造价师招聘条件有哪些

咨询记录 · 回答于2022-10-19 建筑行业哪些招聘网站比较好？ 筑招网、325建筑人才网、一览英才网、建筑英才网、中国建筑网等等，这几个是专注于建筑行业的招聘网站，也就是不单单有建筑师的招聘，还有其他建筑专业的岗位，例如造价师、市政工程、水利工程等等，覆盖范围比较大。

二级建造师注册申请人（以下简称申请人）申请注册前，应当取得二级建造师资格证书（这个证书在考完后三四个月开始发放），并受聘于一个具有建设工程施工或勘察、设计、监理、招标、造价咨询资质的企业，与聘用单位签订劳动合同。

（一）申请人自二级建造师执业资格证书签发之日起3年内可申请初始注册。逾期未申请者应当提供相应专业继续教育证明，其学习内容应符合关于注册建造师继续教育的规定。初始注册的有效期为3年。

（二）申请初始注册的，申请人应当提交下列材料：

《二级建造师初始注册申请表》

资格证书、学历证书和身份证明复印件；

申请人与聘用企业签订的劳动合同复印件（聘用企业法定代表人除外，下条款规定相同），聘用企业资质证书复印件；

这些各省都有明确详细的规定，在什么网填报信息，到哪里交资料，都会说明的。现在没有必要问这个。

只要你的专业符合了，年限符合了，先报名考试，其他问题都不是问题。

招聘广告的写作技巧：

招聘标题要吸引人

一些求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。

明确岗位要求

招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。

招聘的人员的数量

设置招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点。

公司的介绍

这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象，所以在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。

岗位的发展空间

如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道，相信很多求职者都会非常感兴趣的。

公司的福利和待遇

这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历，当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。

公司的上班时间

很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间，所以在招聘的时候，一定要把公司的上班时间给写出来，能接受的就会投，不能接受的，就算把求职者约来公司，最后都是没用的。

公司的地址和

这是的部分公司容易忽略的地方，有的公司会写地址，没有留下电话，可是，一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决求职者的疑问。

哪些企业发布招聘造价工程师职位，
你可以上证才通去看看，
也可以到人才市场去查看招聘信息。

不好说，如若应聘初级的造价人员，基本看能力达标、技术过硬，应该问题不大；往后，造价工程师基本上算是一个发展方向，没文凭，不够报名资格。虽说现在社会中介机构好多能帮你解决这些问题，但谁知道将来会有哪些问题在那里摆着呢，最好还是以后考一个。参照下造价员、造价工程师的报名条件。