造价师可以做什么副业

本人就是土木人。2022及土建专业，硕士，国家一级建造师，国家造价工程师工程造价一般就是考工程专业了。选什么学校主要看你学习情况，能考上天大最好，不行也得上个211吧，否则没必要考研了。你考研的目的是什么，如果之后还是做造价，那么本科与研究生差别不大，现在研究生多了去了，等你费老大劲考上了，三两年后毕业不知道就业是什么情况呢？而且工程造价工作对于经验的要求还是比较高的，很有可能等你毕业后还得考本科同学帮助，让后到他们单位，给同学当副手。如果你是想当老师，那应该考研，现在学校都得要博士、硕士关键还是先想清楚目的，然后再决定是否考研，不能人家考研自己就考，跟风是不好的祝好运

本人就是土木人。2022及土建专业，硕士，国家一级建造师，国家造价工程师
工程造价一般就是考工程专业了。
选什么学校主要看你学习情况，能考上天大最好，不行也得上个211吧，否则没必要考研了。
你考研的目的是什么，如果之后还是做造价，那么本科与研究生差别不大，现在研究生多了去了，等你费老大劲考上了，三两年后毕业不知道就业是什么情况呢？而且工程造价工作对于经验的要求还是比较高的，很有可能等你毕业后还得考本科同学帮助，让后到他们单位，给同学当副手。
如果你是想当老师，那应该考研，现在学校都得要博士、硕士

关键还是先想清楚目的，然后再决定是否考研，不能人家考研自己就考，跟风是不好的
祝好运

我就是干建筑的，其实干建筑的最好就是干甲方，尤其是国企，我个人觉得如果不是学建筑专业，38岁了，改行不太现实。
因为干建筑，无论干哪一方想挣大钱，都要求年限，和职称。如果不是学建筑专业，最好先弄个国家认可的大学文凭，专业选土木，建筑工程类，当然如果想干造价，也有造价专业。
你毕业后，可以从三级造价员考起，这个是上岗证（毕业一年可考），毕业（本科）5年后可以考全国造价工程师，这期间可考很多证，挂出去都是钱， 多关注这方面信息。
但是说实在的，这两年建筑行业比较兴隆，过两年什么形式就未可知了，再说38岁，干建筑的已经可以是高级职称了（最高职称），而你还要等毕业，评助工，工程师，副高，高工，路漫漫啊！
但只要有决心，没什么做不了的，有两点要注意；一、选专业和学校的时候，一定要注意，学的工程类，或工程经济类，否则对你日后考证有影响；二，学校一定要国家认可，可能你就业的时候不看这个，但你考证、评职称的时候，是不可能不看的，这两点做到位了，其他就是靠年限和实践了。

我本人呢，是工程造价专业毕业的，毕了业也一直在从事本专业工作，在造价咨询公司有三年工作经验，工资不高不低，勉强不被饿吧，所以也就需要经常找点副业

给大家看下我作为建筑工程人的收入副业有哪些

1、本职工作收入（这个不算副业哦）

2、一级建造师和造价工程师证书费用

3、评标费

4、接私活做标书费用

5、工程预决算、审计、报告

6、大学生工程专业毕业设计，画图、算量等

其实这么多年的赚钱经历让我认识到到下班后学习、兼职不是那么困难的事情，只要你肯牺牲自己的业余时间，只要你对相关的专业知识还有那么一些了解，你都可以勇敢的接私活，做兼职，有时候工作之余八小时之外会带给你更多的惊喜!

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2、一级建造师和造价工程师证书费用

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呵呵，楼主以前有做过装饰行业吗？？我在泸州、宜宾做过5年装饰公司
你看下这个资料

2022年-2022年四川装饰装修行业平均工资报告
以下薪资均含提成、保险金等，不含股东分红
总经理：月薪3000-不封顶（不含年终分红）
副总经理：月薪2500-不封顶（不含年终分红）
总监、主管：月薪1500-5万
人员：月薪800-2万
其他员工：月薪600-3000

我现在在宜宾一家公司任总监，透我们内部工资制度给你吧，希望能帮到你，泸州也差不多，我以前在泸州做过2年，至于其他城市，我没去过，所以不太清楚。一般市场上有提成制度，我们现在公司是用的第一种，其他有些公司用的第二种，总监和业务员提成是一样的，总监的底薪和奖金、年终奖稍微高点，副总和总监、业务员提成不一样，副总拿总体提成，底薪、奖金、年终奖高于总监。
第一种：
设计师、业务员、总监、主管提成为（每月个人1-2套为总造价2%，3-5套为总造价3%,6-8套为总造价4%，9-10套为总造价6%，10套以上8%，15套以上10%）
副总经理：每月公司总1-3套为总造价2%，4-7套为总造价3%，8-10套4%，11-13套6%，14-16套8%，17-20套10%，20套以上15%
第二种：
设计师、业务员、总监、主管提成为（70㎡以下为450-500元/套，70-100㎡为600-700/套，100㎡-120㎡为800-900/套，120㎡-150㎡为1000-1200/套，150㎡-180㎡为1300-1500/套，180㎡-200㎡为1500-1800一套，200㎡以上为2022-不封顶），此法很少的公司在使用，因为业主的要求不一样，造价就不一样，但是提成却固定了，对员工发展不利。
副总经理同上。
呵呵，如果你想把公司做大就不要去控制员工的工资啦，员工提成越多，公司业务就越多，你就赚的越多，员工的积极性也越大，有时候一个月下来员工提成完了公司没什么利润，但是不要因此去控制员工的工资，他们只在乎自身利益，下个月多跑两个业务不就什么都回来了么。。呵呵

公司奖金、补助包括（全勤奖50-100、电话补助50-500、如公司无交通车可适当交通补助50-100、根据公司规定可适当生活补助100-200、个人表现50-100、公司业绩50-200）,其他视公司情况而定。

关于年终奖：年终奖要看董事会的决议，一般董事会会把全年利润的30%用于公司年终奖，比如我们公司今年盈利100万，那30万就是年终奖
分配比例为：总经理、副总经理（董事会所拨奖金的25%+2个月底薪），如果公司是总经理自己的，就不必去分这点钱了，多给员工点福利吧，明年说不定一个月就回来了。总监、主管为总奖金的15%+1个半月底薪，副总监、主管为总奖金的10%+1个半月底薪，普通员工为5%+1个月底薪，如公司处于亏损状况，则不发奖金，按照以上除去奖金部分底薪发放。如果奖金发放后还有剩余，可作为下年公司公积金，用于公司组织活动或者过节发礼物给员工。重大节日公司需给员工发放节日礼物。
注意，开公司就应该以人为本，以和为贵，如果老板自己都吝啬，那员工没有积极性、动力，那么肯定倒闭。以上以下为工资政策，至于惩罚政策可根据公司实际情况而定！

员工之间不得相互打听工资情况、不得说任何公司坏话，如觉得自己工资算错或者有意见可直接找副总经理、总经理商谈。

前台、接待：
主要负责客户的指引、倒水等，底薪一般是800-2022，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
第一个月试用期底薪600-1200（如无重大错误，第二月可转正）
第二个月转正后底薪1000-2022+奖金+补助+年终奖+保险（看公司情况）

业务部、部：
主要负责公司业务，和客户沟通、售后、和设计师配合，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
第一个月试用期底薪600-1200
第二个月转正后底薪1000-2022+奖金+提成+保险（视公司情况而定）+年终奖+保险（看公司情况）
试用期如无业绩，则再试用一个月，再无业绩视为自动离职
试用期1套以上下个月可转正
转正后2个月无业绩，视为自动离职
试用、转正期间，该月如无任何业绩，取消该月奖金，其他补助视公司情况而定
年20-30套，可升优秀员工，底薪1200-2200
年30套以上，可升总监，底薪1500-2500（公司买保险、电话实打实报不超过200）
（总监可分正副两位，起好带头作用，从全局出发，组织培训等，奖金、年终奖高于该部门其他职位，）

美工部、设计部：
负责公司的设计、推销、和业务员配合，如果公司给予任务需要出门什么的，一切费用可以报销的。
见习设计师：底薪600-1000
自认为自己能升任设计师后，通过设计总监、副总经理、总经理审核后可升任设计师：底薪1200-2022+奖金+补助+提成（如设计师数量同业务员，那提成同业务员，设计师数量小于业务员，提成比例小于业务员，数量大于业务员，提成比例同业务员）
设计总监、副总经理、总经理可根据设计师个人表现评优秀设计师（半年）
优秀设计师：底薪1500-2200
经副总经理、总经理商讨，各方面（思路、推销、设计技术等）特别优秀者，可升任设计总监：底薪1800-2500（公司买保险，电话实打实报不超过200）
（总监可分正副两位，起好带头作用，从全局出发，组织培训等，奖金、年终奖高于该部门其他职位）

副总经理：
协助总经理公司内、外，呵呵，副总一般都比老总累多了，要处理公司内外的事，然后汇报老总，工资方面就看你老总会不会处事了。副总的电话一般也是实打实报，还有请客户吃饭、车子油钱等，大概和老总差不多。以前泸州公司副总的电话费老总每月给了300-1000，其他都是实报，副总经常去现场看，组织开会等，很累的。
副总经理：底薪2500-6000+奖金+补助+提成（）+年终奖+保险（一般公司都买）

总经理：
底薪3000-8000，我们公司老总是5000，以前在泸州的时候老总工资是3500，电话费一般是实打实报，大概200-1000左右，吃饭、车子的油钱都是实报。有时候工资可能还没有副总、总监高，因为装饰公司总经理一般在董事会都有股份，或者是自己的公司，所以是没有提成的。（他是赚的最多的人，呵呵）如果你是新开的公司，这个就你自己定了，反正都是自己的钱

公司所有报账需填写付款凭证。
部门员工报账需部门总监核实签字、副总经理核实签字、总经理核实签字然后到财务部领钱。
总监报账需副总经理签字、总经理签字核实后到财务部门拿钱
副总经理、总经理报账，相互给对方签字，核实后到财务部门报账
部门员工或者总监报账只需副总、或者总经理一人签字就可以了，根据公司实际情况而定。

祝您好运！