中级会计资料哪个图书馆有

图书馆信息价值链的构建
20世纪末以来，人类社会受到来自知识经济、计算机技术、网络技术等的强烈冲击，图书馆内外部的环境变化比任何时候都快，竞争日益激烈，图书馆只有获取和保持持续的竞争优势，才能在激烈的竞争中获取最大的发展空间。而信息价值链的构建，即对存在于由供应商、图书馆、渠道和用户所构成的价值链中信息流的有效控制与，可以使图书馆更有效地整合社会资源、提升信息服务的水平、增强图书馆的核心竞争力，从而在全新的信息服务市场中占有一席之地。具体而言，图书馆信息价值链的构建，要做到以下三个方面:强化信息营销;推进资源整合与资源共享;创建信息增值经营机制。
(一)强化信息营销是构建图书馆信息价值链的关键
信息市场是现代市场的重要组成部分，营销观念是现代市场的灵魂，图书馆要参与信息市场，就更需要引进营销观念。所谓信息营销，是指以用户的个性化需求为中心，以网络及数据库为基础，以建立用户和品牌之间的关系为目的，以信息为纽带，利用各种方式和手段，收集、分析、整理和加工用户的相关信息，并与图书馆信息相结合，进而将图书馆有关信息以尽快的速度和便捷的方式传递给用户的交互过程。其目的是为了构建图书馆的信息价值链。
信息营销是提升图书馆信息化、竞争力的核心动力。比如，由中国发起的每年5至6月间举行的全国性的“图书馆服务宣传周”，其实就是一个典型的图书馆社会营销活动。年，提出将每年5月的最后一周定为“全国公共图书馆服务宣传周”，全国“知识工程”领导小组又决定从2以洲〕年起将每年的12月定为“全民读书月”。这些活动的目的就是通过大力宣传，加强人们对图书馆的认识，宣传图书馆在人民终身学习中的重要作用，提高图书馆的利用率与图书馆的知名度。在企业界有很多利用信息营销而获得巨大成功的例子。例如，福特公司设计的雷鸟汽车具有近十万种功能组合，消费者几乎可以自己参与设计自己的汽车;摩托罗拉公司根据客户的需求设计了数亿种呼叫功能的不同组合;李维·施特劳斯公司允许顾客在自己商店中利用一种“定型终端”发出各种可选指令。从这些例子可以看出，信息营销传递的不仅仅只是产品信息，而且还是信息的增值和交互过程，是获取市场竞争优势的有效方式。因此，在信息营销的基础上，图书馆可以根据用户的文献信息需求，运用各种方式、手段和技术，深化拓展信息服务，提供文献单元、信息单元、事实和数据、动态信息、综述信息等多元化、深层次的服务，从而从根本上提升图书馆的信息服务水平。
图书馆通过信息营销可以促进其信息价值链的形成。这一方面有利于图书馆价值链中各项活动的协调和统一，比如图书馆员工可以在这条价值链中找到自己的位置，形成协同效应;另一方面，亦可与上下游供应商和渠道商形成协同效应，提升整个产业链的竞争力，降低信息传播的成本，提高合作效率;再者，图书馆的信息营销有利于目标受众的理解、认知和记忆，从而形成对图书馆的偏好，提升图书馆的知名度、美誉度，培育用户的忠诚度，形成良好的图书馆品牌形象。
(二)资源整合和资源共享是构建图书馆信息价值链的基础
近年来，我国的图书馆在信息资源共享方面虽然取得了一定进展，但投资浪费、资源整合的开发和应用不够、资源的盲目堆积和资源信息传递不及时尽及各种资源衔接不协调等问题依然存在着。
为了扭转这种局势，图书馆必须以信息为源头将资源纳人图书馆的整个生产和活动，同时将图书馆的资源纳人整个产业链的进程，即以图书馆的信息价值链为主线，充分整合和共享各类资源，同时加术网站、电子商务网站、网络安全、信息技术的资源整合以及资源共享力度，从而避免重复投资和资源浪费，提高图书馆运作效率，促进信息服务水平的提升。
资源整合与资源共享对于图书馆信息价值链的构建起着至关重要的作用
第一，对于我国图书馆来说，每个图书馆所拥有的信息资源在整个产业链条中都是有限的，以各自的信息价值链为纽带，不仅可以为图书馆之间开拓一个高效的信息服务平台，避免信息孤岛和信息消化不良，从而形成合力，提升整体竞争力。
第二，借助网络平台，通过资源整合与资源共享还可以将传统的参考服务与专业检索服务、馆内服务与远程服务、提供式服务与开发式服务结合起来，实现馆与馆之间文献信息资源的互补和共享，提高网上读者对图书馆信息资源的可获性和可知性，完成线上采购和联机共享编目，在各图书馆和信息服务机构之间构成既松散又统一的社会化网络信息综合服务体系。
第三，利用网络优势，把相互关联的组织突破结构的有形界限，借用外力加以整合，形成柔性灵活的虚拟组织，加强上网各馆之间的联系，实现馆际之间的全面合作。并树立以文献为基础、信息为向导、为动力、知识为核心、文化为归宿的工作目标，追求工作手段上的高技术及工作内容上的高知识，注重高知识与高技术的紧密结合，使之融为一体，这将在很大程度上提升图书馆的整体竞争实力。
资源整合与资源共享的有效实施，要求图书馆注重内部和外部合作，要求不同领域的信息之间要协调发展与合作。由于现有信息部门条块分割的体制，使得隶属于各的信息机构在数字信息资源建设上盲目追求“大而全”和“小而全”，导致有的领域重复建设、资源浪费，而有的领域则无人问津。因此，为了吸引更多的用户，增强国际信息市场的竞争地位，我们应利用各信息机构，依托各自的优势互补匹配，形成各具特色的信息资源，以信息价值链为主线，构建完善的成本体系和价值网，以事前统筹规划和事后业绩分析考评为内容，找准图书馆价值链的关键环节，寻求图书馆实现其社会价值的有效途径。图书馆要对本馆的价值链、产品线和利润链进行整合，对组成图书馆价值链的关键环节如图书馆的产品线、读者链、服务价值、质量价值、理财与成本等进行重点控制，真正做到做到在激烈的市场竞争环境中，在增进读者满意的前提下，最大限度地实现图书馆的社会效益与经济效益，为图书馆的生存与发展开辟更为广阔的空间。
(三)创建信息增值经营机制是构建图书馆信息价值链的客观要求
在市场经济体制的大背景下，在我国图书馆中创建信息增值经营机制，不同程度地进行信息增值服务，不仅是可能的，而且也是我国图书馆可持续发展所必需的。由于我国还是一个发展中国家，各地区经济发展也不平衡，在一定时期内，国家还难以完全满足各图书馆发展所需要的各种经费需求。而图书馆信息价值链的构建，必须建立在一定的物流和资金流的基础之上。没有充足的物质与资金投人，图书馆信息价值链的完全构建就难以完成。因此，这就需要图书馆树立信息增值意识和市场营销观念。总之，在信息时代，图书馆的信息服务必将适应时代的发展要求，逐步从以简单信息服务为重点慢慢转向以信息增值服务为重点。信息增值服务作为一种市场化产业，将给图书馆带来新的意识、新的机遇和新的挑战。
在图书馆中创建信息增值经营机制，就必须坚持不背离图书馆宗旨、服务形式灵活多样的原则。
首先，图书馆的信息增值经营必须围)绕着图书馆的宗旨来开展。自20世纪2022年代以来，我国限书馆在信息增值跟务方面，进行了许多有益的探索、积累了不少成功的经验。但是也出现了一些不合理的现象，如一些图书馆为了创收而出租图书馆场地，实行借书收费等，这显然与我国图书馆的服务宗旨相背，严重损害了读者的利益与图书馆的形象。因此，图书馆在信息增值服务的过程中，一定要与图书馆的宗旨相符合，力求在提升图书馆的服务能力方面有所突破，如在知识导航、文献信息加工、课题跟踪服务、决策咨询等方面发挥图书馆的优势，实现真正意义上的增值服务。
其次，图书馆的信息增值经营形式应该灵活多样。信息增值经营的一个重要基础就是要不断地提供高知识含量的信息产品与信息服务。图书馆应当利用各自的馆藏、人才、设备和地理等优势，开发各具特色的信息产品与信息服务。如生产各种文摘、全文传递、主题资料汇编、信息分析与研究报告，课题咨询报告，开发各类数据库、文化纪念用品，开展教育培训，举办讲座等。图书馆作为一个文化中心，每天都产生大量的读者流、文献流、信息流、知识流、人才流等，如此宝贵的人流、物流和信息流本身就是一个极具价值的资源，各图书馆应结合自身的优势对其进行充分的开发与利用，从而为读者提供形式灵活多样的信息产品与信息服务，实现图书馆的信息增值经营。
信息价值链是图书馆价值链中的重要组成部分，它的构建对于提高图书馆信息流、物流和资金流的效率与整个价值链的运作水平将起到非常重要的促进作用。图书馆信息价值链的构建，要克服三种倾向:表面化、简单化和技术化。很多图书馆在自身发展的进程中，总是有些盲目，为解决一时之需，仅从某个环节或者某几个环节的角度有关问题，强调从技术上提升工作效率，不注重整体战略规划，忽略了信息化建设与图书馆长远发展战略、中期发展目标和短期发展要求之间的关系，不注重图书馆核心竞争力的构建，忽略整体产业链的需求甚至图书馆自身价值链的构建和完善，这些都是不可取的。

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参考资料：百度百科-超星

两个核心问题先明确。
第一，去哪里就业，首先决定于人的素质，其次是地域（整体来说，南方就业会相对更好，题主不去和图书馆之外的选择也更多），然后可能才轮到专业。当然了，什么专业培养什么样的人才，专业对于前两个要素也不是毫无影响。客观说，国内图情的教育体系和学术训练整体是比较一般的，特别是这些年为了回应信息的浪潮，“去图书馆化”的情况非常严重，专业的图书馆员和档案馆员培养得不好，接下来这种情况，在数据科学的波涛下，可能会越来越严重。但内部的专业化重整也已经开始，中大和复旦的图情专硕中开设了古籍保护方向就是很好的例子。
第二，读一个图书馆学、学的硕士，如果打一开始就不准备去图书馆或相关的行业工作，这本身就是投机的做法。这里说“投机”，不是在道德上批判，而是纯粹站在行业角度的痛心与郁闷。读历史的要去干计算机、读计算机的要去干物理、读物理的要当图书馆员，没有一个转换会是轻松的（对，即便最后那一个），到了硕士这个层次，就是培养专门性人才的，不是在做博雅教育-何况博雅也主要在高中和本科。
这两个问题明确以后。我们可以将题主的问题大致细化为“图情专硕的跨领域的大致就业情况如何”，为什么说“大致”，因为比如题主提到的“信息”，本来就不是为和图书馆培养人才的-其实，是不是偏信息要看方向，方向不同，差异很大。信息方向如果不关注前端、数据挖掘等具体技术，目前的就业确实不具备太多的优势。

第一，去哪里就业，首先决定于人的素质，其次是地域（整体来说，南方就业会相对更好，题主不去和图书馆之外的选择也更多），然后可能才轮到专业。当然了，什么专业培养什么样的人才，专业对于前两个要素也不是毫无影响。客观说，国内图情的教育体系和学术训练整体是比较一般的，特别是这些年为了回应信息的浪潮，“去图书馆化”的情况非常严重，专业的图书馆员和档案馆员培养得不好，接下来这种情况，在数据科学的波涛下，可能会越来越严重。但内部的专业化重整也已经开始，中大和复旦的图情专硕中开设了古籍保护方向就是很好的例子。
第二，读一个图书馆学、学的硕士，如果打一开始就不准备去图书馆或相关的行业工作，这本身就是投机的做法。这里说“投机”，不是在道德上批判，而是纯粹站在行业角度的痛心与郁闷。读历史的要去干计算机、读计算机的要去干物理、读物理的要当图书馆员，没有一个转换会是轻松的（对，即便最后那一个），到了硕士这个层次，就是培养专门型人才的，不是在做博雅教育-何况博雅也主要在高中和本科。
这两个问题明确以后。我们可以将题主的问题大致细化为“图情专硕的跨领域的大致就业情况如何”，为什么说“大致”，因为比如题主提到的“信息”，本来就不是为和图书馆培养人才的-其实，是不是偏信息要看方向，方向不同，差异很大。信息方向如果不关注前端、数据挖掘等具体技术，目前的就业确实不具备太多的优势。

以下讨论的为多数情况下事业单位性质图书馆：请慎重套用
1、由于图书馆环境相对单纯、单一，图书馆员其实并不会很大压力，但是图书馆是走职称路线，初级、中级、副高、正高，一路走过来要熬年头、文，而且通过职称不代表就享受这份待遇，要图书馆聘用你同等岗位才能享受待遇；
2、如果是大型图书馆，比较多，意味人事关系比较复杂，各种传言、各种八卦，特别闲着的大妈、大叔相对多，他们什么都乐意关注，例如：聚在一块兴高采烈讨论谁谁谁过年派红包才1元、谁谁谁的离婚了、谁谁谁和领导勾搭上了，and so on
3、图书馆并不像你以为能够随便看书，至少我所在的图书馆就要求上岗时间，不能看书、不能看报、不能玩手机，领导会利用监控摄像，不过由于是本馆员工，通常你可以办一个馆内读者证，一次性借的书将比一般读者多得多，而且过期也不罚款，而且有些新书你也可以抢先看；
4、图书馆工作分两类：一线和二线，一线就是服务窗口，每天应对读者（特别注意有一些有精神问题和故意找茬的）、借还书、推书车去书架上书、拿个小木棍排架拍架、收拾座椅；二线就是办公室、财务室之类的。一线基本不需要太多专业知识，因为都是手上功夫，如果你自身没有很高的自我定位，也不追求受人仰慕的话，就没关系。
5、图书馆上班时间，通常图书馆是星期一至五抽一天闭馆休息，每天开馆9:00-21:00。二线办公室员工通常是和部门一致，一至五8:30-17:00上班；一线员工要轮班，例如，如果图书馆星期二惯例闭馆，星期二一线员工统一休息，幸运的话，你可以选择剩下的一天休星期六或者星期天，或者选择休息星期三，倒霉的话你就分分钟只能星期二和星期四休息。而黄金周之类的节假日，图书馆是节假日不休息的，顶多大年初一那些提前到下午4点闭馆，二线员工可以按照国家规定放假，一线员工必须轮着上班，例如苦逼的春节。
6、工资问题，图书馆一般是财政全额拨款或者是核定拨款，但是由于人员臃肿庞杂，所以福利不高，没有年终奖、没有过节费、没有奖金、没有补贴。工资在同一区域的事业单位当中出于中下游。