中级会计在三线城市好发展吗

你好，是这样的，因为岗位的不同所以中级会计师的薪资也不一样。一般情况下企业的总账会计一个月收入大概在6000-8000；年薪大概会在7万5到10万之间浮动。会计主管一个月收入大概在8000-10000；年薪大概会在10万到12万之间浮动。财务经理一个月收入大概在10000-15000；年薪大概在12万到15万之间浮动。除此之外，还因所在地区城市的发展程度有所差异，城市化越高，薪资越高。三四线城市最低。
希望能对你有所帮助！

考过中级会计师，薪资水平大概如下：
会计主管：在一线城市收入约8000-10000左右;二三线城市收入约7000-8000。
财务经理：在一线城市收入约10000-15000左右;二三线城市收入约9000-11000。
财务分析师：在一线城市收入约10000-12022左右;二三线城市收入约8000-10000。

过中级会计师，薪资水平大概如下：
会计主管：在一线城市收入约8000-10000左右;二三线城市收入约7000-8000。
财务经理：在一线城市收入约10000-15000左右;二三线城市收入约9000-11000。
财务分析师：在一线城市收入约10000-12022左右;二三线城市收入约8000-10000。

城市的战争归根结底就是人才的战争，在的《资本论》中只有人才是真正的活劳动，是最终创造价值的真正实体。的确，纵观全世界城市的发展历程，城市经济能否保持持续发展，就看城市的人才究竟有多少，而最近中国城市的抢人战争开始正式开打，今天我们就来聊聊人才战争。

一、从二线城市抢战说起

一直以来，全世界各国城市的发展都是源于人才的快速聚集，无论是早期人类城市的集中就是聚落不断发展的结果，当时的人才还只是劳动力的概念，因为城市的发展必然带来行业的集中，所以大量的劳动力集聚到了城市，拥有劳动力的城市就拥有着巨大的生命力，举例来说，古希腊时代的雅典，古罗马时代的都是劳动力集聚的过程，进入工业之后，大量的城市的崛起更是劳动力快速发展的结果了，无论是英国的纽约、德国的鲁尔都是著名的工业基地。而随着第三次科技的发展，劳动力所代表的体力劳动在生产中所占的比重逐步衰退，脑力劳动所占据的比重逐渐提升，所以在的洛杉矶，依托于脑力劳动与斯坦福大学崛起的硅谷就是最经典的案例。

而在中国，随着中国房地产价格的快速提升，房地产在某种意义上已经形成了一种对于人才的挤出效应，北上广深的人才受制于房地产、生活成本的高昂，开始有针对性地向二线城市迁移，为很多二线城市的发展带来了机遇。不少二线城市纷纷抢抓机遇，发出各种新政，开始了一场人才争夺战。2022年8月28日，江苏省为吸引创新人才，要使引进人才的实际收入“等于其工资薪金的税前收入”，意即免除其个人所得税;两天前，武汉市委书记陈一新喊出“让大学生以低于市场价20%的价格买到房子”的口号，试图用“八折购房”留住大学毕业生;半个月前，山东济南推出了“史上最低落户政策”，放宽人才落户条件;再早一些的7月19日，四川成都提出本科以上青年直接“凭毕业证落户”。此外，杭州、南京、长沙、宁波、西安、厦门等主要二线城市，均在2022年发布了户籍、住房、财税补贴等方面的政策，定向吸引人才。

各个城市无论是送房 ，还是送钱，亦或送户口，归根结底就是一条，将自己所急需的人才网罗在自己的麾下，实现产业的大发展。

二、为什么人还往北上广跑？

然而，在各大二线城市各显神通的时候，有个却是给各个二线城市当头棒喝，8月23日，海通证券首席经济学家姜超在其最新的研报中表示，尽管国内人口流动放缓，但大型城市无论常住人口增长，还是外来人口占比，都远高于三四线。因此，人口仍在向一二线城市以及部分区位、经济或政策优势明显的强三线城市集中。“人口迁移实际上是用脚投票的选择。人口集聚的背后其实是产业和资源的集聚，驱动人口流动最主要的因素是追求更好的生活，大城市在这些方面具有明显的优势。”姜超说，“从国际经验来看，城市化进程中人口都是持续向大都市圈集聚。”

人口迁移最终还是流向了北上广，这到底是什么原因呢？原因主要在以下几个方面：

一是北上广意味着更多的可能性。虽然很多二线城市的实力很强，但是有一件事毋庸置疑，这就是无论多么强大的二线城市，除了少数几个之外，大部分二线城市的产业集聚程度还是不足的，产业的发展短板非常明显，因为产业的多元化不足，导致了产业真正的吸引力的弱化，能够给年轻人提供的就业可能性是不足的，比如说一个城市虽然着力发展某个产业，但是在这个产业中真正顶尖的公司可能还不在这个城市，即使在这个城市有分支机构，但是分支机构和公司总部依然存在较大的差距，人才一旦需要进一步的发展就需要进一步向着公司总部所在的地域集中，而中国规模以上的大型企业的总部往往都位于北上广等一线城市地区。此外，由于产业发展的单一性，让二线城市缺乏给人才跨界流动提供的机会，这也导致了可能性的弱化。

二是更加多元的赚钱机会。除了工作之外，赚钱的多寡无疑是大多数年轻人的重要影响因子，对于个人来说，一线城市在提供更多的工作选择的同时，往往也提供着更多的赚钱机会，在一线城市往往因为人口的集聚，让很多的赚钱机会就在人口的碰撞与摩擦之间产生出来，这种机会让一线城市变得更加吸引人。

三是更多的娱乐休闲选择。人口规模与其提供的娱乐呈现出明显的对应关系，很多二线城市虽然经济发展的水平并不差，从人均来说，甚至不低于一线城市，但是人均的消费能力和一线城市还有着一定的差距，这就是为什么现在虽然很多二线城市也有酒吧，也有音乐厅，也有大剧场等普遍性娱乐场所，但是你如果要听一场顶尖的音乐会、第一线水平的话剧，可能只有一线城市能够提供这样的服务。

所以说，人口依然向北上广集中，这就是一个用脚投票的过程，因为一线城市能够给你带来更多，你才会虽然艰难，依然选择一线城市。不过大家可以回复讨论一下，你留在北上广深到底是为了什么？

MACC是IMA协会中国分会所发证书，在一二线城市根本没人考，而且考试不规范三四线城市小培训机构都能自主考点，通过率三四线城市小机构都能基本做到全员通过，企业很烦这种给钱就发的证，而且由于2022年中总协、都已经终止与IMA合作，IMA分会根本没有A的会员基础，会员含金量也不高导致MACC证书含金量远远低于A，是一个蹭热点证书。
会计证书如何选择看以下几方面：
第一、看发证单位。目前国家负责会计考试的是下属的中国总会计师协会，首先选择中总协认证的证书 ，如：MAT管会初级、会计中级、会计高级、会计特级认证。其次国际行业组织如IMA协会、CIMA协会、AAIA协会等，尤其注意如果是这些协会的分支机构发的证书，在含金量上将大打折扣如MACC。
第二、看行业认可度，会计证书作为新生考试，证书的行业认可度很重要，像MAT、会计师中高特级、A等证书都获得了像高顿、中华、东奥这样的行业认可，这类证书肯定有含金量。
第三、看考试规范性，一个好的会计证书，必须有严格的考试，才能保障证书含金量，有含金量的证书肯定在一二线大城市获得足够的认可，才可能获得企业的认可。如果一二线城市都不认的证书，基本就属于无含金量的证书。
第四、看考试内容的合理性。一个好的会计证书，需要有严格的课程体系，目前国内最成熟的会计课程体系是中总协的会计初级、中级、高级、特级课程体系。
第五、看推荐机构。会计证书的含金量与认可他们的机构有着密切关系，一个好的证书没有财务领域知名机构的认可未来含金量是不太可能提升的，如果是一家小培训机构作为考点给你推荐考试，而且通过率极高，那这类证书就毫无含金量了。
第六、看认可的企业，随机去问在职的财务人员，他们会告诉你企业真正的财务需求，如果在企业工作的财务人员没听过的发证单位、证书名字，那基本就没有含金量了。
第七、看培训收费合理性，目前会计证书存在大量过渡宣传、如何识别是否过渡宣传主要看所学内容和目前城市工作是否能够衔接，如三四线城市中小企业未来基本用不到财务共享中心内容、零基础财务人员短期不会参与战略、决策等，所学非所用，培训收费就极不合理。学习会计建议了解中总协会计初中高特级课程体系、A课程体系。
以上几点供学生参考，希望在混乱复杂的会计证书，对学员有所帮助。