。求职的过程需要在收集招聘信息、车程甚至在职业咨询和着装上有所花费，所以，特别是你现在还未找到工作时，“算计”一下，手头的钱能够支持自己搜索工作多久。

毕业生职业规划设计

告别校园走向社会，第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠指出，职业生涯设计应结合主客观条件，遵循四个步骤：

一、确定志向。有了明确的职业发展方向是毕业生走向社会就业的第一要素。明确方向也是事业成功的基本前提。确定自己想要什么，然后沿着这个方向去努力。

二、准确自我评估和分析客观条件。毕业生职业规划中，进行准确的自我定位非常重要。这一工作其实并不是已经面对“临门一脚”的毕业生才应考虑的问题，所有在校大学生都应该注重这方面的观察和总结。对自己的评估应包括：兴趣、性格、技能、特长、思维方式等，要将自我认识和他人评价相结合。外部要分析社会环境。各种职业环境和组织环境，应注意环境条件的特点、发展变化情况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等等。只有调整好自身条件与客观条件的接洽度，才能在职业发展规划中避害趋利，使职业生涯规划更具实际意义。

三、职业目标制订要合理。从目前的就业环境来看，选择职业发展目标时，切忌贪高贪快。要保证目标适中，同时也不可过高或过低，并将长期目标和短期目标结合起来，通过不断实现短期目标最终实现长远目标。

四、制定行动计划、考核措施，并进行评估、回馈和调整。确定了职业发展目标后，要通过一系列发展规划来确保目标实现。职业生涯发展中，会经常发生变化，考虑到影响职业生涯规划的因素很多，对职业生涯设计的评估与修订也很必要。修订的内容可以包括职业的重新选择、职业生涯路线的重新选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等。

如何落实规划

制订好一系列的职业发展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题。做一个好的计划若没有实施上的细则，就无法保证计划顺利进行。

角色分析

当一个初步的职业规划方案已经成型时，如果制订者目前已在一个单位工作，那么，对他来说进一步的提升非常重要。首先要做的则是进行角色分析。反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出。

大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，在职者必须让自己有一些过人之处，让自己的价值和成绩得以体现并受到认可。

应对职场变数

根据可锐职业顾问中心客户情况调查，12月职场的活跃，肯定会带来大量的人才流动。职业人在这个变化的职场中，如何保证自己始终顺风而行是大家关注的焦点。当职业人处在变数，也就是“逆风”状态时该如何表现，将是职业人能否在明年及更长远的未来有足够发展原动力的关键。

面对变数，并会对其产生反应的职业人群往往是一些中层人士。他们会因为暂时的工作稳定性，对职场变化（尤其是职场价值体系变化）的敏感度不断降低。结果就是许多职业人在应对职场变化时，缺乏足够应变能力而造成职业发展困境的出现。

有些人遭遇薪资“封顶”，职业价值却处于下跌状态，发展下去危机四伏；另外更多的人对目前职业状况基本满意，但是不能确定下一阶段该如何进一步发展，找什么样的平台更加适合自己，于是在犹豫和害怕间陷入了职业停滞状态。据介绍，可锐职业顾问的咨询案例中有40％的职业人就是因为无法明确适合的职位目标，又在跳槽中遭遇过滑铁卢，最后不敢面对职场再竞争导致职业停滞的结果。

应对职场纷繁信息和变动选择的成则就是必须建立有效的信息整理、分析和筛选，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸。